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2024广东惠州市中山大学附属第一医院惠亚医院科室负责人和事业编制人员补充招聘19人公告

发布时间：2024-07-01 10:00 浏览量：42 来源[惠州大亚湾（国家级）经济技术开发区]

中山大学附属第一医院惠亚医院(惠州市中大惠亚医院，以下简称“惠亚医院”)是按“三级甲等”标准建设的一所集医疗、教学、科研为一体的大型公立三级综合教学医院。2010年，惠州市委市政府与中山大学达成共识，将惠亚医院交由大亚湾区管委会全资兴建，邀请并委托中山大学附属第一医院【以下简称“中山一院”，为国家医学中心建设单位、国家公立医院高质量发展试点医院，目前拥有34个国家临床重点专科，位列全国第四、华南第一】全权建设管理。2013年，惠亚医院建成并正式运营。

惠亚医院分两期建设，目前一期编制床位534张，设有大内科(呼吸、消化、肾内、内分泌等专科)、大外科(肝胆胰、胃肠、乳腺、甲状腺、血管等专科)、妇产科、儿科、心内科、神经内科、神经外科、泌尿外科、骨科、耳鼻喉科、口腔科、眼科、急诊科、重症医学科、中医科、康复科、医学影像科、检验病理科、特需中心、健康管理中心、内镜中心等20多个专科病区;二期建设项目拟于2024年完成，届时开放床位将达2000张，设置53个临床专科，规划建设急重症救治中心、妇儿生殖中心、肿瘤防治中心、老年病康复治疗中心、精准医学中心，及区域医学影像超声诊疗中心、区域医学检验中心、区域病理中心等。

这是一所设备先进、环境优美、现代化智能化的大型综合医院，高端人才聚集，中山一院专家教授长期驻诊;拥有高端护理人才队伍，南丁格尔奖章获得者成守珍博士生导师在惠亚医院设立南丁格尔工作室;配备有全国首批、广东省首台全球顶尖超高端双源达尔文Force CT等先进医疗设备;拥有全自动化的气动物流和中心供氧系统;建立有先进的远程医疗会诊系统，可随时与中山一院各学科专家教授远程会诊，建立便捷的双向转诊机制。为方便广大患者就医，惠亚医院已实施“无假日”诊疗工作模式，全年365天为患者提供优质便捷的门诊、住院等医疗服务。

近年来，惠亚医院始终坚持“人民至上、生命至上”，秉承“医病医身医心、救人救国救世”中山一院百年医训，敢于担当作为，得到了社会各界和广大群众的肯定，相继获得了广东省先进基层党组织、广东省抗击新冠肺炎疫情先进集体、广东省模范职工之家、广东省巾帼文明岗、惠州市先进集体、惠州市文明单位、惠州市优秀护理集体、惠州市先进职工之家等荣誉称号。

目前，医院二期建设项目已进入实质性实施阶段，计划2024年完成建设，正值发展良机，急需补充人员，现面向社会进行公开招聘，具体事项公布如下：

一、招聘岗位要求及数量

(一)科主任/学科带头人：消化内科、内分泌内科、心血管内科、血液内科、胃肠外科、血管甲乳外科、烧伤整形外科、心胸外科、泌尿外科、神经外科、妇科、产科、儿科、眼科、口腔科、康复科、肿瘤科、核医学科、病理科各1名，共招聘19人(具体岗位及要求详见附件1)。

岗位要求：

1.取得相应学位的硕士研究生及以上学历，博士优先;

2.曾在地级市及以上知名三甲医院工作满3年，并聘任副高及以上职称;

3.身体健康，能承担岗位工作要求，年龄为50周岁及以下，取得博士研究生导师资格的放宽年龄为55周岁及以下。

(二)其他事业编制岗位34个，共招聘44人，具体岗位及要求详见附件1。

二、薪酬福利待遇

(一)科主任/学科带头人

1.年薪标准为60万元(税前，下同)起，优秀的博士及博士生导师可达100万元;

