1、【判断推理】滨海市政府决定上马一项园林绿化工程，政府有关部门在调研论证的基础上，就特色树种的选择问题形成如下几项决定：
（1）樟树、柳树至少选择一样；
（2）如果不种桂树，那么就要种雪松；
（3）如果种柳树，那么就要种桃树；
（4）桃树、雪松至少要舍弃一样。
据此，可以推出该市应选择的特色树种是：
A:柳树或者桃树
B:樟树或者桂树
C:雪松或者柳树
D:雪松或者樟树
正确答案：B
解析：题干给出了以下四项决定：（1）种樟树或种柳树；（2）不种桂树→种雪松；（3）种柳树→种桃树；（4）不种桃树或不种雪松。
（2）、（3）和（4）构成一个二难推理，可推出“种桂树或不种柳树”，又由（1），不种柳树→种樟树，故可知，种桂树或种樟树。
故本题选B。
考题出处:2010年江苏省公务员录用考试《行测》试卷（A类）第75题
2、【判断推理】家用电器：洗衣机
A:游戏厅：游戏机
B:台式电脑：笔记本
C:北京大学：中文系
D:交通工具：大巴车
正确答案：D
解析：洗衣机是一种家用电器。
A项，游戏厅里有游戏机，与题干关系不一致。
B项，台式电脑和笔记本是并列关系，与题干关系不一致。
C项，中文系不是北京大学的一种，与题干关系不一致。
D项，大巴车是一种交通工具，与题干关系一致。
故本题选D。
考题出处:2014年四川省公务员录用考试《行测》试卷（下半年）第91题，2014年山西省公务员录用考试《行测》试卷第91题
3、【判断推理】
补偿性工资差别是指在实际经济活动中，即使能力和受教育程度相同的劳动者，从事不同的工作也会存在工资差别。这种差别不是由行业和区域垄断造成的，而是与工作性质和条件有关，由此引起的工资差别称为补偿性工资差别。
根据上述定义，下列没有涉及补偿性工资差别的是：
A:
两项工作对工作人员的要求相同，但由于其中一项工作的条件比较艰苦，因此需要给出更高的工资才能招聘到人
B:
尽管殡葬行业并不比其他行业辛苦，工作环境也不错，但大家都认为殡葬行业从业人员领取高工资理所应当
C:
某学院统计显示，该学院的毕业生在北京比在上海更容易找到工作，工资水平更高
D:
某公司在进行薪资改革时，提出收入分配应向科技工作者和一线职工倾斜
正确答案：C
解析：
补偿性工资差别定义的关键信息：不是由行业和区域垄断造成的，而是与工作性质和条件有关，由此引起的工资差别。
A项，因为一项工作的条件比较艰苦而引起了工资差异，符合定义。
B项，殡葬行业工资高是因为其特殊的工作性质和条件，符合定义。
C项，北京和上海的工资差异是由于区域不同，与工作性质和条件无关，不符合定义。
D项，收入分配向科技工作者和一线职工倾斜是因为二者特殊的工作性质和条件，符合定义。
故本题选C。
考题出处:2021年四川省公务员录用考试《行测》试卷-考友回忆版第70题
4、【判断推理】小周、小吴、小郑三人中，一人是工人，一人是农民，一人是知识分子。已知：小郑的年龄比知识分子大；小周的年龄和农民不同；农民的年龄比小吴小。
根据以上情况，判断正确的是：
A:小周是工人、小吴是知识分子、小郑是农民
B:小周是知识分子、小吴是农民、小郑是工人
C:小周是知识分子、小吴是工人、小郑是农民
D:小周是工人、小吴是农民、小郑是知识分子
正确答案：C
解析：由“小周的年龄和农民不同”和“农民的年龄比小吴小”知小郑是农民，且小郑＜小吴；再由“小郑的年龄比知识分子大”可知，小周是知识分子；故小吴是工人。对比选项，故本题选C。
考题出处:待更新
5、【判断推理】生物质能是指太阳能以化学能形式贮存在生物质中的能量形式。
根据上述定义，下列不属于生物质能的是：
A:利用动物脂肪作快艇燃料
B:利用纤维素废料生产酒精
C:利用动物粪便制造燃料
D:利用太阳能集热器发电
正确答案：D
解析：生物质能定义的关键信息：太阳能以化学能形式贮存在生物质中。
A项，利用动物脂肪作燃料，是利用贮存在生物质中的化学能，符合定义。
B项，利用纤维素废料生产酒精，是利用贮存在生物质中的化学能，符合定义。
C项，利用动物粪便制造燃料，是利用贮存在生物质中的化学能，符合定义。
D项，是直接利用太阳能，而不是利用贮存在生物质中的化学能，不符合定义。
故本题选D。
考题出处:待更新
6、【判断推理】知识溢出是指知识接受者将获得的知识与自有知识相融合后得出新的知识，却没有给予知识的提供者以补偿，因而提供者没有享受原知识的全部收益，或者给予的补偿小于知识创造的成本，接受者自觉或不自觉地未承担知识的全部成本的现象。
根据上述定义，下列属于知识溢出的是：
