2022年重庆第一季度事业单位联考，这次招聘以笔试、面试、实操的形式考核，是一种比较全面的方式选拔人才，每一环节都至关重要。
首先说笔试，就好像是参加比赛的海选、盲选，只有从笔试中脱颖而出，才会发生后续精彩的故事，针对笔试主要考察考生的基本理论、基本知识、基本技能，其主要题型有单选、多选、判断、简答以及名词解释，虽然考试题型这么多，但是知识点无非就是我们的专业知识，只要后期针对性的复习，抓重点章节，多做习题等等，想要考好并不难，这里不推荐大家复习教材，一方面大学期间书集过厚，过多，没有侧重点，另一方面总结性的东西太少，所以建议大家用专业机构的辅导书。
其次关于面试呢，更是非常重要的，它考察的不只是专业知识，更看重的是一个人的专业实力。这次招聘主要是结构化面试，关于结构化面试，分为医疗与非医疗，无论哪一种，它都要求你做足充分的准备，如果在笔试中成绩不算太高，这时候也不要气馁，因为成功是完全有可能的，在面试中展现你的表达能力，你的逻辑思维能力，看问题全面思考能力等，将你的优点全面的展现在考官面前尤为重要。
说到这里，很多人表示，我表达能力差，语言组织也不太行，这个大家也不用太担心，这是可以被训练出来的，什么意思呢，比如医疗结构化中，经常考核大家的无非就是病因、临床表现、处理方式等等，这些它是有规律可循的，我们完全可以归纳总结，比如说原因，马上想到内因和外因，内因主要有遗传、继发于某种疾病、发育障碍、心理因素等，外因主要有感染、环境、医源性因素等，我们在加上自己的话，加以润色，以一种表达交流的方式，说出来即可。
还有我们常说人靠衣装马靠鞍，或者百闻不如一见，在面试中穿着、打扮也是尤为重要的，比如长发挽起、正装等大大提高了我们的印象分。
最后说到实操，常考的无非就是常规的护理基本操作，比如说静脉输液、心肺复苏、无菌操作等等，这些需要大家动手操作起来，不要在脑子里面规划流程。
我想说笔试和面试同样重要，面试的难度比笔试大的多，但是我们依旧有规律可循，当你掌握了这些技巧和方法，相信成功不是梦。
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