1、【判断推理】有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源，也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长，同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。
根据上述定义，下列属于人才无形磨损的是：
A:科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣，也不积极学习
B:在同一个岗位做了20年，刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C:大学毕业生赵刚工作方法简单，经常受到同事的批评
D:45岁的王组长常觉得体力不支，发出“心有余而力不足”的感慨
正确答案：A
解析：人才无形磨损的定义要点：①由于人才的观念、知识、方法的相对落后；②价值下降。
A项，对新引进的设备不感兴趣，也不积极学习，是由于观念、知识的相对落后造成人才使用价值的下降，符合定义。
B项，在同一个岗位做了20年，有时觉得烦躁、意志减退，并非观念、知识、方法的相对落后导致价值下降，不属于人才无形磨损。实际上该项属于人才有形磨损，即随着工作时间的增长出现的心理状况相关因素水平的下降。
C项，由于工作方法简单而受到同事的批评，并未体现使用价值的下降，不符合要点②。
D项，常觉得体力不支，并非观念、知识、方法的相对落后导致价值下降，不属于人才无形磨损。实际上该项属于人才有形磨损，即随着年龄的增长出现的身体状况相关因素水平的下降。
故本题选A。
考题出处:2012年山东省公务员录用考试《行测》试卷第71题
2、【判断推理】沙丁鱼由于好静导致缺氧，在运输过程中成活率很低。后来发现，在沙丁鱼中放入一条鲶鱼，鲶鱼由于环境陌生，就会四处游动，当沙丁鱼发现这一外来者后自然会紧张起来，加速游动。如此一来，沙丁鱼缺氧的问题解决了，可以活着到达目的地，这就是鲶鱼效应。组织中引入外来人才，可以打破组织成员间原有的均衡状态，提高组织成员的警觉性和竞争意识。
根据上述定义，下列哪一项最符合鲶鱼效应？
A:新来的主任推行“竞争上岗制”，极大地调动了大家参与培训和学习的热情
B:销售冠军小李的事迹以及公司给予重奖的消息宣布之后，引得其他同事们暗暗效仿
C:业务部刚调来的小林勇于推陈出新，使部门原本按部就班的氛围变得积极、有竞争
D:很多高校逐年引入留学生，学校原有的教学方法也做了一些调整和改变
正确答案：C
解析：鲶鱼效应的定义要点：①引入外来人才；②提高组织成员的警觉性和竞争意识。
A项，主任推行的制度调动了大家参与培训和学习的热情，并未体现提高组织成员的警觉性和竞争意识，不符合要点②。
B项，公司给予销售冠军小李重奖，但小李并非外来人才，不符合要点①。
C项，刚调来的小林使部门原本按部就班的氛围变得积极、有竞争，是引入外来人才提高组织成员的竞争意识，符合定义。
D项，高校引入留学生，教学方法也随之做出调整和改变，并未体现提高组织成员的警觉性和竞争意识，不符合要点②。
故本题选C。
考题出处:2013年青海省公务员录用考试《行测》试卷第72题
3、【判断推理】网络团购，是借助互联网，将具有相同购买意向的零散消费者集合起来，向商家大批量购买，以求得最优惠的价格。网络团购的特点是：有成交数量和成交时间限制、价格折扣高、可以小额支付等特点，实现网络组织者、消费者和生产者三方获益。
以下属于网络团购的是：
A:某公司在网上订购500件棉衣享受六折优惠
B:某购物网站征集欲购买某品牌跑步鞋的消费者后向厂家下了三千双的订单
C:某机构网络营销店长期代购某品牌产品且会员享受原价五折优惠
D:小王联络十余名邻居一同购买某家具以减免运费
正确答案：B
解析：网络团购的定义要点：①借助互联网；②零散消费者；③向商家大批量购买；④有成交数量和成交时间限制、价格折扣高、可以小额支付等特点，实现网络组织者、消费者和生产者三方获益。
A项，公司不是零散的消费者，不符合要点②。
B项，某购物网站征集欲购买某品牌跑步鞋的消费者，体现了借助互联网将零散消费者集合起来，向厂家下了三千双的订单，体现了大批量购买，征集过程体现了成交时间的限制，符合定义。
C项，未体现出消费者的大批量购买行为，不符合要点③。
D项，未体现出借助互联网，不符合要点①。
故本题选B。
考题出处:2012北京市公务员录用考试《行测》试卷第106题
