1、【判断推理】精准：扶贫
A:保护：环境
B:热心：助人
C:进退：自如
D:粗犷：生产
正确答案：B
解析：精准扶贫是修饰关系短语，且扶贫是动宾结构短语。
A项，保护环境是动宾结构短语，与题干关系不一致。
B项，热心助人是修饰关系短语，且助人是动宾结构短语，与题干关系一致。
C项，进退自如是主谓结构短语，与题干关系不一致。
D项，粗狂生产是修饰关系短语，但生产是动词，并非动宾结构短语，与题干关系不一致。
故本题选B。
考题出处:2020年广东省公务员录用考试《行测》乡镇试卷-考友回忆版第56题
2、【判断推理】为了保护劳动者获得劳动报酬的权利，《中华人民共和国刑法修正案（八）》规定，恶意欠薪者将被追究刑事责任，“有能力支付而不支付或者以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，情节恶劣的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
根据上述定义，下列哪项构成恶意欠薪罪？
A:某企业经营不善，陷入困境，拖欠员工一年的工资
B:农民工小王向企业讨薪未果，并遭到企业打手的围殴
C:小李超规定期限透支信用卡额度，发卡银行两次催收后超过3个月仍不归还后，以恶意透支罪对小李提起诉讼
D:招投标之前，开发商与建筑施工企业就达成默契，双方约定，开发商将预付款打入施工企业的账户后，建筑施工企业要原封不动地返还给开发商，致使建筑施工企业无法支付工人的工资
正确答案：D
解析：恶意欠薪罪的定义要点：①有能力支付而不支付；②以转移财产、逃匿等方法逃避支付；③劳动者的劳动报酬。
A项，企业经营不善陷入困境导致拖欠员工工资，并非有能力支付而不支付，也没有以转移财产、逃匿等方法逃避支付，不符合要点①②。
B项，说的是农民工讨薪的情况，并未涉及企业的现状如何，不清楚企业是否有能力支付农民工工资，不符合定义。
C项，小李恶意透支信用卡额度，并非企业不支付劳动者的劳动报酬，不符合要点③。
D项，建筑施工企业与开发商勾结，以转移财产的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，符合定义。
故本题选D。
考题出处:2014年天津市公务员录用考试《行测》试卷第79题
3、【判断推理】近年来科技的迅猛发展为科幻小说创作提供了启发，也为科幻小说创作提供了丰富的素材。科幻小说的主题即是围绕着科技幻想、揭示科技发展带来的社会问题及其给人类带来的启示而展开的。因此科幻小说的蓬勃发展是科技发展的结果。
以下哪项如果为真，最能削弱上述结论？
A:伴随着西方工业革命产生的科幻小说经历了初创、成熟和鼎盛三个历史时期
B:科技发展拓展了科幻小说的想象空间，科幻小说为科技发展提供了人文视角
C:科技只是科幻小说中的背景元素，科幻小说本质上还是要讲述一个完整的故事
D:科幻小说展现了人类的愿望，最终推动科技发展将那些梦想变为现实
正确答案：D
解析：题干结论：科幻小说的蓬勃发展是科技发展的结果。
A项，指出科幻小说的产生是西方工业革命的结果，支持了题干结论。
B项，指出科幻小说和科技发展是互相促进的作用，对题干有一定的削弱作用，但削弱力度不强。
C项，科幻小说的本质与题干结论无关，不能削弱题干结论。
D项，指出科幻小说推动了科技发展，而非科技发展促进科幻小说的蓬勃，即题干结论因果倒置，直接削弱了题干结论。
故本题选D。
考题出处:2019年山东省公务员录用考试《行测》试卷第91题
4、【判断推理】很多医学专家提出过量饮用咖啡对健康有害。为验证过量饮用咖啡对心脏的影响，研究人员选取了两组被试者。第一组被试者每天饮用5杯或5杯以上咖啡，第二组被试者从不饮用咖啡。一段时间后发现，第一组被试者中患心脏病的比例明显高于第二组被试者。因此，研究人员得出结论，过量饮用咖啡会增加患心脏病的风险。