2.提供安家费50万元起;

3.每年享受人才补贴最高7.8万元;

4.享受一次性落户补贴最高6万元;

5.提供住房一套;

6.解决子女入园入学。

(二) 博士

1.年薪标准为30-40万元;

2.提供安家费20万元起;

3.每年享受人才补贴最高6万元;

4.享受一次性落户补贴最高5.5万元;

5.提供住房一套;

6.解决子女入园入学。

(三) 其他临床医生

1.平均年薪为20万元起;

2.符合相关人才政策者，可提供20-60万元的安家费，同时享受人才补贴最高6万元/年，其中硕士毕业生可享受人才补贴6000元元、一次性落户补贴2.5万元。

(四)对于规培生，送知名三甲医院规培，并发放规培生活补助。

三、招聘程序

(一)发布公告

公告时间为2024年6月26日至2024年6月28日。

(二)接受报名

报名时间为2024年7月1日至2024年7月5日。

1.网上申报

★网申地址：http://http8787--zhaopin--zdhyyy--cn--saaaf9dc5c3188.proxy.huizhou.gov.cn/service/zhaopinFront/inviteJob_1.html

2.纸质材料提交

网申后，请于2024年7月6日前同步将以下纸质报名材料(均需使用A4纸打印或复印，并按下述顺序排列)现场提交或邮寄至我院人事科(邮寄地址及联系人见第五点联系方式)

(1)应聘登记表(网申系统自动生成，点击“下载简历”打印);

(2)个人简历;

(3)身份证复印件;

(4)毕业证、学位证复印件(含最高学历和既往学历);

(5)学历认证或学籍认证复印件1份(含最高学历和既往学历，学信网打印);

(6)学籍认证、就业推荐表和在校成绩单复印件(应届生);

(7)单位工作证明、聘书或相关证明材料等复印件;

(8)资格证、执业证和规培证等复印件;

(9)科研业绩证明材料复印件;

(10)其它材料(如获奖、社会任职及其他材料等复印件);

(11)应聘事业单位工作人员诚信承诺书原件(要求手写签名，需同时上传至报名系统)。

3.资格审核

1.资格初审

根据招聘条件及岗位要求，对报名者资格条件初审，通过初审人员名单将以短信方式告知。此阶段只初查应聘者的基本信息是否完整、基本条件是否符合，不作为报考资格条件最终审核。

2.资格复审

面试前，医院对入围面试人员进行资格复审。资格审查贯穿招聘工作全过程，在招聘任一环节发现应聘人员不符合报考资格条件的，或发现应聘人员提供的材料、信息不真实的，取消其报名资格或者录用资格。

4.考试

(1)科主任/学科带头人/高级职称岗位：

考试采取直接面试。

①面试主要考察个人综合能力及素质水平，满分100分，低于60分的不得列为体检对象。

②考试综合成绩=面试成绩*100%，考试总成绩低于70分的不纳入考察体检范围。

(2)中级及以下职称岗位：

考试分为笔试和面试。

①笔试：满分100分，合格分数线为60分，低于合格分数线的不得列为面试人选。笔试采取闭卷考试的形式进行，主要考试内容为岗位相关专业知识。

笔试时间、地点、有关安排和笔试成绩将在惠亚医院网站公布。

②面试

根据应聘人员的笔试成绩从高分到低分的顺序，并按招聘岗位数与面试人选1：5的比例(含并列成绩)依次确定面试人选，面试人选人数如达不到规定比例的，按实际符合面试条件的人数组织面试。

面试主要考察个人综合能力及素质水平，满分100分，低于60分的不得列为体检对象。

③考试综合成绩

考试综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%，考试综合成绩计算到小数点后2位，考试总成绩低于70分的不纳入考察体检范围。

