事业型的单位将会率先实施年薪制，其中教师这一职业已经部分采用年薪制了。
事业单位有更大的年薪制自主权
据报道，事业单位将会有很大的自主权，年薪制在不同的事业单位实施效果不会太一样，实施也否，进度快慢都是根据单位的人事管理方式。
比如说，如果一个单位的实际管理人员是一个比较激进的改进派，那么推广速度就会非常的快，如果一个单位的人事管理方式比较的传统，又缺少紧迫感的话，那么实施过程就会慢。所以是否实行年薪制，主要还是看各单位，在这方面单位有很大的自主权选择。
事件梳理
据报道，人社部网站刊发一则人社部组织实施人才服务专项行动的信息 。
其中节选和此次话题相关内容：落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。
这段话的意思就是相关部门想推动年薪制，年薪制的考核周期更长，也更能展现出职工们的积极性，不仅能让个人的收入增加也能激发员工们的热情和积极工作。
年薪制和月薪的区别
我们大多数的人还是领月薪，所以这里为大家科普下年薪和月薪的区别。
本质上年薪和月薪区别不大，只是按月拿工资变成了按年拿。月薪就是每个月给你工资，年终的时候根据你的表现来发一定数量的奖金。
而年薪，月薪基本只占工资的一半，也就是说平时的工资是为了保障基本生存所需，真正的大额在年底发放，到年底是时候将会发放，分红、绩效奖、年终奖、季度奖、提成奖、项目奖以及补贴等。
月薪大家都懂，年薪因为考核的周期更长，奖金也更加丰厚，更能有效激励员工的积极性。
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