结构化面试毕竟是一对多的面试形式，加上考场的布局，一定程度上就有压力测试的作用。教育通过研究发现大家在考场面试时不约而同地都会出现大脑短暂“空白”，前言不搭后语的情况，这种状态的结果自然可想而知。其实面试就是一个人与人交流的过程，人际交互过程中本身就蕴含着很多心理学知识，如果能够恰当地运用心理学上的一些规律，就可以在考场上注意一些细节，更好的表现自身，赢得考官青睐。接下来教育就心理学的三个概念进行介绍，结合结构化面试的实际情况，对大家进行指导。
首因效应，是当人们第一次与某物或某人相接触时会留下深刻印象，第一印象作用最强，持续的时间也长。因此，在面试中，我们可以利用这种效应，面试中应该尽可能地注意细节，加强在举止、修养、礼节等各方面的素质，展示出一种落落大方的良好形象，为以后的交流打下基础。
晕轮效应，又称“光环效应”，指人们对他人的认知判断首先主要是根据个人的好恶得出，然后再从这个判断推论出认知对象的其他品质的现象，本质上是一种以偏概全的认知上的偏误，通俗地讲，就是爱屋及乌。
对于面试官而言，在面试中常常会由于考生的某一项突出优点而草率做出整体的判断。其实这本是面试官不可避免的，但是作为考生，不妨在答题过程中，说出自己身上不同于其他人的优势，给考官留下深刻的记忆点，对你刮目相看，那么离面试成功也就不远了。
近因效应是指当人们识记一系列事物时对末尾部分项目的记忆效果优于中间部分项目的现象。
在面试答题中也是如此，充分作答一道结构化面试题大致需要2-3分钟，而考官则因为长时间的对考生考察势必会疲惫走神，尤其体现在考生答题的中期，所以在面试中，考生在每道题答题结束时，一定要在最后表达流畅，观点明确，来一个漂亮的收尾，给考官留下好印象。
