根据《贵州省人力资源和社会保障厅关于做好第十二届贵州人才博览会事业单位引进人才有关工作的通知》（黔人社通〔2024〕25号）要求，为做好贵州民族大学参加第十二届贵州人才博览会引才工作，特制定本方案。
一、引才原则
（一）坚持党管干部、党管人才的原则；
（二）坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤的原则；
（三）坚持按需设岗、按岗招聘、人岗相适、人事相宜的原则；
（四）坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、引进对象及人数
本次人才博览会引才共设置9个岗位，拟引进人才17名，均为专业技术人员。其中，拟引进博士研究生13名，硕士研究生4名。具体岗位及要求详见《贵州民族大学参加第十二届贵州人才博览会引才岗位信息表》（附件1）。
三、引才条件
引进人才需具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导，具有良好的思想政治素质。
2.自觉遵规守纪，诚实守信，品行端正，具有良好的职业道德和敬业精神。
3.专业素养好，熟悉有关政策法规和行业发展情况，具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识和工作能力。
4.年龄在18周岁以上（2006年4月10日以前出生），硕士研究生45周岁以下（1978年4月17日以后出生），具有博士学位的年龄放宽到50周岁（1973年4月17日以后出生）。以上日期均含当日。
5.身体健康，符合应聘岗位要求的身体条件。
6.岗位所需其他条件。
尚在试用期或服务期内的省内事业单位在编工作人员，不列入本次引才对象范围。凡已通过我省急需紧缺人才“绿色通道”政策引进到各级各类事业单位的在编在册人员，不得重复享受“绿色通道”引才政策支持。
四、引才程序
（一）发布引才岗位信息和引才方案
4月10日，在贵州省人才博览会官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州民族大学官网发布岗位信息。在贵州民族大学官网发布引才工作方案。
（二）报名
1.报名时间及要求。应聘人员应于4月10-17日登录贵州人才博览会官网注册，在贵州人才博览会官网向用人单位投递求职简历及相关材料。
报名人员应认真核对是否符合所选岗位要求的资格条件，事业单位、国有企业在职在岗人员必须如实填写个人工作单位信息，否则视为故意隐瞒个人重要信息。
报名人员提交的报名材料应当真实、准确、完整。报名人员因身份证过期、信息填写失误、未按时提交报名材料等原因，导致网上资格审核未通过等问题的，后果由报名人员本人承担。
报名人员提交报名后应及时登录查看网上审核结果。
报名人员故意隐瞒本人重要信息或提供虚假材料的，一经查实，立即取消进入下一个环节的资格。
特别提示：
（1）报名人员填报的专业名称必须与毕业证完全一致，如专业名称后面带括号或其他说明的也必须如实填报。
（2）岗位所需专业为二级学科的，对属于该二级学科专业研究方向且课程相同率达到80%以上的一级学科，以及属于高校自主设置或国外学历相近专业，且专业课程与岗位所需专业相近率达到70%的，可纳入报考范围。应聘人才报名时在备注栏加以说明（“需进行课程相同率或相似率认定”），并按“报名须提交的材料”中“第（5）条”在报名时提交规定的材料。
（3）原则上要求本人亲自报名和填写相关信息，信息填写不真实、不完整或填写错误的责任自负。如因特殊情况请他人代为填写报名信息的，视为报名人员本人填写，由报名人员本人承担相关责任。若网上填写信息不真实、不完整或填写错误的责任自负。
2.报名须提交的材料。
（1）本人简历。
（2）本人有效《居民身份证》（或户籍所在地公安机关出具的附本人照片的户籍、身份证明）。
（3）本人毕业证、学位证，国（境）外学历须提供教育部留学服务中心出具的学历认证书。2024年度毕业生须提供加盖公章的《毕业生就业推荐表》，但在考察环节，必须按要求提供相应的毕业证书、学位证书原件及复印件。
（4）在职人员须提供有人事管理权的所在单位及主管部门同意报考的证明。其中，中小学及幼儿园在职在编人员须经当地县级以上教育行政主管部门同意，医疗卫生系统在职在编人员须经当地县级以上卫生行政主管部门同意（附件2）。
（5）课程相同或相近率认定须提供学校出具的所学课程表或成绩单扫描件（国外学历相近专业须提供学校出具的所学课程表或成绩单，并提供由具有翻译资质机构出具的中文翻译扫描件），招聘岗位所需专业在国内高校的对比参考课程有关材料（如国内高校学生管理系统或高校所在学院出具的加盖公章的课程表），需要进行课程相同率或相似率认定的考生，报名期间未在报名系统提交认定材料而不能进行专业课程认定的，资格初审结果为“专业不符合要求”。
（三）网上资格审查
网上资格审查由贵州民族大学负责组织实施，按照岗位信息审查应聘人员专业、学历学位等是否符合岗位要求。对符合报名条件的，不得拒绝报名；对审查不合格的，应说明理由。资格审查合格人员名单于4月22日前在贵州民族大学官网公布。
特别提示：网上报名资格初审只对应聘人员在网上提交的报名信息进行审核，不对应聘人员所提交信息的真实性进行审核。
1.应聘人员报名时必须认真阅读《贵州民族大学参加第十二届贵州人才博览会引才工作方案》中所规定的引才条件，以及《贵州民族大学参加第十二届贵州人才博览会引才岗位信息表》中的各项要求，确定自己是否符合引才条件之后，再选择符合自己的岗位进行填报。否则，错报、误报和瞒报造成的一切后果，由应聘人员本人负责。
2.资格审查贯穿引才工作全过程，任何环节发现应聘人员有违纪违规、提供虚假信息、无效证明或应聘人员条件不符合引才条件及岗位要求等情况的，可随时取消进入下一环节的资格。
3.国（境）外学历应聘人员的专业认定由专家委员会论证认定，按照认定结果予以审核。
（四）引才评审
1.引才岗位学历为博士研究生的，其评审方式按照《贵州民族大学高层次人才引进及管理办法》执行。详见贵州民族大学官网。
2.引才岗位学历为硕士研究生的，采取“线上初评+线下考核”评审方式进行。具体方案将于2024年4月25日前在贵州民族大学官网另行发布。
