1、【判断推理】文学作品的电子书会给作品带来很高的关注度。这种关注度能够拉动纸质书的销售。因此，所有想要提高纸质版文学作品销售量的出版社都会为文学作品发行电子书。
以下和该论证过程的逻辑最为类似的是：
A:家庭教育可以培养孩子的见识、性格、技能，从而确保孩子的天赋得到发展。所以家长对家庭教育的重视，是确保孩子天赋得到发展的充分条件。
B:是否掌握作品命脉是作家是否拥有自己语言体系的判断标准。这是因为，一个作家拥有了自己的语言体系，就掌握了作品的命脉，就能成为优秀的作家。
C:家风与民风交辉相应，民风与国风休戚相关。在现代社会，好的家风必然能影响好的社会风气的形成。唯有良好的家风能孕育一个文明向上的社会。
D:要传承好传统文化，就必须构建传统文化传承体系。因为一旦构建好这一体系，就可以系统性地取其精华、去其糟粕，从而确保传统文化的传承
正确答案：D
解析：题干的逻辑结构：文学作品电子书→高度关注→拉动纸质版的销售。因此，提高纸质版书销量→发行电子书。用字母表示：a→b→c,因此c→a。
A项的逻辑结构：家庭教育→培养孩子的见识、性格、技能→天赋得到发展。所以，家庭教育→孩子天赋得到发展。用字母表示：a→b→c,因此a→c，与题干的逻辑结构不同。
B项的逻辑结构：作家拥有自己的语言体系→掌握作品的命脉→成为优秀作家。所以，作家拥有自己的语言体系→掌握作品的命脉。用字母表示：a→b→c,因此a→b，与题干的逻辑结构不同。
C项的逻辑结构：好的家风→好的社会风气的形成；好的家风→孕育文明向上的社会。用字母表示：a→b；a→c，与题干的逻辑结构不同。
D项的逻辑结构：构建好文化传承体系→系统性地取其精华、去其糟粕→传承传统文化。所以，传承传统文化→构建好文化传承体系。用字母表示：a→b→c,因此c→a，与题干的逻辑结构相同。
故本题选D。
考题出处:2019年广东省公务员录用考试《行测》试卷（县级）第60题
2、【判断推理】集体谈判：指资方代表和员工代表就工资、劳动时间以及劳动条件等进行的面对面的谈判。
下列属于集体谈判的是：
A:2008年，法国地铁司机举行罢工，要求增加工资和休息时间
B:某纺织工厂的领导听取工会主席的建议，决定定期向职工提供体检服务
C:某皮革厂选出工人代表就改善工作条件等问题与工厂老板进行面谈
D:小区住户联名写信要求物业公司降低物业管理费
正确答案：C
解析：集体谈判的定义要点是：①劳资双方代表；②工资、劳动时间及劳动条件等；③面对面谈判。A项不符合③；B项不符合③；D项不符合①②③。只有C项符合定义，故本题选C。
考题出处:待更新
3、【判断推理】和衷共济：和合共生
A:如临深渊：如履薄冰
B:或为玉碎：或为瓦全
C:不入虎穴：焉得虎子
D:锲而不舍：金石可镂
正确答案：A
解析：和衷共济比喻同心协力，共同克服困难；和合共生是指相互协助、共同发展。二者是近义关系。
A项，如临深渊是指如同处于深水潭边一般，比喻存有戒心，行事极为谨慎；如履薄冰是指像走在薄冰上一样，比喻行事极为谨慎，存有戒心。二者是近义关系，与题干关系一致。
B项，或为玉碎是指或者做玉器被打碎，或为瓦全是指或者做瓦器保全自己。二者不是近义关系，与题干关系不一致。
C项，“不入虎穴，焉得虎子”比喻不亲历险境就不能获得成功。二者不是近义关系，与题干关系不一致。
D项，“锲而不舍，金石可镂”是指只要坚持不停地用刀刻，就算是金属、玉石也可以雕出花饰。二者不是近义关系，与题干关系不一致。
故本题选A。
考题出处:2020年福建省公务员录用考试《行测》试卷-考友回忆版第93题，2020年天津市公务员录用考试《行测》试卷-考友回忆版第89题，2020年河南省公务员录用考试《行测》试卷-考友回忆版第75题
4、【判断推理】香港：澳门：港澳
A:广东：广西：两广
B:海洋：岛屿：海岛
C:上海：南京：沪宁高速
D:科技：伦理：科技伦理
正确答案：A
解析：港澳是香港和澳门的统称，香港和澳门是并列关系。
A项，两广是广东和广西的统称，广东和广西是并列关系，与题干关系一致。
B项，海岛是海中的岛屿，并不包含海洋，与题干关系不一致。
C项，沪宁高速的起点在上海，终点在南京，与题干关系不一致。
D项，科技和伦理并非并列关系，与题干关系不一致。
故本题选A。
考题出处:2012年江苏省公务员录用考试《行测》试卷（B类）第39题
5、【判断推理】
今年持续暴雨，各地花椒严重减产。由此可以预见，今年的花椒价格将会显著上涨。
要使上述推理成立，需要补充的前提条件是：
A:
花椒价格仅受到产量的影响
B:
全国花椒需求量与往年持平
C:
花椒的价格不会影响群众的购买意愿
D:
历年花椒价格的波动都与其产量密切相关
正确答案：A
解析：
题干根据“今年持续暴雨，各地花椒严重减产”，得出“今年的花椒价格将会显著上涨”的结论。要使题干推理成立，需要在花椒产量和花椒价格之间建立联系。
A项，指出花椒价格仅受到产量的影响，在花椒产量和花椒价格之间建立了联系，是题干推理成立的前提条件。
B项，指出全国花椒需求量与往年持平，没有在花椒产量和花椒价格之间建立联系，不是题干推理成立的前提条件。
C项，指出花椒的价格不会影响群众的购买意愿，没有在花椒产量和花椒价格之间建立联系，不是题干推理成立的前提条件。
D项，指出历年花椒价格的波动都与其产量密切相关，但并不能据此确定花椒严重减产后其价格的变化情况，不是题干推理成立的前提条件。
故本题选A。