以下哪项如果为真，最能质疑上述论证？
A:研究发现，每日饮用2杯咖啡的人心脏功能未受影响
B:在研究期间，第一组被试者每日的运动量大大小于第二组被试者
C:除影响心脏功能外，咖啡中所含的咖啡因还易引发焦虑症
D:第一组被试者中有部分人每日饮用10杯咖啡
正确答案：B
解析：题干根据每天饮用5杯或5杯以上咖啡的被试者一段时间后患心脏病的比例明显高于从不饮用咖啡的被试者，得出过量饮用咖啡会增加患心脏病的风险这一结论。
A项，无法界定每天饮用2杯咖啡是否属于过量，削弱力度有限。
B项，指出实验结果是另有他因，削弱了题干论证。
C项，说明咖啡会影响心脏功能，加强了题干结论。
D项，属于无关项，也不能削弱题干。
故本题选B。
考题出处:2015年山东省公务员录用考试《行测》试卷第100题
5、【判断推理】阿尔迪、里德尔等德国超市折扣连锁店在全球食品涨价潮中逆市走俏。德国模式的折扣连锁店经营方式不同于普通超市、家庭店铺或法国特色的农民市场。它的店面一般仅有两三百平方米，过道狭窄，商品包装简单，80%以上的商品都是食品和饮料，其价格一般要比普通超市低30%到50%。分析人士认为，德国折扣连锁模式在食品涨价潮中逆市走俏的原因是多方面的。除了其“低价”优势外，折扣店品种少、规模大的采购模式使新开店成本很低。
以下哪项对上述分析人士的解释有所削弱？
A:德国折扣连锁商店在法国零售业的市场份额已经从一年前的10．5%上升到11．2%，与此同时家乐福等大型超市的市场份额却在下降
B:低成本战略和低价战略是所有超市都在尽可能使用的经营战略，即力求在“价格优势”上压倒竞争对手
C:里德尔折扣连锁店在挪威被当地一家超市连锁店收购，挪威本土的这家连锁店，恰恰是德国折扣连锁模式的翻版
D:家乐福等大型超市多年来有自己的经营模式、经营理念并且形成了其特有的企业文化
正确答案：B
解析：削弱型题目。题干中分析人士解释德国折扣连锁店走俏的原因，除了其“低价”优势外，折扣店品种少、规模大的采购模式使新开店成本很低。
Ｂ项指出低成本战略和低价战略是所有超市都在尽可能使用的经营战略，因此德国折扣连锁店的优势就不存在，削弱了分析人士的解释。Ａ、Ｃ两项都支持了分析人士的解释，Ｄ项是无关项。故本题选B。
考题出处:待更新
6、【判断推理】帕金森定律是指行政机构的层级会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，每个人都很忙，但组织效率越来越低下的现象。导致这种现象的原因是一个不称职的官员，通常会任用两个水平比自己更低的人当助手，两个助手再分别为自己找两个更无能的助手，如此类推，就形成了一个臃肿的组织。
根据上述定义，下列可以用帕金森定律解释的一项是：
A:某贫困县有能力的人得不到重用，而那些能力平庸的人又大量超编进入行政机构，致使这个国家级贫困县吃“皇粮”的人不断增多
B:行政管理涉及的因素非常复杂，管理者不能避免目标制订和执行永不出错，管理者需要时时刻刻做好准备，面对到来的失误和失败
C:某行政部门“根据贡献决定晋升”的晋升机制，导致组织中的相当部分人员被推到了与其不相称的级别，结果造成人浮于事，效率低下
D:某管理者让下属有非常充足的时间去完成某项工作，结果下属不仅把自己弄得一团糟，整个部门也跟着混乱不堪
正确答案：A
解析：帕金森定律的定义要点：①行政机构里人员不断增加，每个人都很忙但组织效率低下；②原因是不称职的官员任用能力更低的助手。
A项，有能力的人得不到重用，而那些能力平庸的人又大量超编进入行政机构，致使这个国家级贫困县吃“皇粮”的人不断增多，体现了要点①②，符合定义。
B项，管理者不能避免目标制订和执行永不出错，不是因为任用了比自己能力更低的助手，没有体现要点①②，不符合定义。
C项，造成人浮于事，效率低下的原因不是领导者任用了比自己能力更低的助手，也没有体现机构里人员不断增加，不符合定义。
