所谓岗位匹配性，就是指求职者得求职动机、个人能力、性格品质、思想素质、经验阅历、价值观等各方面与岗位得要求是否吻合。从近三年出题来看，未进行直接考察，往往会结合当前社会实际、或者名言进行命题。如:“干将与老实人，你属于哪一种”等。通过这类特定的问题，让考官判断考生是否最适合这个岗位。因此，考生想要获得考官的青睐，一是要理解出题人意图，既考官到底想听什么。二是要能够多角度分析，自身的观点明确，所以教育接下来从这两个方面给大家分享。
例题1：在工作中有两种人，一种在工作中敢闯敢干，敢为人先，是一种“干将”;另一种人，在自己的岗位上默默无闻，踏踏实实，是一种“老实人”。请结合自身实际，谈谈你属于哪种人? 本题中，大多数考生在作答时思路是我是哪种人，结合自身实际证明确实是某种人，部分考生能够有所升华，谈谈未来工作中我如何做好。但是，仔细思考一下，难道考官真的是想听你通过例证证明自己确实是某人类型的人?通过本题考生的选项可以侧面反映考生的工作思维和价值取向。因此本题的思路可以拓展延伸：准确理解两种人的特点、结合实际表明自身得选择(简明扼要)、结合时代和岗位分析两种人存在得价值、谈谈自己未来如何更好的成为“干将”或是“老实人”。
例题2：有人说基层工作薪酬少工作苦，有人说适合青年人得发展，你怎么看?
很明显本题中一是考察考生能否正确认知基层工作特点：既有困难，同样也有好处;二是考察考生对于基层得态度：是否愿意在基层发展?是否做好了准备?因此考生作答时应态度明确、坚定，说明未来如何做好基层工作。
比如说例题1中，若选择“干将”分析其在重要性，可以结合时代需要分析。1.改革进入攻坚期、深水区，攻坚克难，需要有人敢闯敢拼;2.疫情防控常态化，内放输入、外防反弹，国际疫情形式严峻，需要随时应对新变化、新形势;3.面临百年未有之大变局，全面完成脱贫攻坚，全面建成小康社会;除此之外可以结合岗位实际。基层岗位负担重，“上面千条线，下面一根针”，基层工作千头万绪，很多百姓的事件又非常突发非常紧急，如果干部没有创新思维，那么工作将很难推进。
选择“老实人”，一是结合时代需要分析。脱贫成效显著，但依旧不能放松警惕，剩下的都是难啃的硬骨头、防止返贫工作，有效做好脱贫攻坚工作与乡村振兴的有效衔接，这就需要扶贫干部继续俯下身子，踏踏实实做好每项工作;二是岗位需要，任何决策部署、惠民的政策的推进都离不开真抓实干，只有踏踏实实干好工作，才能切实解决群众问题，提升群众满意度。
当然，并不是所有的岗位匹配都能够结合时政或是岗位实际，但是岗位匹配核心就是体现考生的素养，因此在此类题型中，要体现正确的核心价值观，突出自身的优势。
