1、【判断推理】在《创新管理》课堂上，张教授对学生讲：“企业创新成功与否是以创新绩效来衡量的。一个企业要么创新绩效高，要么创新绩效低。在我看来，一个企业要么创新成功，要么创新失败。由于创新绩效高的企业在我看来都是创新成功的企业，所以创新绩效低的企业在我看来都是创新失败的企业。”
为了使张教授的论证成立，下列假设中必须成立的一项是：
A:由于企业所从事的业务领域不同，其创新绩效有不同的表现形式，因而很难对企业的创新绩效进行评判
B:在张教授看来，创新绩效高的企业未必是创新成功的企业，创新绩效低的企业也未必是创新失败的企业
C:在张教授看来，创新绩效高的企业就是创新成功的企业，创新绩效低的企业也就是创新失败的企业
D:创新绩效高低具有客观评价标准，且张教授具有区分创新绩效高低的能力
正确答案：C
解析：张教授的论据：企业创新成功与否是以创新绩效来衡量的。一个企业要么创新绩效高，要么创新绩效低。一个企业要么创新成功，要么创新失败。创新绩效高的企业都是创新成功的企业。
张教授的论点：创新绩效低的企业都是创新失败的企业。
A项，指出很难对企业的创新绩效进行评判，则无法根据创新绩效来衡量企业创新是否成功，题干结论无法成立，因此该项不是题干论证的前提假设。
B项，题干中张教授说的是“创新绩效高的企业在我看来都是创新成功的企业”，而该项说的是“创新绩效高的企业未必是创新成功的企业”，与张教授的论据矛盾，有削弱作用，因此该项不是题干论证的前提假设。
C项，正常来说，创新绩效高的企业可能创新成功，也可能创新失败；创新绩效低的企业也一样。题干中张教授只说“创新绩效高的企业是创新成功的企业”，但创新绩效低的企业仍可能有创新成功和创新失败两种结果，因此要得到题干结论，就必须建立起“创新绩效低”和“创新失败”之间的联系，该项就表达了这样的意思，因此该项是题干论证的前提假设。
D项，题干要论述的是企业创新绩效高低与创新成功与否的关系，与张教授是否具有区分创新绩效高低的能力无关，只要创新绩效高低在客观上能够进行评判就可以了，因此该项不是题干论证的前提假设。
故本题选C。
考题出处:2013年陕西省公务员录用考试《行测》试卷第104题
2、【判断推理】要约是指凡向一个或一个以上特定的人提出的订立合同的建议，如果其内容十分确定，并且表明要约人有在其要约一旦得到承诺就将受其约束的意思表示。
典型案例：
2016年6月8日甲方向乙方拍发了一封电报：“今我处有一批葡萄罐头，你方是否需要？”次日即收到乙方回电：“需要，请详告货目、价款。”甲方遂于6月13日发电详告：“葡萄罐头1500箱，规格锡皮545克型，每箱20瓶，每瓶单价2.10元，质量符合国家标准，整批货物加运杂费1200元。”乙方接电后，回电请求改锡皮545克型为300克型，并要求8月中旬交货，见货单即付款。
6月17日，甲方考虑到自己库存的300克型的数量少，8月中旬交货有困难，不能满足乙方的需要。便发电告诉乙方：“我方只有545克型货物，8月中旬能交货。”乙方于6月21日回电：“你方6月17日来电，我方同意。另请考虑规模为锡皮300克型的货物。”
根据上述定义，以上案例中的要约有多少个？
A:2
B:3
C:4
D:5
正确答案：C
解析：要约的定义要点：①提出订立合同的建议；②内容十分确定；③表明要约人有在其要约一旦得到承诺就将受其约束的意思表示。因此题干中：（1）甲方6月13日的发电详告为要约；（2）乙方接电后的回电为要约；（3）甲方6月17日的发电为要约；（4）乙方6月21日的回电为要约。共计4个要约。
故本题选C。
考题出处:2018年江西省公务员录用考试《行测》试卷第87题
