论证推理类题目是公职类考试中的常见题型，而论证推理类题目中常见的形式是探讨“何为原因”，此类题目常见的削弱选项为“否定此因”和“另有他因”，今天，教育就带大家来学习如何识别“否定此因”和“另有他因”，如何比较二者的强弱力度。
关于什么是另有他因我们在《得分技巧一》已经阐述过，那什么是“否定此因”呢?就是通过说明题干中所谓的“因”和“果”不在同一空间出现、不在同一时间存在性或者直接说明二者不存在因果的本质联系等一系列直接涉及到因果关系的削弱方式，简而言之，就是直接否定题干中的原因。
那力度怎么比较呢?当然是“否定此因”强于“另有他因”，因为“另有他因”仅仅是提出新的原因从而降低题干结论成立的可能性，并未直接否定题干中的原因，但是“否定此因”是说明结论一定不成立。我们通过例题来感受一下：
【例题】自从前年甲航运公司实行了经理任期目标责任制之后，公司的经济效益也随之逐年上升。可见，只有实行经理任期目标责任制，才能使甲公司经济效益稳步增长。
以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?
A.近两年国家经济发展速度较快，航运行业的整体形式大好
B.如果甲行公司没有实行任期目标责任制，近两年的经济效益会增长得更快
C.没有实行任期目标责任制的乙航运公司，近两年经济效益也稳步增长
D.前年甲公司开始实行职工薪酬管理制度改革，极大的调动了公司员工的积极性
【解析】B。题干由甲运公司实行经理责任目标之后经济效益上升，得出结论：只有实行经理任期目标责任制才能使甲公司效益稳步增长。
A项，指出甲航运公司经济增长可能是因为航运行业整体形势好，是另有他因，在一定程度上削弱了题干，保留。
B项，指出驾航运公司没有实行任期目标责任制，经济效应会增长更快，否定了题干的结论，削弱了题干，保留。
C项，指出乙航运公司的情况，但题干讨论的是甲航运公司的情况，话题不一致不能削弱，排除。
D项，指出甲公司经济效益增长可能是因为实行职工薪酬管理制度改革，是另有他因，在一定程度上削弱了题干，保留。
在这道题里，A和D都是“另有他因”的削弱，而B是直接否定了题干给的原因力度更强，所以这道题选择B项。
以上就是教育介绍的关于“否定此因”和“另有他因”的力度比较分析，希望同学们能够在接下来的做题过程中去运用。要想掌握好“另有他因”和“否定此因“的力度比较，就要先学会通过特征去识别这两种削弱方式，然后在此基础上做好力度比较。
