无领导小组讨论的模式在面试考场上出现的概率逐渐增加，无领导小组讨论更能直观对考生进行横向对比，从而选择出适合岗位的考生。想要获得高分，教育认为需要具备以下条件：第一，要明确考试的各个阶段和流程;第二，正确定位自己优缺点，发挥特长;第三，要在各个环节做好准备。
【提纲准备】
充分利用时间，快速罗列提纲。一方面，要把握好准备时间，对长材料题目进行梳理，有些关键信息就存在于背景材料中，另一方面，要充分利用好有限的草稿纸张，划分好区域：陈述区、讨论区和总结区，避免后期因纸张不够造成内容无法记录。
【个人陈述】
一、整体状态要自信大方。
第一要面带微笑，作答时娓娓道来、从容不迫地阐述自己的理由;第二要有眼神交流，面向考官和考生做好交流互动，避免持续低头念稿;第三要身正胸挺，体现出积极的精气神;第四要减少手部动作，避免来回环绕导致考官的注意力分散。
二、答题逻辑要清晰明了。
如果对选项进行了分类：首先要直观说明选择的选项，其次说明分类的类别以及下设各项，最后说明各类别选其一不选其二三的理由(横向对比);如果没有对选项进行分析：首先要说明选择的选项，其次说明选择的标准和依据，再者围绕所选选项进行理由阐述，最后简述不选其他项的理由。
【自由讨论】
一、优质破冰控全场。
第一，建议直接从个人陈述入手，整合大家意见，将后期讨论的方向确定，并引导其他考生同意自身观点。以多选题目为例：“各位考生，刚才听到很多组员都是通过分类的方式进行选项的确定，的确分类会更高效一些，所以我建议我们先通过分类确定各类别，其次选择各类别下的优选项，最后进行重要性排序，刚才我看到只有4号考生没有分类，想听一听4号考生的想法”。
二、知识输出展素养。
无领导小组讨论面试的核心还是以知识为主，要在过程中展现出扎实的知识积累，尤其是在选项的对比分析中，可以通过“选项必要性分析”、“选项意义和危害”、“选项关联的国家方针政策”等，对选项进行辩驳，体现知识储备和分析能力。
三、善于总结推进度。
无领导小组讨论面试中，要及时进行阶段性总结，围绕敲定的选项进行简单总结，并及时承接下文，如：“各位考生，刚才我们已经对2选项进行了充分讨论，如果没有异议可以将2选项敲定下来，接下来我们就可以进入到重要性排序，我认为5项应排在第一位”。
【总结陈词】
一、坚持结果导向。
总结陈词要坚持以结果为导向，阐述结论和理由，也可以就遇到的分歧矛盾点和如何化解的过程进行阐述分析，但要避免语言的冗长和繁杂，也不能脱离题干大谈特谈与题目无关信息。
二、体现个性总结。
在结论汇报的基础上，可以融入自己的思考和启发。如可以设计三个词语，体现自己对整场讨论的思考：建言献策、求同存异、合作共赢，亦可以在后面做简单解释，体现个性化。
