1、【判断推理】统一指挥原则是指在正式组织里，无论什么时候，一个下属都应接受而且只应接受一个上级的命令并向这个上级汇报自己的工作。
根据上述定义，下列选项违背了统一指挥原则的是：
A:总经理把产品销售的责任委派给一位分管市场经营的副总经理，由其负责所在地区的经销办事处，同时总经理又要求各地区经销办事处的经理们直接向总会计师汇报每天的销售数量
B:主任科员小张在省级政府部门工作，发现他的直接上司有索贿受贿的行为，于是就向省纪委举报其上司的违法行为
C:王大夫是某医院的外科医生，同时也是医院工会会员。有一天，王大夫接到手术安排的同时也接到了工会主席要求参加一项活动的通知，小王在向直接上司请假后参加了工会的活动
D:某商业集团公司的刘总到公司下属某商场暗访，现场发现一些员工违反公司制度的行为，刘总并没有现场责令员工改进，而是将问题反映给了商场经理
正确答案：A
解析：统一指挥原则的定义要点：①一个下属只应接受一个上级的命令；②一个下属只向这一个上级汇报自己的工作。
A项，各地经销办事处的经理们既要向分管市场经营的副总经理汇报工作，又要向总会计师汇报，违反了要点②，因此违背了统一指导原则。
B项，小张举报上司的索贿受贿的行为，不是工作事务，并未涉及统一指挥原则。
C项，小王直接上司请假并得到批复，符合定义要点①和②，遵循了统一指挥原则。
D项，刘总发现问题后并没有现场责令员工改进，而是将问题反映给了商场经理的行为符合定义要点①②，也遵循了统一指挥原则。
故本题选A。
考题出处:2010年江西省公务员录用考试《行测》试卷第68题
2、【判断推理】为了熟悉各个部门的工作，某部门实施轮岗制度，人事部门的张三，后勤部门的李四，综合办的王五三人进行转岗，其中李四不去人事部。
那么，轮岗的结果是：
A:张三去后勤部，李四去综合办，王五去人事部
B:张三去综合办，李四去后勤部，王五去人事部
C:张三去综合办，李四去人事部，王五去后勤部
D:张三去人事部，李四去综合办，王五去后勤部
正确答案：A
解析：题干要求李四不去人事部，而李四本来在后勤部，则轮岗后李四只能去综合办。张三本来在人事部，李四去了综合办，则张三只能去后勤部，因此王五去人事部。故本题选A。
考题出处:待更新
3、【判断推理】据报道，某贫困地区的248所中学通过直播与某一线城市的重点中学同步上课已经有16年之久。16年来，这248所中学里，有的学校出了省状元，有的本科升学率涨了十几倍。从数据上看，这种直播教学模式是非常成功的。然而，令人遗憾的是，这一成功模式并未在全国得到广泛推广。
以下哪项如果为真，不能解释这一令人遗憾的现象？
A:不同中学学生知识基础不同，这种直播教学缺乏针对性
B:一些贫困地区观念落后保守，不愿意尝试和接纳新事物
C:大部分贫困地区的中学，难以组建起高水平的师资队伍
D:这一模式需要诸多部门的通力协作，面临的困难还很多
正确答案：C
解析：题干现象：从数据上看，贫困地区中学通过直播和一线城市重点中学同步上课的模式是成功的，但这一模式并未在全国得到广泛推广。
A项，指出这种直播教学缺乏针对性，因此并未在全国广泛推广，解释了题干现象。
B项，指出一些贫困地区不愿意尝试和接纳新事物，因此无法在全国广泛推广，解释了题干现象。
C项，指出大部分贫困地区的中学难以组建起高水平的师资队伍，更突显了这一直播教学模式的必要性，无法说明这一模式没有在全国得到广泛推广的原因，不能解释题干现象。
D项，指出这一模式需要诸多部门通力协作，面临的困难很多，因此并未在全国广泛推广，解释了题干现象。
故本题选C。
考题出处:2019年吉林省公务员录用考试《行测》试卷（乙）第80题
4、【判断推理】初伏：中伏：末伏
A:上旬：中旬：下旬
B:大雨：小雨：谷雨
C:火星：木星：土星
D:大暑：小暑：处暑
正确答案：A
解析：三伏天按时间先后顺序可以分为初伏、中伏、末伏。
A项，一个月按时间先后顺序可以分为上旬、中旬、下旬，与题干关系一致。
B项，大雨和小雨是两种不同的天气气象，与谷雨没有直接的联系，与题干关系不一致。
C项，火星、木星、土星都是行星，三者不具有时间上的先后关系，与题干关系不一致。
D项，小暑、大暑、处暑具有时间上的先后关系，但词项顺序颠倒，与题干关系不一致。
故本题选A。
考题出处:2020年安徽省公务员录用考试《行测》试卷-考友回忆版第66题，2020年广西公务员录用考试《行测》试卷-考友回忆版第77题，2020年贵州省公务员录用考试《行测》试卷-考友回忆版第82题，2020年海南省公务员录用考试《行测》试卷-考友回忆版第91题，2020年湖北省公务员录用考试《行测》试卷-考友回忆版第92题，2020年吉林省公务员录用考试《行测》试卷-考友回忆版第75题，2020年江西省公务员录用考试《行测》试卷-乡镇-考友回忆版第80题，2020年内蒙古公务员录用考试《行测》试卷-考友回忆版第92题，2020年宁夏公务员录用考试《行测》试卷-考友回忆版第86题，2020年山西省公务员录用考试《行测》试卷-考友回忆版第71题，2020年云南省公务员录用考试《行测》试卷-考友回忆版第91题，2020年黑龙江省公务员录用考试《行测》试卷-考友回忆版第95题
5、【判断推理】竹子 对于 （ ） 相当于 兔子 对于 （ ）