3、【判断推理】企业管理学认为，人力资源管理部门在现代企业管理过程中有着十分重要的作用。但调研发现，该部门并未全程参与公司发展规划的决策，而且公司聘请的高级经理都是由CEO决定，所以，人力资源部门更多的时候只是起到支持和辅助的作用。
以下哪项如果为真，最能削弱上述论证？
A:人力资源管理部门有权雇佣中层管理人员
B:个别大型公司，人力资源管理部门经理有权参加公司最高决策会议
C:人才是公司发展的核心要素，而人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才
D:世界500强企业中，人力资源管理部门都是从有一线工作经验的员工中选调人员
正确答案：C
解析：题干由人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，得出人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
A项指出人力资源管理部门有权雇佣中层管理人员，对题干结论有一定的削弱作用。
B项说的是个别大型公司，属于个例，削弱的力度较弱。
C项表明人力资源管理部门能为公司吸引并留住人才，且人才是公司的核心要素，说明人力资源管理部门对公司的发展并不仅仅只起到支持和辅助的作用，能够削弱题干结论。
D项中人力资源管理部门从何处选调人员，与人力资源管理部门在企业管理过程中起到什么作用无关，排除。
A、C两项比较，C项中的“人才”范围更加广泛，不只包括中层管理人员，因此A项的削弱力度不如C项。
故本题选C。
考题出处:2018年广州公务员考试《行测》试卷（3.24）-考友回忆版第75题
4、【判断推理】南京大学：东南大学
A:留学：升学
B:浙江：长江
C:通用公司：福特公司
D:航天器：机器
正确答案：C
解析：南京大学与东南大学是并列关系。
A项，留学和升学并非并列关系，与题干关系不一致。
B项，浙江是省份，与长江并非并列关系，与题干关系不一致。
C项，通用公司和福特公司是并列关系，与题干关系一致。
D项，航天器属于机器，与题干关系不一致。
故本题选C。
考题出处:2011年江苏省公务员录用考试《行测》试卷（C类）第44题
5、【判断推理】
不随意注意是指没有预定目的，不需要意志努力，不由自主地对一定事物所产生的注意；随意注意指的是有预定目的，需要一定意志努力的注意，它是注意的一种积极、主动的形式；随意后注意是注意的一种特殊形式，是指有自觉目的但不需要意志努力的注意。
①家庭主妇小张厨艺娴熟，在切菜的同时，还可以看电视剧。
②教室里小明在聚精会神地听老师讲课，时不时还记着笔记。
③安静的课堂忽然闯进来一个人，大家不约而同抬头看向他。
根据上述定义，下列选项中的对应关系正确的是：
A:
①③涉及不随意注意
B:
②涉及随意后注意
C:
②③涉及随意注意
D:
①涉及随意后注意
正确答案：D
解析：
不随意注意定义的关键信息：没有预定目的且不需要意志努力。随意注意定义的关键信息：有预定目的且需要一定意志努力。随意后注意定义的关键信息：有自觉目的但不需要意志努力。
A项，①中小张无论切菜还是看电视剧，均有预定目的，不涉及不随意注意，错误。
B项，②中小明无论听老师讲课还是记笔记，均需要意志努力，不涉及随意后注意，错误。
C项，③中大家不约而同抬头看，并没有体现大家存在预定目的，不涉及随意注意，错误。
D项，①中小张的目的是切菜，由于她的厨艺娴熟，她可以在切菜的同时看电视剧，说明切菜这件事对小张来说不需要意志努力，涉及随意后注意，正确。
故本题选D。