（1）线上初评。由评审专家组对应聘人员进行线上初评。线上初评重点考查应聘人员的思想政治素质、职业规划、贵州发展状况等情况。成绩按百分制计算，并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。根据应聘人员的初评成绩由高到低，按单个岗位数与进入线下考核人员数1:5的比例确定进入线下考核人员。单个岗位应聘人员不足1：5的，按实际应聘人数进入线下考核。同一岗位应聘人员线上初评成绩末位并列的，同时进入线下考核。未参加线上初评或未取得有效成绩的应聘人员，取消进入下一环节资格。线上初评成绩和进入线下考核的应聘人员将在贵州民族大学官网公布。
（2）线下考核。由评审专家组对应聘人员进行线下考核。线下考核重点考查应聘人员的专业基础、专业技能、职业素养等情况。
特别提示：应聘音乐专业的，需对钢琴演奏及教学进行考核；应聘音乐表演专业的，需对美声演唱及教学进行考核；应聘教育管理的，需对泰语语言水平进行考核。
成绩按百分制计算，并按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。未参加线上初评或未取得有效成绩的应聘人员，取消进入下一环节资格。线下考核成绩将在贵州民族大学官网公布。线下考核成绩须达到75分（含75分）以上，方能进入下一环节。未参加线下考核的应聘人员取消进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补。
（3）总成绩计算。总成绩按线上初评成绩占40%，线下考核成绩占60%计算。线上初评成绩、线下考核成绩和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。同一岗位应聘人员总成绩末位并列的，按实际成绩计算，如仍并列的，线下考核成绩高的进入下一环节。应聘人员总成绩在贵州民族大学官网上公布。
（五）体检
线下考核结束后，根据应聘人员总成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1：1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。体检在县级及以上医院进行。体检费用由应聘人员自理，体检标准参照贵州省公务员录用体检标准执行。体检的具体时间、地点及要求另行通知。
（六）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，对其进行考察。考察内容主要包括应聘人员政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等。按照“凡进必审”的原则，贯彻党管人才原则，坚持政治标准和学术标准相统一，将思想政治表现、遵纪守法情况、道德品行等作为事业单位新进人员的首要考察内容。考察时还须进一步核实应聘人员是否符合规定的应聘资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
在考察中发现下列情况之一者，考察不合格，取消其进入下一环节的资格，空缺岗位不予递补：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
2.定向到具体行业或单位的应届毕业生；
3.在读的非2024年应届大中专及以上毕业生；
4.现役军人；
5.曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
6.被开除公职的人员；
7.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”、“不合格”的人员；
8.截止12月31日前未能提交招聘岗位所需资格条件的相关证明材料的人员；
9.不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
10.在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员;
11.人民法院认定为失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的人员；
12.应聘从事与未成年人密切接触行业的事业单位工作岗位的，存在实施虐待，故意伤害，强奸，猥亵，组织、强迫、引诱、容留、介绍卖淫等严重侵害未成年人人身权利的相关违法犯罪记录的人员；
13.有法律、法规规定不得聘用的人员。
（七）拟聘人员公示
经线上初评、线下考核、体检、考察合格的应聘人员，经贵州民族大学党委研究同意后，确定为拟聘用人员，报贵州省人力资源和社会保障厅备案，并同时在贵州省人力资源和社会保障厅官网及贵州民族大学官网进行公示，公示无异议的，按规定程序办理聘用手续。公示期间查实有严重问题影响聘用的，取消聘用资格，一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。拟聘用人员名单公示后不再进行递补工作。
（八）办理聘用手续
公示结果不影响聘用的，按规定办理审批及聘用手续。被聘用人员应在规定时间到贵州民族大学报到。拒不报到的，解除聘用关系。
五、有关说明
（一）第十二届贵州人才博览会引才工作在省教育厅和贵州民族大学党委的统一领导下，成立人博会引才工作领导小组。
（二）贵州民族大学纪检监察部门全程参与人博会引才工作，加强对引才工作的监督；应聘人员和相关工作人员应自觉遵守回避制度，确保公正、公平。如出现违纪违规情况，一经发现，将严肃处理。
（三）联系电话：0851-83610231；监督电话：0851- 83610130。联系时间：工作日上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。
（四）所有应聘人员在报名前请务必仔细阅读本引才方案，随时保持通信联络畅通，并对贵州民族大学官网、贵州省人力资源和社会保障厅官网、贵州人才博览会官网保持关注，如因考生未阅读公告或错填联系电话、关闭电话、更改电话号码等导致无法联系的，后果由考生本人承担。
六、未定事宜，由贵州民族大学商省教育厅、省人力资源社会保障厅研究确定。本方案由贵州民族大学负责解释。
附件1 贵州民族大学参加第十二届贵州人才博览会引才岗位信息表
附件2 单位同意报考证明模板
贵州民族大学
2024年4月10日
附件1：贵州民族大学参加第十二届贵州人才博览会引才岗位信息表 .xlsx原标题：贵州民族大学第十二届贵州人才博览会引才工作方案
文章来源：https://www.gzmu.edu.cn/info/1056/5524.htm
