随着国家公务员考试每年报名人数的不断增加，许多人想要找到一个相对竞争较小、容易上岸的职位。事实上，公务员岗位的难易程度与多个因素相关，比如职位需求、地域分布、专业限制、工作性质等。以下我们将从多个角度分析，哪些国家公务员职位相对来说更“好考”。
相比于中央机关和省级机关，基层职位的竞争压力相对较小。尤其是县级及以下的基层岗位，由于地理位置的限制，报名人数通常不会像大城市或发达地区那样爆满。因此，如果你愿意到基层服务，选择这些职位更容易上岸。基层公务员的工作虽辛苦，但国家近年来越来越重视基层建设，薪酬待遇也在逐年提高，并且未来的发展空间广阔。
例如，很多人会忽略一些偏远地区的县乡职位，认为这些岗位不如大城市的工作有吸引力。正是由于这种心理，导致这些岗位的竞争相对较小。如果你愿意接受不同的生活方式并有志服务基层，报名这些职位无疑是不错的选择。
公务员考试中的职位分为综合管理类和专业技术类。相比之下，专业性较强的职位（如法务、工程、财会、计算机等）往往对专业有较高的要求，这就排除了一大部分非相关专业的考生。因此，竞争压力相对较小。
特别是一些对学历和专业要求较高的职位，如税务、海关等部门的专业技术类岗位，由于对应聘者有明确的专业资格限制，考生的竞争人数往往有限。例如税务局的会计类职位或某些特定工程项目的技术岗位，通常对口专业毕业生报名后，通过专业能力的考察也更具优势。
很多考生都集中报考一线城市的热门岗位，忽略了中西部及其他偏远地区的公务员职位。这些岗位虽然地理位置不太优越，但考试竞争程度显著降低。以西部地区的某些省份为例，岗位的报考人数远低于东部沿海城市，甚至有的职位是“零报名”，这无疑是上岸的好机会。
国家对偏远地区公务员的扶持力度越来越大，不仅有针对性的人才引进计划，部分岗位还提供住房补贴、生活补助等福利政策。因此，对于那些对工作地要求不高或愿意在偏远地区积累经验的考生来说，选择这些岗位能大大增加成功率。
公务员考试中的艰苦岗位常常被忽视，原因是这些岗位工作条件相对较差，工作压力较大，甚至需要长期出差或夜班。比如，公安、边防等岗位往往因为环境艰苦或生活条件较为艰难，很多考生不愿意报考，竞争程度相对较低。
但这些岗位却有一个明显的优势，那就是“冷门”导致报考人数少，竞争压力小。国家近年来对艰苦岗位的待遇逐步提升，特别是工作年限和晋升机会都相对较好，这为愿意在艰苦环境中积累工作经验的考生提供了一个快速上升的渠道。
以边防警察为例，尽管环境艰苦，但如果你喜欢挑战并想获得快速晋升机会，这些“冷门”职位可能是不错的选择。
有些职位会明确要求本地户籍的考生报考，通常这些职位也会因为地域限制导致报考人数较少。尤其是一些二三线城市的公务员岗位，户籍限制使得很多外地考生被排除在外，竞争人数减少。这为那些本地户籍的考生提供了一个相对宽松的竞争环境。
这种职位虽然在某些热门城市并不多见，但在中小城市或特定地区（如某些省份的县乡政府岗位）中，往往会有户籍要求。如果你是这些地区的本地人，并且对回乡发展感兴趣，那么报考这些职位会大大增加你的成功概率。
国家公务员考试中，部分岗位专门面向“委培生”或“定向生”招生，这类职位具有一定的封闭性，只有特定人群可以报考，比如某些专业对口的应届毕业生。这类岗位的竞争人数通常有限，只要符合条件，考试通过率较高。
某些定向岗位还会与地方高校合作，进行“定向培养”，这意味着毕业后会直接进入公务员岗位，这无疑为毕业生们提供了一个稳固的上岸机会。
通过上述几点分析，你会发现，即使在竞争激烈的国家公务员考试中，依然有很多职位相对来说更容易上岸。选择合适的职位，了解职位背后的要求和特点，是成功上岸的重要一步。如果你正在为报考公务员发愁，不妨从这些容易忽略的职位中寻找机会，或许就能为你的未来开辟出一条捷径。