考题出处:2020年四川省公务员录用考试《行测》试卷（下半年）第70题
6、【判断推理】协同治理：指政府部门为了达成公共利益的目标，通过与非政府的、非营利的社会组织和普通公众合作开展社会管理活动的工作模式。
下列属于协同治理的是：
A:某市辖区内有多个街道办，每个街道办管辖一片区域，有的街道服务中心专门设立了为老年人和残疾人提供公益服务的绿色通道
B:某高校学生会多次组织大学生深入周边社区，开展心理咨询、消防安全讲座、帮助孤寡老人等公益活动，受到了当地政府部门的表彰
C:为创建卫生城市，某市卫生局、环保局、城管局通力合作，卫生防疫人员、环境监测人员、环卫工人和城管人员各司其职，积极工作
D:某市为确保城市公交畅通安全，每个公交站台都配有治安巡查员，这些人员中既有职能部门的，也有志愿者协会成员，还有退休者
正确答案：D
解析：协同治理的定义要点：①通过与非政府的、非营利的社会组织和普通公众合作；②开展社会管理活动。
A项，说的是街道办的情况，街道办是政府组织，不符合要点①。
B项，学生会开展公益活动，并非社会管理活动，不符合要点②。
C项，某市卫生局、环保局、城管局通力合作，均为政府组织，不符合要点①。
D项，治安巡查员中包括职能部门人员、志愿者协会成员、退休者等，即政府部门与非政府的、非营利的社会组织和普通公众合作开展社会管理活动，符合定义。
故本题选D。
考题出处:2015年江苏省公务员录用考试《行测》试卷（C类）第28题，2015年江苏省公务员录用考试《行测》试卷（B类）第37题，2015年江苏省公务员录用考试《行测》试卷（A类）第48题
7、【判断推理】某部门新录用甲、乙、丙三名工作人员，他们各自的籍贯为江苏、安徽、浙江中的某个省。张红、李梅和王芹对他们的籍贯有如下猜测：
张红：甲是浙江人，乙是安徽人，丙也是浙江人；
李梅：甲是浙江人，乙是江苏人，丙不是江苏人；
王芹：甲是江苏人，乙是浙江人，丙也是江苏人。
已知，对甲、乙、丙的籍贯，上述三人均猜对1个，猜错2个。
根据以上信息，以下哪项是可能的？
A:甲是江苏人，乙是安徽人，丙是浙江人
B:甲是浙江人，乙是江苏人，丙是江苏人
C:甲是安徽人，乙是浙江人，丙是江苏人
D:甲是江苏人，乙是安徽人，丙是安徽人
正确答案：D
解析：代入A项，张红猜对2个，与“三人均猜对1个，猜错2个”矛盾，排除。
代入B项，李梅猜对2个，与“三人均猜对1个，猜错2个”矛盾，排除。
代入C项，张红、李梅全部猜错，王芹猜对2个，与“三人均猜对1个，猜错2个”矛盾，排除。
代入D项，三人均猜对1个，猜错2个，符合题干条件，当选。
故本题选D。
考题出处:2020年江苏省公务员《行测》试卷（A类）-考友回忆版第95题，2020年江苏省公务员《行测》试卷（B类）-考友回忆版第95题，2020年江苏省公务员《行测》试卷（C类）-考友回忆版第95题
8、【判断推理】窝藏、包庇罪是指非共同犯罪人明知他人犯罪，而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。
根据上述定义，以下属于窝藏、包庇罪的是：
A:某人开了一家洗头店，为暗娼提供场所卖淫，并从中抽取场地费
B:张某的丈夫在自己家里与前来挑衅的刘某斗殴，失手将刘某打死，为了帮助丈夫逃避法律的责罚，张某和丈夫一起把刘某的尸体以及凶器埋在后院里
C:秦某撺掇李某去一富人家里行窃，等到李某得手之后，秦某负责把李某安全运送到一个偏远山村，并把这些赃物卖出去，他们二人平分赃款
D:王某的哥哥来王某家探亲，王某热情地招待了他几天，临走王某哥哥还跟王某借了5万元，说是要到外省做生意。等他哥哥走了几天之后，公安机关到王某家侦查，说他哥哥十几天前刚刚杀人潜逃