D项，下属把自己弄得一团糟，不确定是不是因为下属的能力比领导低，且没有体现机构里人员不断增加，不符合定义。
故本题选A。
考题出处:2018年陕西省公务员录用考试《行测》试卷第38题
7、【判断推理】人民币：美元：欧元
A:海洋：海鸥：海滩
B:贵州：杭州：常州
C:兰花：牡丹：菊花
D:宽恕：品性：诚信
正确答案：C
解析：人民币、美元、欧元都是货币，三者为并列关系。
A项，海鸥是动物，海洋和海滩是地点，三者不构成并列关系，与题干关系不一致。
B项，贵州是省，杭州和常州是市，三者不构成并列关系，与题干关系不一致。
C项，兰花、牡丹、菊花都是花，三者为并列关系，与题干关系一致。
D项，宽恕与品性之间没有必然联系，诚信是一种品性，三者不构成并列关系，与题干关系不一致。
故本题选C。
考题出处:待更新
8、【判断推理】火药：烟花
A:汽油：汽车
B:金属：指南针
C:无线电：手机
D:玻璃：放大镜
正确答案：B
解析：火药可以用来制造烟花，且烟花发挥作用主要是依靠火药的特性。
A项，汽油是汽车行驶所用的燃料，与题干关系不一致。
B项，金属可以用来制造指南针，且指南针发挥作用主要是依靠金属的磁性，与题干关系一致。
C项，无线电是手机通讯的必要技术，与题干关系不一致。
D项，玻璃可以用来制造放大镜，但放大镜发挥作用主要依靠的是光的折射功能，与题干关系不一致。
故本题选B。
考题出处:待更新
9、【判断推理】直接歧视，是指某个行为具有直接的针对性，对于具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人来说具有显性的区别对待效果。间接歧视，是指某个看似中立，不针对任何人的行为，却实实在在地在具备不同性别、种族、肤色、年龄以及其他非自我选择特征的人之间造成了区别对待的结果。
根据上述定义，下列属于间接歧视的是：
A:小王是某企业女职工，在一次升为部门经理的考核中，公司最后因为她性格过于柔软而拒绝对其升职
B:某企业要求所有员工都必须定期参加体能训练，后来企业女职工坚持不下来，纷纷离职，结果该企业成了著名的“光棍”企业
C:消防队以便于防火为由，禁止消防队员留长发，导致的结果是基本上没有一线女性消防员
D:某企业以员工需要经常加班、对体力要求高为由，明确只招40周岁以下的劳动者入职
正确答案：B
解析：间接歧视定义的关键信息：看似中立，不针对任何人，却在具备不同性别、种族、肤色、年龄等非自我选择特征的人之间区别对待。
A项，小王因为性格过于柔软，而被拒绝升职，是直接的区别对待，不符合定义。
B项，企业要求所有员工参加体能训练，体现了看似中立，不针对任何人；但男女之间生理条件的差异导致女职工坚持不下来，纷纷离职，属于对不同性别区别对待。该项符合定义。
C项，消防队严禁一线人员留长发，是职业需要，并且男女都可以留长发，未体现区别对待，不符合定义。
D项，企业只招募40周岁以下的劳动者，是直接的区别对待，不符合定义。
故本题选B。
考题出处:2020年天津市公务员录用考试《行测》试卷-考友回忆版第79题，2020年陕西省公务员录用考试《行测》试卷-考友回忆版第83题
10、【判断推理】学生：军训：体能
A:患者：治疗：健康
B:农民：增产：粮食
C:干群：发展：国家
D:制度：改变：和谐
正确答案：A
解析：学生通过军训锻炼体能，且学生是人。
A项，患者通过治疗获得健康，患者也是人，与题干关系相同。
B项，增产不是手段，是结果，与题干关系不同。
C项，干群可以促进国家发展，与题干关系不同。
D项，制度通过改变可以促进和谐，与题干关系相似，但不如A项接近。
故本题选A。
考题出处:2012年河北省公务员录用考试《行测》试卷第75题
PS：考题出处均整理自网友分享的考生回忆版题目内容，数据基于网络内容整理，仅供参考
