综合分析类的面试题目,作为结构化面试中重量级的“常驻嘉宾”,一直是面试备考的重难点所在。这类题型的特点是:题干会给一个核心话题,包括现象、道理、观点等,要求考生进行多角度的思考与分析,其中一个经常分析的方向是如何进行改进,并提出对策。但是部分考生在提出对策时,容易出现对策空洞不具体、不务实的问题。那如何让综合分析类题目所提的对策更务实,下面教育以一道题目为例,进行分析。
现在社会上存在着一些“尼特族”,即一些16-35岁的受过高等教育的青年人,他们终日无所事事,消极度日,不升学也不就业,原本应属社会中流砥柱的一代,竟失去了活力,不但不肩负社会生产的主力,反成社会的负累。对此,请谈谈你的看法。
【对策存在问题】
1.对策内容空洞空泛。仅从宏观层面给出一些解决方向,不是提升一下思想,就是加强一下监管,具体解决办法不够务实,难以真正体现有效性和针对性。
2.对策之间逻辑混乱。要么突然说青年人如何做,要么突然讲政府如何帮助,对策的内在逻辑不清晰。
【如何让对策更加务实】
1. 把握核心话题。
本道题的核心话题“尼特族青年”,是对策解决的出发点和落脚点,故对策的提出要首先以“尼特族青年”为分析核心。
2.梳理解决脉络。
一方面,可通过追溯原因,寻找与“尼特族青年”相关联的其他主体,厘清“尼特族”的成因。首先是主观思想上的迷茫,职业选择方向不明确。其次客观环境上,家庭的纵容;激烈的社会竞争,高学历、高门槛的要求;学校的引导帮助的缺失等。最后,政府的相关措施对策不到位等。通过原因分析的逻辑,一一对应出对策的逻辑。
另一方面,也可按照对策落实的时间顺序或执行难易的顺序进行梳理。例如,执行难易的顺序中,先改进自身的思想观念,再更正家人的观念,随后高校做到“产销对路”,企业招聘给年轻人更多机会,社会助力走出舒适区。
3.丰富对策内容。
作答过程中,可通过总括句加解释建立逻辑,在表述方式上一定要呈现清晰有条理的内容,并且内容要多多联系实际,丰富答题体系。如:
(1)转变思想认识,加强思想引导。青年人自身要明白及时就业,是适应社会、发展自身、实现全面发展的大好机遇,不可荒废。同时,高校应该加强思想引导,在注重知识技能提升的同时,重视学生尤其是应届毕业生的职业观教育。
(2)给予更多鼓励,提供更多机遇。家庭中父母要对孩子的就业工作,多给予支持,有困难挫折,多引导解决,而非放弃。社会企业应健全一套行之有效的再就业培训体系,为尼特青年提供适宜的就业岗位和试岗机会。同时,重视工作职业的价值,合理安排薪酬,完善晋升机制,重视青年对工作的归属感和成就感。
(3)搭建就业平台,健全帮扶机制。相关政府部门牵头,搭建信息化的互联网就业平台,利用“互联网+就业”方式,发掘青年优势,将其优势与用人单位需求进行匹配。同时,人力资源部门、社区基层组织等要建档分析,精准施策,健全帮扶机制,让“尼特族”在奋斗中成就精彩人生。
通过以上举例探讨和分析,相信大家明白了如何让综合分析对策更务实吧。除此之外,对策中利用标本兼治,疏堵结合,开源节流等的思想,也可以让对策富有逻辑,在日常积累的加持下,补充适当内容,对策的分析会越来越务实有效。