A:竹林 兔耳朵
B:熊猫 草
C:草本植物 动物
D:竹笋 狼
正确答案：C
解析：代入A项，竹子是竹林的一部分，兔耳朵是兔子的一部分，但词项间顺序颠倒。前后关系不一致。
代入B项，熊猫吃竹子，兔子吃草，但词项间顺序颠倒。前后关系不一致。
代入C项，竹子是一种草本植物，兔子是一种动物。前后关系一致。
代入D项，竹笋是竹子的幼芽，狼吃兔子。前后关系不一致。
故本题选C。
考题出处:待更新
6、【判断推理】药物：治病
A:滑板：运动
B:食物：饥饿
C:扫帚：卫生
D:新闻：采访
正确答案：A
解析：药物可以用来治病。
A项，滑板可以用来运动，与题干关系一致。
B项，食物可以用来抵御饥饿，与题干关系不一致。
C项，扫帚可以用来打扫卫生，卫生是名词，而题干的治病是动词，与题干关系不一致。
D项，采访可以得到新闻，与题干关系不一致。
故本题选A。
考题出处:待更新
7、【判断推理】页面设置：页边距：文字方向
A:插入图片：公式：页码
B:字体设置：宋体：黑体
C:邮件发送：附件：正文
D:保存文档：硬盘：手机
正确答案：C
解析：页面设置包含页边距和文字方向，页边距和文字方向是并列关系。
A项，公式和页码都是插入功能下的具体内容，二者是并列关系，而插入图片只是具体的操作过程，与题干关系不一致。
B项，字体设置是指对字体样式的设置，宋体和黑体均属于可设置的字体，因此字体设置与宋体和黑体之间是具体设置的对应关系，与题干中的包含关系有所不同，与题干关系不一致。
C项，邮件发送包含附件和正文，附件和正文是并列关系，与题干关系一致。
D项，硬盘和手机都可以用来保存文档，是功能关系，与题干中的包含关系不同，与题干关系不一致。
故本题选C。
考题出处:2019年四川省公务员录用考试《行测》试卷（下半年）第74题
8、【判断推理】商品：是指通过交换满足别人需要的劳动产品。
根据上述定义，下列物品属于商品的是：
A:小李送给小张的自制的生日贺卡
B:在度假村里，游客吃到的村民送上的水果
C:旅游时，游客在山间小溪中舀起的清水
D:农民用来与屠夫交换肉的谷物
正确答案：D
解析：商品的定义要点：①通过交换；②满足别人需要；③劳动产品。
A项，小李自制的生日贺卡，并没有通过交换的方式，不符合要点①。
B项，村民送的水果，并没有通过交换的方式，不符合要点①。
C项，山间小溪中的清水，并没有通过交换的方式，也不是劳动产品，不符合要点①③。
D项，农民用来与屠夫交换肉的谷物，是通过交换的方式满足别人需要的劳动产品，符合定义。
故本题选D。
考题出处:2010年河北省公务员录用考试《行测》试卷第49题
9、【判断推理】晕轮效应，又称“光环效应”“成见效应”“光晕现象”，是指在人际相互作用过程中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的光辉，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用。常表现在一个人对另一个人（或事物）的最初印象决定了他的总体看法，而看不准对方的真实品质，形成一种好的或坏的“成见”。所以光环效应也可以称为“以点概面效应”，是主观推断的泛化、定势的结果。
根据上述定义，下列属于晕轮效应的是：
A:一见钟情
B:三岁看八十
C:小时了了，大未必佳
D:一朝被蛇咬，十年怕井绳
正确答案：A
解析：晕轮效应定义的关键信息：最初印象决定了总体看法而看不准对方的真实品质。
A项，一见钟情属于最初印象决定了总体看法，形成一种好的“成见”，属于晕轮效应。
B项，三岁看八十并不是在人际相互作用过程中形成的印象，不符合定义。
C项，小时了了，大未必佳的意思是人不能因为少年时聪明而断定他日后定有作为，并非最初印象决定了总体看法，没有形成好的或坏的“成见”，不符合定义。
D项，一朝被蛇咬，十年怕井绳比喻经历一次挫折以后就变得胆小怕事，并非人际相互作用过程中形成的最初印象，不符合定义。
故本题选A。
考题出处:待更新
10、【判断推理】有专家建议，干部考核除了工作考核外，还需要增加道德考核。除了对干部工作和学习的考核外，干部的品德表现、居家表现、邻里关系以及生活作风也应成为考核内容，将这些道德指标纳入干部考核体系。
基于以下哪项，道德考核很难真正实现？
A:干部的社会关系及邻里关系的好坏都会影响道德考核的结果
B:道德考核的各项标准很难进行量化测评
C:这些道德考核的内容已经干涉到了干部的隐私
D:道德指标在整个考核体系中所占的比重不高
正确答案：B
解析：A项，指出存在影响道德考核结果公平性的因素，强调的是落实道德考核过程中存在的问题，只能说明道德考核有不可取之处，而非道德考核难以实现，排除。
B项，指出道德考核的各项指标很难进行量化测评，说明道德考核没有可操作性，强调的是道德考核难以实现，保留。
C项，指出道德考核干涉到干部隐私，强调的是落实道德考核过程中存在的问题，只能说明道德考核有不可取之处，而非道德考核难以实现，排除。
D项，指出道德考核所占比重不高，而题干论述的是道德考核是否可以实现，论述话题不一致，排除。
故本题选B。
考题出处:2011年广东省公务员录用考试《行测》试卷第60题
PS：考题出处均整理自网友分享的考生回忆版题目内容，数据基于网络内容整理，仅供参考
