这种提升属于特殊状况，但是的确是能够的，但是也需求有一定的条件。
这里以成都市为例停止引见。
专技岗一共13个等级，1-7为高级、8-10为中级，11-12为初级。关于其提升我写过很多内容，这里就不赘述了，这里主要讲怎样从专技10级直接提升到专技8级。
我长期做事业单位人事工作，对相关政策和文件比拟理解，成都市人社局2013[107]号文，其中明白规则了相关状况。这种状况主要是专技中级人员获得了高级职称资历，但是单位专技高级岗位又被占满了，没法直接聘任到高级岗位的专技7级，同时，单位中级还有空岗，为了补偿这类人员，就能够聘在中级的最高级专技8级。文件规则的是能够聘在下一等级的最高层级。
当然，通常来说，专技岗的提升也不能越级提升，特殊状况下为了鼓舞会呈现这种状况。普通来说，每个等级内部层级提升是任职满两年时间，就能够提升到上一个层级。假如要完成大的等级提升，那么必需获得相应等级的证书，这个是最基本条件。
除此之外，提升还要具备下面几个条件：
一是单位岗位有空额。这个好了解，只要设置了这个岗位才干提升上去，要是没有设置或者现有人员还不退休，你是没方法上去的。
二是满足相应的技术和学历条件。
三是要严厉展开岗位竞聘。假如岗位少，满足的人员多，那么就要实行竞聘，也就是竞争，这个就看谁的实力强了。
四是满足年度考核条件的请求。岗位提升的时分会核对相关人员的档案信息，通常提升请求过去三年的考核等次为合格以上，要不然就不契合条件了。
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