2016年中国开放二胎政策，解决人口生育率下降问题，但仅在16年有较大的增长外，之后几年都低于预期，在今年，2021年，国家再次调整政策，开放三胎政策解决低生育率的问题，就目前来看，低生育率对于妇产科来说竞争加剧是必然，但随着政策调整，生育率的提高，将会带来大量的就业机会。
针对将来的市场缺口，需要的妇产科医生也与现在的要求有所不同。随着现在社会物质生活的丰富，使人们更加关注自身健康，妇产科原有的诊疗技术和方式不再能满足人们的需求，所以，目前妇产科的诊疗方向也有所变化，在原来的基础上增加了例如产后恢复、产妇心理健康、婴儿合理喂养、腹腔镜等更多先进项目，对妇产科医生的要求也更高。我国现在妇产科医生虽多，但很多人达不到目前的要求，市场上依然缺少高学历优技术的人才。
但是妇产科医生的收入略不尽人意，稍低于医生的平均收入。主要跟医院级别、职称、地区、医院绩效奖金制度、医院管理制度等多方面相关。另外，妇产科是相对工作比较紧张的科室，不同于其他科室的是，妇产科面临的患者大部分是孕产妇，虽然表面上面对的是一个患者，但实际上面对的是一个家庭，这不仅需要医生有过硬的技术，还需要医生有良好的身体和心理素质以及沟通能力，才能对病情复杂，情况多变的患者及时作出正确判断，挽救生命。急救不单单是发生在急救科，也在妇产科的每时每刻。
不过大多数妇产科医生表示，虽然这份工作很累，但是当看到新生命在自己和同事的共同努力下降生的那一刻，感觉所有的辛苦与付出都是值得的，所以，妇产科医生的满意度和幸福度反而在其他科室中排名靠前，妇产科虽然辛苦，但也是受人尊敬的职业，在未来有着十分广阔的发展前景。
