招聘岗位：
(一)私行客户经理
工作职责
(1)负责发掘潜力私行客群并通过专业维护实现开发营销，开拓私人银行级别客户，提升潜力客户和客户总资产;(2)负责了解客户个性化产品与服务需求，围绕私人银行客户及潜力客户开展财富管理、资产配置工作，优化客户资产结构;(3)负责私人银行客户日常精细化经营，包括但不限于研报资讯整理推送、产品售前售后体系化服务、善用专属权益活动响应客户需求等，提高客户服务体验，减少客户流失;(4)协同专家团队，为客户从个人、家庭、企业多维度提供全方位服务，一站式满足客户投资、融资、传承等诉求;(5)负责本行各类产品与业务营销，包括但不限于私募、信托、理财、家族办公室业务、信用卡、零售贷款、对公业务等;(6)上级领导交办的其他事项。
任职要求
(1)应聘人原则上不超过40周岁，大学本科及以上学历，金融相关专业优先;(2)财富管理从业3年及以上;(3)持有AFP/CFP、CPB、CFA、CPA、基金/证券从业资格证等专业证书2项及以上;(4)具备突出的私行客户营销开发能力，较强的市场分析、资产配置、复杂产品销售等专业能力;(5)具备优秀的表达沟通能力和良好的个人形象;(6)特别优秀者可适当放宽上述要求。
(二)营业厅财富主管
工作职责
(1)协助经营机构零售业务负责人制定零售业务营销工作计划，负责对营业厅各项营销活动的策划与推广落实;(2)负责经营机构营业厅零售业务的开拓和推动，承接零售全客群的营销拓展与经营维护工作，开展财富管理、资产配置等多维度的营销工作;(3)负责经营机构营业厅财富队伍的人员与效能管理，督促团队成员制定零售业务经营计划，进行过程管控，确保经营目标达成;(4)负责对本机构营业厅所在区域周边及外延的营销拓展，负责营业厅市场营销活动的组织与开展，为客户提供金融与非金融类服务。
任职要求
(1)年龄40周岁(含)以下，本科及以上学历，具有3年及以上银行零售业务工作经历，有厅堂团队管理经验者优先;(2)熟悉银行业务与产品，具备良好的沟通技能和服务营销能力，具备较强的组织协调能力和团队领导力，具有较强的抗压能力;(3)身体健康，品行端正，无不良嗜好，无任何违规违纪行为;(4)持有CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先;(5)特别优秀者可适当放宽上述要求。
(三)贵宾理财经理
工作职责
(1)负责贵宾层级开发营销，挖掘潜力中高端客户，提升贵宾层级客户数量与资产规模;(2)负责贵宾层级客户日常维护经营，围绕客户需求制订服务方案，为客户提供全方位的金融服务;(3)负责利用专业化的理财服务，为中高端客户做好财富管理、资产配置与投资规划;(4)负责确保合规销售，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝违规销售行为;(5)完成考核期内零售相关业务指标目标任务。
任职要求
(1)年龄40周岁(含)以下，本科及以上学历，具有2年及以上财富管理类岗位相关工作经验;(2)热爱财富管理工作，具有良好的沟通能力、较强的责任心和抗压能力;(3)具备突出的中高端客户营销开发能力，较好的市场分析、资产配置、复杂产品销售等专业能力;(4)具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录;(5)持有CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。
(四)社区支行行长
工作职责
(1)根据分行业务发展战略与规划，制定并实施本社区支行的业务发展规划和营销工作计划;(2)负责社区支行各项业务的开拓和推动，承接全客群的营销拓展与经营维护工作，开展财富管理、资产配置等多维度的营销工作;(3)负责社区支行队伍的人员与效能管理，督促团队成员制定业务经营计划，进行过程管控，确保经营目标达成;(4)负责对社区支行所在区域周边及外延的营销拓展，负责社区支行市场营销活动的组织与开展，为客户提供金融与非金融类服务;(5)负责组织开展社区支行优质文明服务工作，落实服务措施，规范服务行为，提高服务水平。
任职要求
(1)年龄40周岁(含)以下，本科及以上学历，具有3年以上银行从业经验，有团队管理经验者优先;(2)熟悉国家宏观经济方针政策，熟悉银行授信政策、信贷业务，具备良好的沟通技能和服务营销能力，具备较强的组织协调能力和团队领导力，具有较强的抗压能力;(3)身体健康，品行端正，无不良嗜好，无任何违规违纪行为;(4)持有CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先;(5)特别优秀者可适当放宽上述要求。
(五)理财经理
工作职责
(1)负责零售客户开发营销，挖掘潜力客户，提升零售客户数量与资产规模;(2)负责零售客户日常维护经营，围绕客户需求制定服务方案，为客户提供全方位的金融服务;(3)负责利用专业化的理财服务，为零售客户做好财富管理、资产配置与投资规划;(4)负责确保合规销售，确保销售环节与业务发展的合规性，杜绝违规销售行为;(5)完成考核期内零售相关业务指标目标任务。
任职要求
(1)年龄40周岁(含)以下，本科及以上学历，具有1年及以上财富管理类岗位相关工作经验;(2)热爱财富管理工作，具有良好的沟通能力、较强的责任心和抗压能力;(3)具有良好的职业操守，遵纪守法，无不良行为记录;(4)持有CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。
(六)消费分期渠道经理(劳务派遣制)
工作职责
负责团队日常管理、梳理全川营销沙盘、拓展车商渠道资源、动态管理存量经销商、策划及落地执行合作推广活动、促动整体业务提升等。
任职要求
1、35周岁以下，大专及以上学历。 2、有消费信贷相关工作经验优先，具备较强的逻辑思维能力、沟通与表达能力，擅长收集信息、维护关系、敬业负责、目标感强。 3、有装修公司、家居卖场、车商渠道资源优先。
原标题：/
文章来源：https://job.cib.com.cn/#/recruit/814456617331937281?recruitType=SR
