无领导小组讨论面试作为一种集体面试的组织形式，由于其对比明显，考察全面，表现真实的优势，近年来受到诸多招录单位的青睐。面试的题目会根据所报考的公司不同考核的重点也会有所侧重。今天教育就帮助大家分析一下，我们面对无领导小组讨论面试心态会有起伏的问题。
【做好心态预期】
面对这样一场集体面试，且是多人面试，集体面试。大家总会有一种人之常情的心态——得失心，这是我们在面对一份自己非常渴望的机会时候，会展现出来一种非常自然的心态。但过分的得失心，会让你在面试前就处于不利的状态。
所以面对这样一次宝贵的面试机会，我们一定首先要调整好自己的心理状态。参加这一场集体的面试是展现自己的优势，要相信自己的能力。心中要养成一种向考官展现自己良好的语言表达能力和问题分析能力以及解决问题的能力的目标，暂时性的放下对结果的追求。全身心的做好个人陈述。这将是你集体面试的一个良好开端。
【及时心态调整】
自信大方，从容不迫，观点清晰，真诚有力。
以上这些是我们在参加集体性面试，尤其是与自己的竞争对手，共同针对某一话题进行集体性论述的时候，我们应该保持的一个状态。作为一个筛选性，竞争性的面试，我们难免会在讨论过程当中受到对手的质疑。这个时候，因为受到质疑出现心态的浮动是交流面试当中的错误表现，甚至有的考生会出现慌张，情绪不稳定的情况。面对这样的情况，我们一定要及时的调整好自己的心理状态。
第一，内心快速明确讨论思路。自由讨论阶段是团队积极配合，提高我们对问题认识的深度的关键时间，明白我们本次讨论最终的落脚点和目的是什么?那面对别人的质疑时我们也可以从最终的想要的结果出发，来去调整好自己的心理状态，不必自乱阵脚。
第二，认真倾听巧妙化解矛盾。一方面要认真倾听其他成员的发言，遇到分歧和矛盾时，要优先站在对方的角度去考虑他观点的合理之处，学会认可和尊重。另一方面，学会融合彼此的观点，做到求同存异。
【兼顾他人情绪】
无领导小组讨论，这不是你一个人的战斗，是一群人共同去完成一个主题的分析，在保证自己的情绪可以很好地完成本次面试，我们也要兼顾好，即使竞争对手又是合作伙伴的情绪。因为我们面试当中总会发现有些人他全程很少发言，甚至一言不发。还有的自我意识特别强，不顾及团队。面对这样的团队成员的情绪波动，我们也要适当兼顾。要及时发现团队中，不发言的同学，学会引导他，帮助他整理并表达好自己的观点。也要对于情绪化严重的同学，学会倾听有理有据分析他的观点。避免出现因为情绪化，导致整个小组未在指定时间完成任务。
【总结】
无领导小组讨论面试是一个非常灵活多变的考核过程。情绪的控制也不是一朝一夕，就可学到的，还是需要我们对自己要有充分的认识，通过不断的训练来提升自己。这样在面对考场当中的一些突发情绪性的变化，我们才能够做到胸有成竹，从容应对。