正确答案：B
解析：窝藏、包庇罪的定义要点：①非共同犯罪人；②明知他人犯罪；③为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇。
A项，该人为暗娼提供卖淫场所并抽取场地费，属于共同犯罪人，不符合要点①。
B项，张某的丈夫将刘某打死，张某并不是共同犯罪人，符合要点①；张某在明知丈夫犯罪的情况下，与丈夫一起将刘某的尸体以及凶器埋在后院，符合要点②③。
C项，秦某与李某平分赃款，秦某属于共同犯罪人，不符合要点①。
D项，王某为哥哥提供财物，但王某并不知道哥哥犯罪，不符合要点②。
故本题选B。
考题出处:2015年深圳市公务员录用考试《行测》试卷第36题
9、【判断推理】树根：根雕：工艺品
A:纸张：风筝：春天
B:黏土：唐三彩：古董
C:消费：借贷：信用
D:泥沙：混凝土：建筑
正确答案：B
解析：树根经过加工可以制成根雕，根雕是一种工艺品。
A项，纸张经过加工可以制成风筝，风筝不是春天，与题干关系不一致。
B项，黏土经过加工可以制成唐三彩，唐三彩是一种古董，与题干关系一致。
C项，借贷的钱可以用来消费，借贷需要信用支撑，与题干关系不一致。
D项，泥沙经过加工可以制成混凝土，混凝土不是建筑，与题干关系不一致。
故本题选B。
考题出处:2015年湖北省公务员录用考试《行测》试卷第49题，2015年青海市公务员录用考试《行测》试卷第55题，2015年宁夏回族自治区公务员录用考试《行测》试卷（A类）第55题，2015年宁夏回族自治区公务员录用考试《行测》试卷（B类）第56题，2015年安徽省公务员录用考试《行测》试卷第42题，2015年贵州省公务员录用考试《行测》试卷第13题，2015年海南省公务员录用考试《行测》试卷第12题，2015年湖南省公务员录用考试《行测》试卷第55题，2015年辽宁省公务员录用考试《行测》试卷第52题，2015年内蒙古自治区公务员录用考试《行测》试卷第46题，2015年云南省公务员录用考试《行测》试卷第53题，2015年浙江省公务员录用考试《行测》试卷（A类）第48题，2015年浙江省公务员录用考试《行测》试卷（B类）第45题，2015年广西公务员录用考试《行测》试卷第53题，2015年江西省公务员录用考试《行测》试卷第53题，2015年重庆市公务员录用考试《行测》试卷（上半年）第50题
10、【判断推理】规范性决策是指决策者在解决一般性问题时，依据长期处理此类问题的经验迅速做出决定的过程。
根据上述定义，以下哪项属于规范性决策？
A:部门经理统一了大家关于绩效管理的意见，整理成可行性报告呈交给上级主管
B:年终工作汇报时，张总按照几年来的惯例给不能回家过年的员工双倍加班费
C:在考虑公司是否并购这一重大决定时，董事会借鉴了十年前的重组经验做出了决定
D:新任的财务部部长开展工作时，沿袭了前任部长移交的管理总则和具体实施办法
正确答案：B
解析：规范性决策的定义要点：①解决一般性问题时；②依据长期处理此类问题的经验。
A项，部门经理将大家的意见汇总成报告上交，并非解决一般性问题，也没有依据之前的经验，不符合要点①②。
B项，按照几年来的惯例处理问题，符合定义。
C项，依据十年前的重组经验来决定当前是否并购，并购并非一般性问题，不符合要点①。
D项，新任部长沿袭前任部长的管理方法，而非依据自身长期处理此类问题的经验，不符合要点②。
故本题选B。
考题出处:2015年甘肃省公务员录用考试《行测》试卷第83题
PS：考题出处均整理自网友分享的考生回忆版题目内容，数据基于网络内容整理，仅供参考