考题出处:2021年广东省公务员录用考试《行测》县级试卷-考友回忆版第58题，2021年广东省公务员录用考试《行测》乡镇试卷-考友回忆版第62题
6、【判断推理】人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源。它是对劳动力资源的投资资本化而形成的，即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产。
根据上述定义，下面不属于人力资产的是：
A:优秀的管理人才
B:创新的研发团队
C:勤勉的生产工人
D:高效的人事制度
正确答案：D
解析：人力资产的本质是：一种劳动力资源。
A项，管理人才属于劳动力资源，符合定义。
B项，研发团队属于劳动力资源，符合定义。
C项，生产工人属于劳动力资源，符合定义。
D项，人事制度只是一种制度，并不是劳动力资源，不符合定义。
故本题选D。
考题出处:待更新
7、【判断推理】具体行政行为的错误，是指在具体行政行为中，行政主体所作的意思表示或者外界理解的意思表示与其真实意思存在明显的矛盾。具体行政行为的瑕疵，是指具体行政行为不具备合法的要件。
根据上述定义，下列属于有瑕疵的具体行政行为的是：
A:某政府部门在计算一笔拆迁补偿费时，其适用的法律条文错误
B:某工商部门在对无证经营的某个体工商户做出行政处罚的程序中存在违规行为
C:某税务机关在对某公司做出的税务处罚通知书中将5000元罚款金额写为500元
D:某公安机关在对张某做出罚款的行政处罚决定书上未加盖公章
正确答案：D
解析：具体行政行为的瑕疵定义的关键信息：具体行政行为本身不具备合法要件。
A项，适用的法律条文错误，并未体现不具备合法要件，不符合定义。
B项，行政处罚的程序中存在违规行为，并未体现不具备合法要件，不符合定义。
C项，写错罚款金额，并未体现不具备合法要件，不符合定义。
D项，行政处罚决定书上未加盖公章，即该行政处罚书没有生效，该行为一定不具备合法要件，属于具体行政行为的瑕疵。
故本题选D。
考题出处:2017年吉林省公务员录用考试《行测》试卷（甲）第63题，2017年吉林省公务员录用考试《行测》试卷（乙）第59题
8、【判断推理】奇虾是一类已经灭绝的大型无脊椎海洋动物，是目前已知最庞大的寒武纪动物。化石表明这种动物口器有十几排牙齿，直径有25厘米，粪便化石长10厘米、粗5厘米。由此推测，奇虾体长可能超过2米。
以下哪项如果为真，最能支持上述推测？
A:寒武纪时期，海洋虾类食物充足
B:25厘米直径的巨口奇虾可掠食当时的任何大型生物
C:对于大型无脊椎动物而言，牙齿越多身体越长
D:寒武纪时期的海洋虾类，其牙齿和体长有比较固定的构成比例
正确答案：D
解析：题干由寒武纪时期最庞大的动物奇虾口器有十几排牙齿等情况推出奇虾体长可能超过2米。
A项，食物充足不能推出体长大小，不能支持题干推测。
B项，能否猎食大型生物与体长无关，不能支持题干推测。
C项，由“牙齿越多身体越长”也无法确定奇虾的具体长度。
D项，指出牙齿和体长有固定的构成比例，在牙齿和体长之间建立了联系，因此可以由十几排牙齿推测出体长可能超过2米，最能支持题干推测。
故本题选D。
考题出处:2017年山东省公务员录用考试《行测》试卷第93题
9、【判断推理】鞋厂工人打算举行罢工，除非老板给他们涨工资。为给工人涨工资，老板必须卖掉一部分厂房。现在，工人的工资没涨。
根据上述信息可以确定：
A:鞋厂老板将会蒙受更大损失
B:鞋厂工人会罢工
C:鞋厂老板没有能力满足工人的涨工资要求
D:鞋厂的厂房没有被卖掉
正确答案：B
解析：题干逻辑关系：①不涨工资→罢工；②涨工资→卖掉一部分厂房。根据“工人的工资没涨”，肯定了①的前件，可推出肯定后件，即B项。否定②的前件不能进行有效推理，D项推不出。A、C两项也不能由题干信息得出。故本题选B。
考题出处:2016年广州市公务员录用考试《行测》试卷第66题
10、【判断推理】现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：
A:世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B:人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C:世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D:人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
正确答案：B
解析：题干由人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，得出人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
A项，人力资源管理部门的员工是否有经验与题干论述无关，不能削弱题干结论。
B项，说明人力资源管理部门能为公司留住人才，对公司的发展并不仅仅是支持和辅助的作用，削弱了题干结论。
C项，某公司的人力资源部经理可以参与决策，属于个例，不能削弱题干结论。
D项，有权雇佣中层管理者，也能削弱题干结论，但人才的范围大于中层管理者，所以削弱程度不如B项强。
故本题选B。
考题出处:2013年国家公务员录用考试《行测》试卷第111题
PS：考题出处均整理自网友分享的考生回忆版题目内容，数据基于网络内容整理，仅供参考
