(二)资格审查：入闱考生在参加面试前须按招聘单位要求的时间和地点，持报考材料原件和复印件进行现场资格审查，具体事宜由招聘单位负责通知。请各位考生在成绩公布后保持联系方式畅通，因提供不准确信息导致无法联系而影响面试的，后果由考生本人承担。
(三)资格审查贯穿于招聘工作全过程，凡发现考生与公告岗位所要求的资格条件不符的，一经查实即取消面试和聘用资格，由此造成的后果由考生本人承担。
七、考核
(一)考核方式：考核采取笔试和结构化面试的方式进行，笔试和结构化面试分别占总成绩的50%，均采用百分制。总成绩计算办法为：考核总成绩=笔试成绩×50%+结构化面试成绩×50%(总成绩采用四舍五入法精确到小数点后两位)。笔试主要考核岗位所需的相关知识和能力等;结构化面试，主要考察岗位所需的基本素质和综合能力，面试成绩为100分。
(二)根据笔试成绩从高分到低分按岗位招聘人数1∶3的比例确定各岗位入闱结构化面试人员(如遇末位同分情况，一并入闱结构化面试)。
对参加笔试人数和招聘计划人数未达到3∶1的岗位，该岗位笔试成绩60分及以上的考生全部入闱结构化面试。
(三)对取消或放弃结构化面试资格产生的人员空缺，从本岗位笔试成绩60分及以上的未入闱人员中，按高分到低分的顺序进行递补。递补人员须通过资格审查后方能参加面试。无人可递补时，将组织现有入闱人员进行结构化面试(结构化面试当天临时放弃的不予递补)。
(四)结构化面试成绩低于70分者不予聘用。
(五)笔试、结构化面试的考试时间、地点及各环节成绩等将在江西省林业局官网(http://ly.jiangxi.gov.cn/，网站主页-政府信息公开-法定主动公开内容-考录招聘)公布，请应聘者在规定时间内、规定地点领取笔试准考证和面试准考证，请关注网站信息，指定时间未到者视为自动弃权。
八、体检、考察、公示
(一)体检。根据考生考核总成绩，从高分到低分按照岗位招聘人数1:1比例确定参加体检人员(总成绩相同时按面试成绩从高分到低分的顺序确定)。体检由省林业局统一组织，体检标准参照《公务员体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)执行，体检费用自理，体检不合格的不予聘用。
(二)考察。对体检合格者，由用人单位对其政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况进行考察。
(三)公示。对考察合格的拟聘用人员在省林业局官网进行为期7个工作日的公示。
(四)因体检、考察、公示不合格或考生自动放弃造成的空岗，按本岗位考生考核总成绩从高分到低分依次递补(递补人员结构化面试成绩不得低于70分)，递补人员应按规定进行体检、考察及公示。其他原因造成的招聘岗位空缺一律不予递补。
九、聘用、待遇
(一)聘用。经考核、体检和考察合格，公示无异议的拟聘用人员，按规定办理聘用相关手续。依照国家有关规定实行试用期，试用期满考核不合格的，按有关规定予以解聘。
(二)待遇。聘用人员享受事业单位工作人员待遇，列入事业单位编制管理。
十、联系方式
联系电话：0791-85269370
联系人：黄龙翔
咨询时间：工作日9:00-11:30，14:30-16:30
单位官网：http://ly.jiangxi.gov.cn
通讯地址：江西省南昌市红谷滩区赣江南大道2688号
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原标题：江西省林业局局属事业单位2024年公开招聘工作人员公告（26）
文章来源：http://rst.jiangxi.gov.cn/art/2024/5/22/art_47831_4887231.html
