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事业单位-面试技巧:综合分析类题目举例子的技巧

发布时间:2024-05-04 20:33     浏览量:22

各位考生朋友,恭喜大家通过“决定报考,筛选岗位,报名缴费,参加笔试”等一系列考验,在这个过程中,我们深知认真准备才是度过千军万马独木桥的关键。现在已经进入到了面试环节,面试备考是一个非常重要的过程,需要我们找准方向,有针对性、有技巧地备考。在备考过程中,令大部分考生比较头疼的是综合分析“没话说、想不到”等,今天向大家介绍的是面试作答中非常重要的方式之一——举例子,既能够吸引听者兴趣,又容易组织作答语言,希望能够帮助大家解决备考中的困惑。

【什么是举例子】

举例子,通过列举一些通俗易懂又具有代表性的事件,展开证明我们所要表达的情况、或想要说明的道理。

【作答哪部分可以举例子】

例题:据调查数据显示,现在很多95后第一份工作的平均在职时间只有7个月,远远低于80后90后群体,成为闪辞主力军。对于这一现象,你怎么看?

1.从“95后”着手,举例说明95后特点和就业倾向。

闪辞一族主要为95后毕业大学生,相对80后和90后而言,95后更年轻,思想更活跃、更开放,倾向于新奇的、自己喜欢的职业,“IT行业”、“互联网”等已经成为他们眼中的传统行业,社会的日新月异给了新一代的年轻人更多的选择,比如说酒店试睡师、旅行规划师、游戏主播、插画作者等,行业的细分与高自由度,使年轻人不再害怕辞职之后的空窗期。

2.从导致“闪辞”原因之一的企业方面着手,举例说明可能存在的招聘骗局。

有些企业为了招聘到足够的人手,夸大工作内容以及薪资福利;有些公司疏于对新员工的培训和引导,导致员工在工作或者人际方面出现问题无法及时有效解决;有些公司推行“狼性文化”,提倡内卷,甚至违反劳动法相关规定。

3.从解决方式“学校就业指导”着手,举例说明具体的行动。

比如说(1)提高“大学生职业规划”课程的学分;(2)将大学生就业指导中心设置在校园中较为显著的地方,方便大家进行求助;(3)开展双选会,吸引更多优质单位进行诚信招聘;(4)学校官网加大各地关于大学生就业扶持政策和办理流程的宣传力度。

【举例子的注意事项】

1.正如上述题目所示,举例子可以是具体的,比如说酒店试睡师、旅行规划师、游戏主播、插画作者等;也可以是概括的模糊的,比如说有些企业为了招聘到足够的人手,夸大工作内容以及薪资福利。

2.除了事件外,举例子也可以是人物、特点、方式、自身感受等等,减少自我设限,举例子才能发挥更大可能。




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