招聘岗位
(一)Java软件开发工程师
职位职责
1)负责各类银行业务系统的设计、开发(JAVA方向)工作。
职位要求
1)大学本科及以上学历，计算机相关专业;
2)精通Java语言，J2EE架构及重用轻量级开源架构，精通面向对象系统架构设计，并熟悉一种以上数据库;
3)3年以上开发工作经验，并参与过大型JAVA项目的设计、开发工作经验者优先;
4)具备良好的沟通力、表达力、团队协作力以及责任心;
5)熟悉金融或者企业财务相关的业务，有参与金融系统开发经验者优先。
(二)前端开发工程师
职位职责
1)负责团队内部产品的前端开发;
2)负责产品前端框架设计与搭建、技术改造;
3)负责日常对负责产品进行代码检视;
4)跟踪行业内先进的前端技术，进行相关的技术预研，将技术预研应用到行内产品开发。
职位要求
1)大学本科及以上学历，计算机相关专业，3年及以上相关工作经验;
2)熟悉javascript、html5、CSS等开发内容;
3)熟悉React, vue，react.js，Backbone.js等开发框优先;
4)具备良好的沟通力、表达力、团队协作力以及责任心。
(三)算法工程师
职位职责
1)参与AIX机器学习平台建设，持续优化平台架构和功能;
2)负责跟踪业界机器学习和深度学习的进展，验证先进的平台工具和优秀算法，并逐步引入到平台中;
3)参与用户支持、技术赋能培训、文档撰写等工作。
职位要求
1)本科及以上学历，计算机相关专业;
2)具备三年以上ScalaPythonJava开发经验，熟练掌握Scala、Python编程语言，能够独立完成模块设计、开发和单元测试编写;
3)掌握大数据开发技术，有Spark开发经验，掌握Spark原理和程序调优经验优先;
4)熟悉基本的机器学习算法框架，至少掌握TensorFlow、Pytorch中的一种模型开发框架;
5)了解机器学习，掌握基础数据分析、特征工程、模型算法原理，在营销推荐、风险风控等场景有算法工程化实现或者模型开发经验，具备深度学习、模型调优、模型解释经验优先。
(四)信息安全专家
职位职责
1)负责业务系统的安全体系规划，建立安全相关标准规范;
2)负责业务系统的安全风险分析与评估，针对性制定解决方案和安全策略;
3)牵头信息安全支撑系统建设，指导业务系统开展安全加固，防范风险和应对攻击;
4)掌握安全趋势，及时关注最新安全威胁、漏洞公告等，积极采取措施降低业务系统风险;
5)负责信息安全相关培训，帮助员工提升信息安全意识和技能。
职位要求
1)本科及以上学历，计算机、信息安全相关专业，5年以上网络与信息安全相关工作经验;
2)熟悉各领域的安全技术和主流安全解决方案，包括网络安全、应用安全、数据安全等;
3)掌握系统、网络及应用相关安全攻防知识，熟悉常见的网络攻击和预防方法，熟悉常见的安全防御及保障技术;
4)精通WEB安全技术，如SQL注入、XSS、CSRF等攻防技术，熟悉应用安全支撑体系、5A，熟悉密码算法及应用方案;
5)熟悉软件工程体系，对SecDevOps有深入理解。
(五)解决方案专家
职位职责
1)深度掌握公司主要产品、服务、解决方案，能够对多产品、服务进行整合，能够根据客户需求构建复杂个性化解决方案，并对方案进行系统有效的分析和解释，对风险、收益等进行判断;
2)敏锐洞察市场及行业发展趋势、业务变化、客户关注焦点，明确细分行业的业务策略和竞争策略，沉淀面向汽车出行行业的有竞争力的解决方案，并推动行业产品优化;
3)对(互联网/高端制造/消费零售/新能源/人力资源/金融/央国企)某一到两个行业有深入了解和研究，负责复杂项目的售前支持，包括项目评估、需求调研、方案规划与设计、系统演示、投标讲标等;
4)能够为销售、SDR持续赋能，包括总结销售策略、行业案例、解决方案、竞品研究、产品培训等。
职位要求
1)本科及以上学历，心理学、管理学、人力资源、计算机等相关专业，5年以上工作经验，有saas软件售前或交付经验者优先;
2)具备良好的专业能力和学习能力，在知识沉淀和成功经验分享方面有较高意愿;
3)具备优秀的文档能力，清晰明了地表达架构意图，能够熟练编写各类技术文档;
4)具备良好的沟通能力、表达能力和团队协作能力，善于察觉他人的个性特点，在共情的基础上进行沟通，影响他人决策;
5)以结果为导向，追求卓越，良好的客户服务意识和团队合作精神。
(六)交付实施工程师
职位职责
1)了解客户业务模式，完成对客户业务流程的调研、诊断、分析，形成需求报告;
2)根据需求设计系统实施方案，对客户的业务流程能提出合理优化建议，完成系统的配置和测试;
3)为客户提供系统使用培训和指导，并解决实施和试用过程中出现的问题，按时保质完成客户交付和验收;
4)合理管控客户需求，与研发部门保持协同，协调功能需求开发上线的计划;
5)与客户服务团队紧密协作，沉淀典型案例或最佳实践等。
职位要求
1)本科及以上学历，5年以上工作经验，其中至少3年以上财务费控或人事考勤软件实施经验;
2)熟悉大型企业财务费控制度或人事管理相关流程;
3)能够胜任实施方案的撰写、需求分析和建议书的编写;
4)具备多项目管理能力，逻辑能力强、耐心热情，能从容面对并推动各类问题解决;
5)能快速理解客户业务场景，具备良好的沟通能力、快速学习能力及较高的灵活性;
6)以结果为导向，追求卓越，具备良好的客户服务意识和团队合作精神。
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文章来源：https://cmbntjob.cmbchina.com/pages/socialRecruit/index.html
