无领导小组讨论，是除结构化面试与半结构化面试外的另一种重要的人才测评方式。在面试中掌握一定的实战技巧有助于考生在讨论过程中取得先机、展现出自己的领导能力。但是只有技巧没有知识储备在无领导中能够出彩吗?答案一定是“不”。教育提醒广大考生应既要重视实战技巧，也要加强知识储备。
一方面，相比于其他的面试形式而言，无领导小组讨论不仅考查考生言语表达能力、思维能力等，还考查人际交往能力、情绪控制能力、组织协调能力等等。单纯只使用实战技巧，比如拉同盟、抢发言、做总结，根本无法向考官展现出自身优势和能力。单纯只使用技巧，无实质内容，会让我们在考场上讨论总会处于下风，观点无法在场上服众;也加深考官对我们的质疑，觉得这位考生脑袋空空，发言没有质量，欠缺思维能力和应有的知识素养。另一方面，如果我们在场没有技巧，只有知识储备，也会让自己的能力大打折扣。因为在一个讨论组里，大家的理解能力有强有弱，沟通习惯的差异也容易导致鸡同鸭讲，你所表达的内容，可能只做到了小部分的有效传递，而其他部分则被曲解和忽略了。所以，实战技巧和知识储备相辅相成，缺一不可，要想让自己在考场上出新出彩必须牢牢把握实战技巧和展现自身知识储备。
最后，教育也为广大考生支支招，如何加强知识储备?一是加强热点话题积累。无领导小组讨论面试主要是围绕一个话题进行讨论，而这些话题主要来自当时的热点话题，因此要做好热点话题素材的积累，尤其要看一些权威的媒体，政府工作报告、省委省政府领导发言等等，对相关话题的解读以及精确规范表达。二是多开口练习。在晨读的时候或者睡前大声朗读，学习权威文件的表达结构，表达逻辑，争取在考场上将观点有逻辑地表达出来。
