行测判断推理中的“解释型”题目，大家在做题的时候，总是会在选项中纠结，到底哪个最能解释或者哪个最不能解释，今天教育就告诉大家怎样去应对这类型的题目。
“解释型”题有个特点，总是会通过一些看似矛盾的事情来“为难”我们。题干给出前后矛盾的两种现象，让我们去解释矛盾发生的原因，想要解释原因，就得先找准矛盾。怎么找矛盾呢，在题目中我们可以优先寻找转折词，一般转折词前后就是矛盾的两个现象了。
找到矛盾后，解释原因需要遵循什么原则呢，这里面有三个原则：
第一是要承认矛盾，两种现象是真实存在的，是已经发生的事实，所以在解释的时候一定不能再怀疑这个矛盾的真实性了;
第二要兼顾矛盾的双方，解释的时候一定要把两种现象都要顾及，不能为了解释一方而忽略和违背了另外一方;
第三要符合常理，要根据两种现象的发生，根据实际情况找出合理的理由，不能全凭自己的主观想象去背离客观实际。
下面我们来通过一道题感受一下：
【例】某企业秉持人才为上的理念，一直致力于专业技术人才队伍建设，十年来，该企业招聘的大部分机械工人来自甲职业技术学院，今年招聘的机械工人总数明显增加，但从该学院招聘的机械工人数量却大幅减少，而且招进来的很多人没有经过职业技术学院 系统的学习。
以下哪项如果为真，最能解释该企业今年招聘情况的变化?
A. 该企业增设了技术培训部门，以培训新招聘的机械工人
B. 三年前，该企业的管理层进行了重大重组，决定推广AI的应用
C. 从去年开始，权威的职业技术学院排行榜上，甲学院落后于乙学院
D. 很多没有上过职业技术学院的工人很有才华，只是没有机会上学
【解析】A。(首先找出矛盾)题干中给出两种现象：某企业一直致力于专业技术人才队伍建设，十年来招聘的大部分机械工人来自甲职业技术学院，今年招聘的机械工人总数明显增加，但从该学院招聘的机械工人数量大幅减少(正常也应该增加的)，而且招进来的很多人没有经过职业技术学院系统的学习。
A项指出该企业增设了技术培训部门，以培训新招聘的机械工人，说明今年招聘的机械工人总数明显增加的原因是增设了新部门，且新招聘的机械工人即使没有经过职业技术学院系统的学习，也可以在企业内接受培训掌握相应的技术从而胜任工作，既承认了矛盾，也兼顾了矛盾双方，又符合常理，可以解释题干的矛盾。
B项指出三年前，该企业的管理层进行了重大重组，决定推广Al的应用，与题干论述无关，不能解释企业今年招聘情况的变化。
C项指出从去年开始，甲学院在职业技术学院排行榜上落后于乙学院，只能解释从甲学院招聘的机械工人数量减少，不能解释今年招聘的机械工人总数明显增加和招进来的很多人没有经过职业技术学院系统的学习的原因，没有兼顾矛盾的双方。
D项指出很多没有上过职业技术学院的工人很有才华，只是没有机会上学，与题干论述无关，不能解释企业今年招聘情况的变化。
综上所述，这道题的正确答案是A选项。
通过这道题的分析，想必大家也知道了“解释型”题目解题的思路啦，在解释原因的时候，一定要符合“承认矛盾，兼顾矛盾双方，符合常理”这三个原则，只有这样才能解释清楚原因，矛盾才能化解，进而去把握住这类题型。希望我们教育的解析能帮助到大家。
