1.如何考取编制：
事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
要获得医疗编制，需要通过事业单位招聘考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省级和地级市的人事厅局所属人事考试中心组织实施。事业单位考试报名的时间各地不一，所以具体信息要以当地发布的公告信息为准。
2.考取编制的条件：
（1）关注公告：事业单位招聘公告各个地区、各个省份时间不一，具体想要了解所考地区公告发布时间可以以该地区历年发布时间为参考。公告发布后第一时间要看自己是否符合报考条件及所学专业是否符合该岗位要求。
（2）资格审核及缴费：符合报名条件成功报名后也要时刻关注相关信息，有时可能会因为报名人数不够等因素导致岗位数目核减甚至取消，所以报名及缴费结束要认真核实自己所报岗位招聘人数及报名人数，这样也可以为自己后面的备考做好准备。
（2）笔试：成功报名后就要准备笔试内容，其实大部分考生在公告发布前就已经开始备考了，备考时要注意自己所报岗位笔试内容考的是哪几科，有侧重点的准备。
（3）面试：根据笔试成绩，会相应的公布进入面试的名单，大部分事业单位考试都是1：3的比例公布进面人数，比如本岗位招聘6人，则进面的人数为18人，最终录用综合排名前六的人，值得注意的是最终成绩是综合成绩，也就是说笔试成绩面试成绩一起核算，大部分事业单位以1：1的成绩综合来算，也就是笔试面试成绩各占50%。
（7）体检录用：最终成绩符合招聘要求的考生再根据招聘单位要求进行体检等工作就可以完成录用。
3.编制和合同工的区别：
（1）档案问题：合同制的档案归属为医院人事部门或人力资源市场，在编者档案归本地卫生局存档。
（2）雇佣方式：合同制与医院签订的是劳动合同，为雇佣关系，编制是由本地卫生局招聘入编制，分配到具体工作的医院上班。
（3）福利待遇：合同制护士工资为医院自主开支，编制护士是根据护士资格、职称、学历、岗位制定工资标准。目前大部分医院采用合同制与编制同工同酬的待遇标准。
（3）工资发放：合同制员工的工资为医院开支，而有编制的是卫生局根据编制员工的资格、职称、学历、岗位制定工资标准进行发放。
（4）退休待遇：合同工为“养老保险金”，是退休前每月交保险的回馈，在编人员拿“退休金”，是退休前基本工资的80%以上。
