随着应往届毕业生的增多，一些热门的职位争夺越来越激烈。相关单位和部门为了甄别应考人员，提出了全方位的应聘人员的筛选机制。在满足基本的应聘条件，如年龄、户籍、学历、专业等基础上，认真研究分析岗位笔试和面试的基本要求，针对自身条件和竞争激烈程度，做好考前、考中以乃至阶段考试后的战略、战术的准备。
主要是以笔试+面试的形式进行考核。以《南京市卫生健康委员会、南京市机关事务管理局所属部分事业单位2019年公开招聘》为例，我们将给出最直观的成绩计算方式。本次招聘分为两大类，一类为专科及以上，另一类为硕士研究生及以上。
(1)专科及以上：笔试成绩采用百分制，合格线一般为卷面成绩的60%，面试人选在笔试合格者中，按照招聘岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定。总成绩中，笔试约占30%～40%;专业技能考核约占20%～30%，若没有面试，专业技能考核占比为60%;面试约占40%～50%，若没有专业技能考核，面试占比为60%～70%。各项面试成绩的合格分数线均为该项考试(考核)总成绩的60%。
(2)硕士研究生及以上：笔试成绩采用百分制，合格线为60分，在笔试合格者中，按照招聘岗位拟聘用人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人选。总成绩中，笔试约占30%～50%;专业技能考核约占20%～30%;面试约占40%～50%，若没有专业技能考核，面试占比为50%～70%;部分岗位仅进行单位考核，占比100%。各项面试成绩的合格分数线均为该项考试(考核)总成绩的60%。
因为大部分的考试都是笔试、面试并举，根据专业还有可能对专业技能进行考核，因此都需要充分准备，分析自身知识或技能方面的欠缺，补充重点难点弱点、突破并提高。
不同岗位、不同地区、不同报考年份等因素，都会影响考试的竞争激烈情况。无论激烈程度如何，都要激发自身的最大潜能、做最充足的准备，全力以赴。
笔试名列前茅，成功概率大;但是笔试刚通过分数线，同样可以进步。面试主要考察应聘者的基本能力和素质，考试过程中的一举一动都会影响最终的面试成绩，所以希望各位考生要注意：①不要因笔试成绩影响面试的情绪，自信沉着面对;②多次模拟，最真情况下模仿面试环节，甚至站在面试官的角度换位思考;③设想多重结果，提高心理素质和抗压能力。专业技能考核主要考察大家的专业操作能力，需要在平时注意积累经验，并针对常考题目进行重点学习掌握。
希望各个考生，在整个应聘过程中，知己知彼、掌握规则、攻伐有道，才能做到百战不殆。