4、【判断推理】振动 对于 （ ） 相当于 （ ） 对于 彩虹
A:声调 衍射
B:发声 光线
C:声波 折射
D:声响 波长
正确答案：C
解析：代入A项，振动的频率不同会导致声调不同，衍射与彩虹并无必然联系。前后关系不一致。
代入B项，振动可以发声，光线折射可以形成彩虹。前后关系不一致。
代入C项，声波是由振动形成的，彩虹是由折射形成的。前后关系一致。
代入D项，振动可以发出声响，彩虹的不同颜色的光波长也不同。前后关系不一致。
故本题选C。
考题出处:待更新
5、【判断推理】几乎所有的数学家都是这样：他们能够识别正确的证明以及不正确证明的无效性，尽管他们无法定义一个证明的准确意义。
由此以下哪项为真？
A:能识别正确证明和不正确证明的人可能无法定义证明的准确意义
B:有的数学家不能识别不正确证明的无效之处
C:数学家都不能定义一个证明的准确意义
D:有的数学家不能识别正确的证明，但能识别不正确的证明
正确答案：A
解析：题干可拆分成两个直言命题：①几乎所有数学家都能够识别正确的证明以及不正确证明的无效性；②几乎所有数学家都无法定义一个证明的准确意义。
A项，根据①可以得出有些能够识别正确的证明以及不正确证明的无效性的人是数学家，结合②可知有些能够识别正确的证明以及不正确证明的无效性的人无法定义一个证明的准确意义，正确。
B项，有可能所有数学家都能识别不正确证明的无效之处，该项不一定为真。
C项，题干中说的是“几乎所有数学家”，而非“所有数学家”，该项中的“都”字过于绝对，排除。
D项，根据①这个联言命题，可以推出有些数学家能够识别不正确证明的无效性，但无法推出有些数学家不能识别正确的证明，排除。
故本题选A。
考题出处:2017年北京市公务员录用考试《行测》试卷第99题
6、【判断推理】（ ） 对于 处分 相当于 死刑 对于 （ ）
A:撤职 刑法
B:开除 刑罚
C:严厉 严重
D:警告 抢劫
正确答案：B
解析：A项，撤职是一种处分，但死刑不是刑法，前后关系不对应。
B项，开除是一种处分，死刑是一种刑罚，前后关系相同。
C项，严厉的处分，死刑严重，前后关系不对应。
D项，警告是一种处分，死刑和抢劫关系不同，前后不对应。
故本题选B。
考题出处:2010年河南省公务员录用考试《行测》试卷第89题，2010年福建省公务员录用考试《行测》试卷（春季）第89题，2010年山西省公务员录用考试《行测》试卷第89题，2010年重庆市公务员录用考试《行测》试卷（下半年）第89题，2010年陕西省公务员录用考试《行测》试卷（下半年）第89题，2010年青海省公务员录用考试《行测》试卷第89题，2010年宁夏回族自治区公务员录用考试《行测》试卷（上半年）第89题，2010年西藏自治区公务员录用考试《行测》试卷第89题，2010年海南省公务员录用考试《行测》试卷（下半年）第89题，2010年福建省公务员录用考试《行测》试卷（秋季）第89题，2010年内蒙古自治区公务员录用考试《行测》试卷（下半年）第89题，2010年宁夏回族自治区公务员录用考试《行测》试卷（下半年）第89题
7、【判断推理】公平世界谬误是指人们倾向于认为我们生活的世界是公平的，一个人获得成就，是因为他肯定做对了什么，所以这份成就是他应得的；一个人遭遇不幸，他自己也有责任，甚至是咎由自取。
根据上述定义，下列没有反映公平世界谬误的是：
A:一分耕耘，一分收获
B:谋事在人，成事在天
C:天网恢恢，疏而不漏
D:可怜之人必有可恨之处
正确答案：B
解析：公平世界谬误定义的关键信息：获得的成就、遭遇的不幸都是有原因的，即成就是他应得的，不幸也有他自己的责任。
A项，意思是付出一分劳动就会得到一分收益，即获得的成就是他应得的，符合定义。
B项，谋事在人，成事在天，即虽然努力了但也不一定成功，不符合定义。
C项，意思是天道公平，作恶就要受到惩罚，符合定义。
D项，意思是可怜的人肯定做了可恨的事情，即遭遇的不幸也有他自己的责任，甚至是咎由自取，符合定义。
故本题选B。
考题出处:2019年国家公务员录用考试《行测》试卷（副省级）第90题，2019年国家公务员录用考试《行测》试卷（市地级）第85题
8、【判断推理】近几年，“痕迹管理”在基层工作中被广泛应用。其优势在于通过保留下来的文字、图片等工作资料，有效还原服务群众的工作情况，供日后查证。某地基层单位为了强化“痕迹管理”，极大增加了工作资料在考核分值中的比重。显然，这样的做法会使当地基层干部将大量精力耗费在保留工作痕迹上。
