广州银行自1996年9月成立以来，依托中国经济腾飞的大好形势，乘广东改革开放先行先试的东风，不断深化改革、强化管理、优化服务，先后实现资产重组、跨区经营等重大跨越，各项业务持续快速发展，竞争实力显著增强。凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，广州银行连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、中国银行业100强，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。
广州银行开发区支行为总行直属的片区管理型支行，管理黄埔区及从化区10家支行，员工人数约为206人，截至2022年12月末，片区存款余额突破250亿元，贷款余额突破168亿元，各项业务呈现迅猛发展态势。因业务发展需要，现面向社会公开招聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。广州银行开发区支行期待与您共创辉煌!
一、应聘者必备基本条件
(一)政治素质高，道德品质好，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的经济、金融从业记录;
(二)具有较强工作能力，良好的协调沟通能力，较强的风险意识和防控能力;
(三)无违法违规等不良记录，符合我行履职回避相关规定;
(四)符合监管机构规定的任职资格。
二、招聘岗位及任职条件
(一)支行行长(若干)
1.岗位职责：
负责支行的整体运营情况，全面推进支行各项业务发展，拓宽市场渠道，完成各项经营考核指标任务，打造优质服务品牌。
2.任职条件：
(1)本科(含)以上学历;
(2)原则上男性45周岁(含)以下、女性40周岁(含)以下;
(3)从事金融行业或其他相关专业岗位4年(含)以上，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，具有较强的组织协调能力和沟通能力;
(4)具有良好的团队管理能力和市场营销拓展能力，有丰富的客户资源;
(5)符合上级监管部门有关管理人员任职资格的规定;
(6)特别优秀的可适当放宽条件。
(二)公司、零售、小微团队负责人(营销总经理、营销副总经理、营销总经理助理、营销经理)(若干)
1.岗位职责：
(1)负责组织团队内客户经理开展业务营销，对客户经理进行业务指导，带领团队完成条线业务经营指标;
(2)负责团队客户经理的日常管理工作，及时传达和学习上级业务政策和产品;
(3)对团队业务各类风险提出预警和防范措施，对所属团队的信贷业务资产质量承担相应责任。
2.任职要求：
(1)大专(含)及以上学历;
(2)原则上男性一般在48周岁(含)以下，女性一般在45周岁(含)以下;
(3)从事金融行业或其他相关专业岗位4年及以上，其中3年(含)以上银行营销或信贷业务经验，熟悉银行主要产品、业务或相关工作，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。
(4)特别优秀的，可适当放宽条件(需提供业绩证明)
(三)支行副行长/支行行长助理(公司/零售营销型)(若干)
1.岗位职责：
(1)负责推进支行公司/零售业务发展，建立并维护客户关系，营销银行金融产品及服务;
(2)负责制定各项营销工作计划，并监督落实，推动支行完成各项业务指标;
2.任职条件
(1)大专(含)及以上学历;
(2)原则上男性48周岁(含)以下，女性45周岁(含)以下;
(3)从事金融行业或其他相关专业岗位4年(含)以上，其中3年(含)及以上银行营销或信贷业务经验;
(4)具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。
(5)特别优秀的，可适当放宽条件(需提供业绩证明)。
(四)公司客户经理(若干)
1.岗位职责：
(1)负责完成中心支行对公司客户经理下达的考核任务指标;
(2)负责公司业务的客群开发，销售渠道及推广宣传;
(3)负责开拓市场，发展新客户，完成公司业务年度考核任务等。
2.任职条件：
(1)大专(含)及以上学历;
(2)原则上男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下;
(3)具有1年(含)以上金融或相关岗位从业经验，具有较强的市场营销拓展能力和有丰富的客户资源;
(4)特别优秀的，可适当放宽条件(需提供业绩证明)。
(五)零售客户经理(若干)
1.岗位职责：
(1)负责完成中心支行对零售客户经理下达的考核任务指标;
(2)负责零售业务的客群开发、营销渠道及推广宣传;
(3)负责开拓市场发展新客户，完成零售业务年度考核任务等。
2.任职要求：
(1)本科(含)及以上学历;
(2)原则上男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下;
(3)具有1年(含)以上金融或相关岗位从业经验，具有较强的市场营销拓展能力和有丰富的客户资源;
(4)特别优秀的，可适当放宽条件(需提供业绩证明)。
(六)小微客户经理(若干)
1.岗位职责
(1)负责普惠小微客户的营销开发及客户维护，完成中心支行下达的考核任务;
(2)负责普惠小微业务的贷前、贷中和贷后管理工作;
(3)负责交叉营销等客户综合经营工作。
2.任职条件
(1)大专(含)及以上学历;
(2)原则上男性45周岁(含)以下，女性40周岁(含)以下;
(3)具有1年(含)以上金融或相关岗位从业经验，具有较强的市场营销拓展能力和有丰富的客户资源;
(4)特别优秀的，可适当放宽条件(需提供业绩证明)。
(七)公司金融部产品与营销管理岗(1-2名)
1.岗位职责：
(1)负责全行公司业务和公司产品经理的管理，组织产品的营销和推广;
(2)协助经营单位为客户设计个性化的产品和服务组合方案，为营销人员提供专业技术支持和保障。
2.任职要求：
(1)全日制大学本科(含)以上学历，要求金融、经济、管理相关专业全日制本科及以上学历(不含二级学院);
(2)原则上年龄40周岁(含)以下;
(3)具有5年(含)以上公司条线的工作经验，具有市场营销专业知识，熟悉银行公司条线业务，具有较强的抗压能力、市场开拓能力;国有商业银行、全国性股份制商业银行优先;
(4)拥有较好的洞察力，善于分析和总结，能吃苦耐劳，有创新精神，有工作热情;
(5)条件特别优秀的可以适当放宽限制。
(八)零售金融部产品与营销管理岗(1-2名)
1.岗位职责：
(1)负责中心支行零售业务营销推动，包括营销推动方案制定、产品培训、销售过程督导等;
(2)协助支行开展客户维护工作，包括开展客户活动、客户售后服务等;
(3)完成部门负责人安排的其他工作。
2.任职要求：
(1)全日制本科(含)以上学历，金融、经济、管理等专业优先;党员优先;
(2)原则上年龄40周岁(含)以下;
(3)具有2年(含)以上在营运及零售条线的工作经验，有较强的沟通能力和文字综合能力;
(4)熟悉银行零售条线产品，具有较强的抗压能力、市场开拓能力和沟通协调能力;拥有较好的洞察力，善于分析和总结，能吃苦耐劳，有创新精神，有工作热情;
(5)条件特别优秀的可以适当放宽限制。
(九)普惠金融部营销管理岗(1-2名)
1.岗位职责：
(1)负责制定并组织实施中心支行普惠小微业务的发展规划及营销策略，推动完成上级行下达的普惠小微金融业务经营指标;
(2)指导和协助辖属支行做好各类普惠小微业务营销和信货方案制定，制定普惠小微业务相关管理制度;
(3)按照行内风险管理及合规管理要求，落实业务各环节的风险防范和风险管理工作。
2.任职要求：
(1)全日制本科(含)及以上学历;
(2)原则上年龄在40周岁(含)以下;
(3)具有3年(含)以上银行普惠小微业务经验，熟悉广州本地市场，具有丰富的营销经验和团队管理经验;
(4)具有较强的组织协调能力和沟通能力，风险识别力和风险防控能力较强;
(5)条件特别优秀的可以适当放宽限制。
