回首以往的面试形式、考生问题时，有一个众多考生都在关心的共性问题，即面试如何赢得考官青睐，今天教育将从以下几点对这个问题进行解读。
一、面试时，会关注哪些信息和内容?
很多进入到面试环节的考生，大多会有这样一个误区——认为面试仅仅是答题，答好了题目就万事大吉。这种想法固然没错，答题是非常重要的考察要素，但不是唯一的考察点。在考官考核中，同样会把“人岗匹配”纳入到考核中。如举止仪表、综合素养、岗位认知等信息。因此建议广大考生在备考时，除了准备题目之外，还要考虑如何展现出个人综合素养。
二、面试前，要做哪些准备工作?
鉴于考官重点考察“人岗匹配”，因此教育建议考生按照如下几步走：
1、查漏补缺，找准定位。通过对试题的作答、答案的比对找到答题时的短板，如：思路是否清晰、内容是否饱满、要点是否齐全等，找到自身短板后，制定相应的成长计划，定期解决问题，让自己能完成蜕变。
2、补充热点，丰富内容。广大考生在备考时，经常会遇到的问题是“不会答”、“不会说”，除去没有思路外，更多的原因在于缺少知识储备，加上现如今面试中题目的时效性很强，所以建议广大考生尽早开始进行备考前的准备，多关注时政热点，多了解热点新闻，可以通过一些媒体网站进行了解，如：人民网、新华网等。
三、面试时，要注意哪些问题?
在进入候考室后，很多人为了让自己心理更踏实，会选择疯狂的回顾之前的知识点，生怕会有遗漏。这样的做法固然会让心理更踏实，但忽略了一个问题，即：如果正式面试时，遇到之前的知识点，考生会失去思考，变“答题”为“背题”。因此需要各位考生在面试时做到：调整心态、轻松应对、坦然答题、展现自我，以“自然”的状态面对考官，将自己的最优秀一面呈现出来，进而赢得考官的关注。
面试环节，是步入理想岗位前非常重要的一个环节，“临门一脚”能否成功，不仅取决于前期准备，也离不开现场发挥，只有做到全方位准备，方能赢得考官更多关注。最后，教育祝大家都能在面试中赢得考官的青睐!