A:学生从辅导班学到了某题的解题方法和技巧，并且可熟练地解答这一类型的题目
B:某公司代理国外知名电子产品的生产与销售，后引入生产线为这款电子产品生产配套的充电设备，公司效益大增
C:某公司通过与海外研究机构联合工作，引入对方的技术开发出一款新产品，双方约定共享产权和效益
D:某城市设计机构参考了另外一个大城市的规划方案，结合本市原来设计方案和实际情况设计了新区交通网络
正确答案：D
解析：知识溢出的定义要点：①知识接受者将获得的知识与自有知识相融合后得出新的知识；②没有给予知识提供者以补偿或者给予的补偿小于知识创造的成本。
A项，从辅导班学习的解题方法和技巧没有体现与原有知识融合，不符合要点①；学生上辅导班需要付出费用，不符合要点②，排除。
B项，引入生产线生产配套充电设备也没有融合后获得新知识，不符合要点①，排除。
C项，双方共享产权和效益，不符合要点②，排除。
D项，参考其他城市的规划方案和本市原有的设计方案设计出新区交通网络，符合所有要点，保留。
故本题选D。
考题出处:待更新
7、【判断推理】黄某说张某胖，张某说范某胖，范某和覃某都说自己不胖。
如果四人陈述只有一个错，那么谁一定胖？
A:仅黄某
B:仅张某
C:仅和范某
D:
仅张某和范某
正确答案：B
解析：考查直言命题推理。张某说的“范某胖”和范某说的“自己不胖”是一对矛盾命题，必有一真一假，由“四人陈述只有一个错”可知，另两人的陈述都是对的，即张某胖，覃某不胖，由此可推出一定胖的是张某，范某胖不胖不能从题干信息中推出，故本题选B。
考题出处:待更新
8、【判断推理】种子：经得住埋没的考验
A:蔬菜：一种草本植物
B:萝卜：叶子羽状分裂
C:青苗：未来希望所在
D:木薯：可用来制作淀粉
正确答案：C
解析：事物与其隐含的喻义之间的关系。种子可以经得起埋没的考验；青苗则是未来希望所在。其他各项仅仅是描述关系。
考题出处:2014年江苏省公务员录用考试《行测》试卷（B类）第46题
9、【判断推理】2010年3月2日，济南5名经过层层考试被录取的大学生掏粪工拜师、上岗。这5名大学生是在近400名报考者中被录取的，经过近半年的培训和环境适应，他们成为了名副其实的掏粪工人。
这件事对我们的启示是：
A:社会实践比书本知识更重要，上不上学无所谓
B:青少年应该追求高薪、舒适、稳定的职业
C:选择职业要避免竞争，自主创业才是就业的最好途径
D:只要社会需要，能为社会做贡献的职业都是光荣的
正确答案：D
解析：A项，题干没有对社会实践和书本知识的重要程度进行比较，且上不上学无所谓的说法过于绝对，该项说法错误。
B项，题干说的是大学生经过层层考试被录取为掏粪工的事情，与追求高薪、舒适、稳定的职业明显不符，该项无法由题干推出。
C项，题干并未涉及自主创业，该项无法由题干推出。
D项，题干说明大学生也能成为掏粪工人，即职业没有高低贵贱之分，该项符合题干意思。
故本题选D。
考题出处:2010年河北省公务员录用考试《行测》试卷第63题
10、【判断推理】现代企业在管理过程中发现，人力资源管理部门对于公司的发展虽然十分重要，但由于该部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，所以人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
如果以下各项为真，最能削弱上述论证的是：
A:世界500强的企业中，人力资源管理部门的员工一般都有丰富的经验
B:人力资源管理部门能为公司设计出人性化的报酬体系，进而留住人才
C:世界上最大的物流公司，人力资源部经理有权参加公司最高决策会议
D:人力资源部虽没有决定雇佣高级经理的权力，但有权雇佣中层管理者
正确答案：B
解析：题干由人力资源部门并没有全程参与公司发展战略的决策，而且公司聘请的高级经理均由CEO决定，得出人力资源管理部门更多的时候起到的是支持和辅助的作用。
A项，人力资源管理部门的员工是否有经验与题干论述无关，不能削弱题干结论。
B项，说明人力资源管理部门能为公司留住人才，对公司的发展并不仅仅是支持和辅助的作用，削弱了题干结论。
C项，某公司的人力资源部经理可以参与决策，属于个例，不能削弱题干结论。
D项，有权雇佣中层管理者，也能削弱题干结论，但人才的范围大于中层管理者，所以削弱程度不如B项强。
故本题选B。
考题出处:2013年国家公务员录用考试《行测》试卷第111题
PS：考题出处均整理自网友分享的考生回忆版题目内容，数据基于网络内容整理，仅供参考
