大家在报考事业单位的过程中，往往会面临选择基层、县级还是市级的医院。身边的人也会提出各种各样的建议，在此，针对基层、县级、市级医院的薪资、个人发展、工作环境、工作强度等情况进行对比分析希望可以帮助大家做出适合自己的选择。
我们先来简单了解一下各级医疗卫生单位的发展特点。
1.基层医疗卫生：主要包括乡镇卫生院、社区卫生服务中心、村卫生室、门诊所等。目前基层医疗水平相对薄弱，设备、信息、人才队伍尚存在缺口；但随着基层医疗卫生体制的改革，深入农村乡镇的基层医疗水平会有更好地发展。
2.县级医院：近年来县级医院发展逐渐完善，无论是诊疗科目、基础设备、服务能力，同时也可以进一步带动整个基层医疗的建设，也有更多的年轻人选择县级医院发展。
3.市级医院：一直以来，市级医院都是医疗水平、技术的领头，要求科技、人才、文化思想全面发展。但同时应聘竞争也十分激烈。
接下来我们对各级医疗卫生单位的薪资待遇、个人发展、工作环境、工作强度等进行一下比较分析。
1.薪资待遇：
（1）就目前来看，基层医疗岗位薪资一般在3千-4千元左右。
（2）县级医院薪资水平在5千-6千左右。
（3）市级医院基本水平有7千-8千元左右。
2.个人发展：
（1）基层医疗一般学历要求大专起步，随着国家政策的推进，培训进修的机会逐渐增多，有利于个人知识经验的积累，也有利于基层医疗的发展。
（2）县级医院根据发展水平要求不同，一般为大专以上学历，但随着县级医院发展，对本科及以上学历的吸收逐渐加大；同时相比较基层接触疾病更广，也会有科研机会，以及大医院的进修学习机会。
（3）市级医院招聘要求往往在本科及以上，并且对于研究生及以上学历或有经验的人才招聘力度逐渐加大；相对可以接触到的病症更多，院内以及院与院之间探讨学习机会多，在经验丰富的前辈带领下进步机会更多，更有助于个人提升。
3.工作环境：
（1）目前，乡镇卫生院、村卫生室、门诊等基层医疗水平有限，设备不充分，一般提供常见疾病的诊治；但随着改革，基层医疗处于稳步发展中，也在逐渐更新一些基础医疗设备，培养医生医疗水平。
（2）县级医院相对医疗配置达到要求水平，各方面较完善；科室人员不会很多，接触患者也是各社区各村群众。
（3）市级医院水平虽然存在差异，但作为大型的综合医院，医疗人才、设备也最齐全；科室人员组成多、优秀人才齐聚，管理严格；接触患者组成复杂，对个人各方面能力要求也是最高的。
4.工作强度：
（1）基层单位日常接触基础病较多，病人相对较少，工作强度低。
（2）县级医院患者流量相对增大，常见病、慢性病、各方面检查增多，工作强度中等水平。
（3）市级医院工作强度高，目前大病小病都去大医院的现象仍然存在，但随着医疗改革，分级诊疗的推进，重病、难病的诊治会占更多，各项检查的难度也相应增大。
以上就是关于目前不同医院所处环境的现状介绍，希望大家根据实际情况，灵活报考，在职场上披荆斩棘。