如同一岗位应聘人员考试综合成绩相同的，则按照面试成绩由高到低的顺序确定名次;如面试成绩仍然相同的，则以笔试成绩由高到低的顺序确定名次。

5.体检与考察

①体检。按考试总成绩从高到低排序，按照招聘人数1:1比例确定考察体检人员。体检项目和标准按广东省事业单位公开招聘人员体检实施的有关文件规定严格执行，体检人员名单、体检安排及体检结果等相关事宜通过电话或短信方式通知应聘人员。

②考察。医院按有关规定要求对体检合格的考生进行全面、客观、公正的考察。

6.公示与聘用

①对体检、考察合格的拟聘用人员，在惠州市中大惠亚医院网站公示5个工作日。

②经公示无异议或反映问题经查不属实的，按规定程序和权限办理聘用手续。

四、其他

(一)报考人员应当具备以下基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2.具有良好的思想政治素质，政治立场坚定。

3.具有良好的职业操守，具备良好的医德医风、师德师风，遵守职业道德规范，有较强的事业心和责任心，严谨求实、爱岗敬业。

4.科研诚信，严谨治学，秉持学术良知，恪守学术规范。

5.具有岗位所需的专业或技能条件;

6.具有适应岗位要求的身体条件;

7.具有岗位所需的其他条件。

(二)凡有下列情况之一者，医院将不受理应聘：

1.受过刑事处罚的;

2.被开除中国共产党党籍的;

3.被开除公职的;

4.被依法列为失信联合惩戒对象的;

5.存在医德医风不合格，或因师德师风失范、违反学术道德等被处分过的;

6.工作以来存在医师定期考核不合格，或年度考核不称职、基本称职，或受过记过及以上行政处分的;

7.发生医疗、教学等差错事故未过处理期的;

8.申报材料不真实，或不按规定时间、程序提交完整申报材料的;

9.法律、法规规定的其他情形。

(三)应聘人员应认真阅读并全面理解本公告，符合招聘条件，并具有拟报考岗位所要求的资格条件方可选择相应岗位应聘，所提交的材料须真实、准确、有效，凡弄虚作假的，一经查实，即取消报名、考试资格或聘用资格。如已签订聘用合同的，医院可据此解除合同，造成的后果由应聘者本人承担，并依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)将违规造假人员记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，涉嫌犯罪的，移送司法机关处理。

(四)应聘人员不得应聘所学专业代码与招聘岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录(没有专业代码)的，可选择招聘专业中相近专业报考，招聘岗位已明确具体研究方向或领域的，考生须符合具体方向或领域方可报考。

(五)受聘员工纳入大亚湾经济技术开发区政府事业编制管理体系;根据政府相关规定，试用期不少于6个月。

(六)薪酬福利待遇：社会保险、职业年金、住房公积金及假期按国家、省有关规执行;其他按医院有关规定执行。

(七)安家费申领须与医院签订5年以上合同;如参加现场面试的往返交通费用在入职满3个月后可凭车票或发票报销，报销标准按医院有关规定执行。

(八)报到时需如期取得相应的证书，且体检合格，否则不予录用。

(九)应聘者保证填写及提交的材料内容全部属实，并愿为内容的真实性负责。

(十)招聘进度(笔试/面试通知等)及招聘相关信息将会在我院官网“招聘公告”栏目中发布，并会以手机短信的方式通知应聘者，应聘人员须确保联系方式正确且通畅。因应聘人员个人原因导致无法接收相关通知而影响考试的，责任由应聘人员自行承担。

(十一)因应聘人员体检、考察不合格，自愿放弃或在公示中发现影响聘用等问题而导致招聘岗位出现空缺的，可从符合相应条件的应聘人员中按总成绩从高到低依次替补或调剂为体检或考察人选。

(十二)若应聘人员不符合招聘岗位需求，招聘单位可不确定人选，并可申请该岗位再次招聘。

(十三)年龄、任职年限、工作经历等时间界限计算至发布公告之日。

五、联系方式

联系人：陈老师、邹老师