以下最可能是上述论证潜在假设的是：
A:基层干部对于考核分值十分重视
B:有些基层干部对群众缺少服务意识
C:“痕迹管理”要求保留所有工作痕迹
D:绝大多数基层干部缺少“留痕”条件
正确答案：A
解析：题干由“某地基层单位为了强化痕迹管理，极大增加了工作资料在考核分值中的比重”推出“这样的做法会使当地基层干部将大量精力耗费在保留工作痕迹上”的结论。
A项，指出基层干部对于考核分值十分重视，所以会将大量精力耗费在保留工作痕迹上，是题干论证的假设。
B项，有些基层干部对群众缺少服务意识，和题干论证没有必然的联系，不是题干论证的假设。
C项，痕迹管理要求保留所有工作痕迹，只能说明痕迹管理工作较为繁杂，不能说明基层干部会在痕迹管理工作中耗费大量精力，不是题干论证的假设。
D项，许多基层干部缺少留痕条件，削弱了题干论证，不是题干论证的假设。
故本题选A。
考题出处:2019年广东省公务员录用考试《行测》试卷（县级）第53题
9、【判断推理】T型人才是指按知识结构区分出来的一种新型人才类型。用字母“T”来表示他们的知识结构特点。“—”表示有广博的知识面，“│”表示知识的深度。两者的结合，既有较深的专业知识，又有广博的知识面，这类集“深”与“博”于一身的人才，不仅在横向上具备比较广泛的一般性知识修养，而且在纵向的专业知识上具有较深的理解能力和独到见解。
根据上述定义，下列不属于T型人才的是：
A:诺贝尔化学奖获得者兰米格尔，一生共获得15个名誉博士学位，并开创了粒子物理、表面化学等新学科，直到70多岁还有技术发明问世
B:某跨国公司新任命的中国区财务总监赵某能讲四种语言，同时拥有经济学博士和法学学士学位，曾经在亚洲工作过
C:在高校工作的王老师毕业于经济学系，后又攻读了数学博士学位，目前从事数量经济学的研究与教学工作，并在这一研究方向上有很深的造诣
D:古希腊著名哲学家亚里士多德的研究还涉及了物理学、诗歌、音乐、生物学、逻辑学、政治以及伦理学等
正确答案：C
解析：T型人才的定义要点：①“—”表示有广博的知识面；②“│”表示知识的深度。
A项，15个名誉博士学位体现了广博的知识面，获得诺贝尔化学奖，开创了粒子物理、表面化学等新学科体现了知识的深度，符合定义。
B项，四种语言、经济学博士和法学学士学位体现了广博的知识面，财务总监和博士学位体现了知识的深度，符合定义。
C项，在这一研究方向上有很深造诣，体现了知识的深度，从事的工作是数量经济学的研究与教学，是将经济学与数学融合，未体现广博的知识面，不符合要点①。
D项，物理学、诗歌、音乐、生物学、逻辑学、政治以及伦理学等体现了广博的知识面，哲学家体现了知识的深度，符合定义。
故本题选C。
考题出处:2015年黑龙江省公务员录用考试《行测》试卷（省直及公检法）第78题，2015年黑龙江省公务员录用考试《行测》试卷（边远地区）第70题
10、【判断推理】
隐匿定位策略是指当一类产品不被消费者看好时，公司能够在不打破产品种类界限的情况下，合法地利用某些策略消除消费者对这类产品的偏见，使消费者转而接受它们，实现更好的销量。
根据上述定义，下列没有运用隐匿定位策略的是：
A:
某公司生产的游戏机销量不佳，公司决定将产品升级并提出创建家庭娱乐平台的概念，该游戏机因此变得畅销
B:
某公司开发了家庭机器人，但消费者并不感兴趣。该公司调整思路，推出一种可爱的、不做家务的机器狗，一上市就大受欢迎
C:
某公司推出一种小型电脑，由于定价高而鲜有问津。该公司在产品宣传中强调其可作为移动数字化设备等，与低端产品区分开，从而打开销路
D:
某公司推出新款SUV车型，但少有人问津，于是公司又推出一款价格昂贵的跑车，消费者觉得SUV性价比更高，纷纷购买
正确答案：D
解析：
隐匿定位策略的定义要点：①在不打破产品种类界限的情况下；②利用某些策略消除消费者对产品的偏见，接受产品。
A项，通过提出新概念消除了消费者对游戏机的偏见进而使产品畅销，符合定义。
B项，通过推出机器狗消除了人们对家庭机器人的偏见而使其大受欢迎，符合定义。
C项，通过强调可作为移动数字化设备等消除了人们对其定价高的偏见而打开销路，符合定义。
D项，通过推出新产品产生对比而使原产品打开销路，实际上是利用两类产品的价格对比陷阱，不符合定义。
故本题选D。
考题出处:2017年国家公务员录用考试《行测》试卷（副省级）第93题，2017年国家公务员录用考试《行测》试卷（市地级）第88题
PS：考题出处均整理自网友分享的考生回忆版题目内容，数据基于网络内容整理，仅供参考
