结构化小组这种面试形式在组织流程上跟其他的面试形式最大的不同在于需要考生进行互评和回应，而如何有效回应其他组员对我们的点评，成了很多考生头疼的问题。教育建议大家，在回应组员点评的时候应注意以下几点：
有的时候，我们对于他人的点评是不认可的，即他人的点评可能是因为对我们的误解或者我们刚才没解释清楚等，导致他人的点评发生了偏差。此时我们需要回应的不是简单粗暴地回怼组员，而应该展现自己的风度，礼貌地向他们解释，并且注意在解释的时候应该做到有理有据，从刚才答题的内容以及题目本身出发进行回应。
我们在互评环节，更常见的情况是他人的点评确实是中肯的，给我们指出的问题确实是存在的。此时我们一定要注意不要强词夺理，大方承认自己的错误也是一种心胸开阔的表现。但我们在回应时也不能简单地承认错误即可，我们还应该趁着回应的机会，将自己的错误进行弥补，将刚才答题时没有解释清楚的地方，或者看错了、思考不全面的地方进行完善。毕竟每一次回应的时间都有2分钟，2分钟足够我们对错误进行详细的修复。
别的组员点评我们的时候也会遇到总是夸奖、没有指出问题的情况，这个时候很多考生除了感谢之后会显得手足无措。其实在遇到组员夸奖时，对我们来说是一次对我们回答的肯定，也是补充、完善自己观点的机会，所以除了感谢组员的肯定之后，我们可以额外补充一下刚才在答题时哪些地方还不够完善，哪些地方还需要补充的，一并进行说明。这样做并不会暴露自己的缺点，相反，还会让考官觉得我们是一个善于反思、总结和提升自己的人，从而留下良好影响。
总的来说，点评和回应是结构化小组面试的一大特色，看起来很难，但只要我们掌握了技巧，并加以练习，就能够在这一环节中脱颖而出。
