一、学校概况
1952年建校
1978年被国务院确定为全国重点大学
1981年经国务院批准成为全国首批具有博士学位授予权的高校
1996年进入国家“211工程”建设
2000年经教育部批准设立研究生院
2011年成为“985工程优势学科创新平台”重点建设高校
2012年工业和信息化部、中国民航局签署协议共建南京航空航天大学
2017年进入国家“双一流”建设序列
2018年工业和信息化部、教育部、江苏省共建南京航空航天大学。
2021年工业和信息化部、中国民用航空局再次签署共建协议
学校作为新中国创办的第一批航空高等院校之一，现隶属于工业和信息化部，是一所以工为主，理工结合，工、理、经、管、文等多学科协调发展，具有航空航天民航特色鲜明的研究型大学。立校以来，南航始终与祖国航空航天事业同前进，化鲲为鹏、扶摇空天。进入新时代，学校坚持党管人才，围绕“一个中心，五路并举”战略布局，励精图治、开拓创新，全面推进人事制度综合改革，着力加强高端人才队伍建设，为建设航空航天民航特色鲜明的世界一流大学和矢志不渝地服务江苏地方经济发展提供智力支持和人才支撑。
二、学院介绍
为满足中国民航事业快速发展对民航高素质管理人才和科技人才的需求，1993年，原中国民航总局和中国航空工业总公司联合创建成立民航学院；2012年工业和信息化部、中国民用航空局共建南京航空航天大学民航特色学科专业。2021年工业和信息化部、中国民用航空局再次签署共建协议
学院实行董事会管理机制，董事会由中国民航局空管局、7大地区管理局、7大地区空管局、机场集团、航空公司以及民航研究所等30家民航企事业单位组成。学院下设空中交通系、交通运输系、民航工程系、土木与机场工程系。
学院坚持人才强院，实行引培并举，着力打造一支素质过硬、结构优良的师资队伍。现有专任教师119人，其中教授25人，副教授56人，博士生导师29人。教育部青年长江学者1人，国务院学位委员会学科评议组成员2人，国家空管专家2人，交通运输部专家组成员2人，民航局特聘专家2人，民航局科技创新拔尖人才4人，教育部跨世纪人才1人，江苏省杰出青年基金获得者1人，江苏省优秀青年基金获得者2人，江苏省“六大高峰”人才8人，江苏省“333工程”培养对象6人，“青蓝工程”培养对象10人，江苏省“青蓝工程”优秀学科梯队1个，民航局科技重点领域创新团队2个，国家高端外国专家项目2人，国家重大人才工程A类入选者2人，江苏省外国专家局外专百人计划2人。
学院现有教学科研平台19个，其中教育部“民航运输安全学科创新引智基地”1个，国家级虚拟仿真实验教学平台1个，国家空管飞行流量管理技术重点实验室、民航飞机健康监测与智能维护重点实验室、民航机务维修工程科研基地、江苏省空域研究基地、民航协同空管技术与应用重点实验室、民航科技创新人才培养基地、空中交通管理协同育人基地、民航空管运行工程技术研究中心等其他省部级平台17个（含联合共建5个）。“十三五”以来，学院承担国家自然科学基金项目68项，其中重点项目1项、国际合作研究项目1项、国家重大专项3项、国家重点研发计划课题2项；获得国家和省部级科技进步奖29项，其中国家科技二等奖1项，省部级一等奖8项、二等奖14项；获日内瓦国际发明奖银奖1项；共发表学术论文1700余篇，其中SCI论文500余篇，出版著作50余部，其中专著30余部；申请发明专利450余项，获授权发明专利200余项，已转化专利2项。设有交通运输、飞行器适航技术及土木工程3个本科专业，其中交通运输下设空中交通管制与签派、民航运输管理、民航电子电气工程、机场运行与管理四个专业方向。交通运输专业和土木工程专业为国家首批一流专业建设点。目前共有在读全日制本科生1569人，在读研究生712人。
经过20多年的发展，学院已成为中国民航事业重要的人才培养及科学研究基地，建成了学士、硕士、博士完备的民航人才培养体系和交通运输工程学科体系，在一流学科建设、科技创新、社会服务等方面走出了一条教育、科技、体制协同创新发展的特色之路。
三、招聘学科及研究方向
学院 | 学科 | 系所 | 需求专业和研究方向 | 联系方式 |
民 航 学 院 | 交通运输 工程 | 空中交通系 | 交通运输工程（交通运输规划与管理、交通信息工程及控制、载运工具运用工程、适航技术与管理） 航空宇航科学与技术（飞行器设计、航空宇航推进理论与工程、航空宇航制造工程、人机与环境工程、航空器运营维持） 动力工程及工程热物理（发动机强度振动及故障诊断、动力机械及工程、流体机械及工程） 大气科学（航空气象学、大气物理学与大气环境）； 管理科学与工程（管理科学与工程） 控制科学与工程（系统工程、控制理论与控制工程、导航、制导与控制、检测技术与自动装置） 机械工程（机械制造及其自动化、机械电子工程、机械设计及理论） 信息与通信工程（通信与信息系统、信号与信息处理） 电气工程（电力系统及其自动化、电机与电气、电力电子与电力传动） 电子科学与技术（电路与系统） 计算机科学与技术（计算机应用技术、计算机软件与理论、人工智能） 软件工程（软件工程技术、软件服务工程、领域软件工程） 安全科学与工程（安全工程） 数学（运筹学与控制论、概率论与数理统计、应用数学） 力学（一般力学与力学基础、固体力学、流体力学、工程力学） 材料科学与工程（材料加工工程） | 院长：孙建红 |
交通运输系 | ||||
民航工程系 | ||||
土木与机场 工程系 | 交通运输工程（道路与铁道工程） | |||
土木工程 | 土木与机场 工程系 | 土木工程（结构工程、防灾减灾工程及防护工程、桥梁与隧道工程、岩土工程、供热、供燃气、通风及空调工程、风工程、机场建设工程、土木工程材料） 力学（一般力学与力学基础、固体力学、流体力学、工程力学） |
四、引聘对象及待遇
A、南京校区、天目湖校区
（一）长聘岗位
1、长聘教授1岗
在研究领域有高深的学术造诣，长期以来在学科建设与人才培养等方面做出卓越贡献，在国内外享有崇高声誉和重大影响，取得国际公认重大成就的大师级学者。
2、长聘教授2岗
具有扎实学识，能胜任本学科核心课程讲授任务；学术造诣高深，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，或在服务国家战略需求上做出重大贡献；在学科建设上具有国际视野和战略性构想，具备带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力；具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关。
3、长聘教授3岗
能胜任本学科核心课程讲授任务；创新发展潜力大，在科学研究方面取得突出学术成果，或在服务国家战略和经济社会发展中做出突出贡献，有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力。
相关待遇一览表
岗位 | 基础年薪（万元） | 住房待遇 | 工作启动基金 | 引聘待遇 |
长聘教授1岗 | ≥100 | 符合国家和学校政策者，根据房源情况，可以申购学校人才引进留用房一套（160平方米以上），或提供相应额度的住房补贴（不低于200万元）。 | 结合学科特点和科研需要，提供相应额度的工作启动经费，一人一议 | 1.正高职称、事业编制、博导资格； 2.单列博士增配名额； 3.支持组建创新团队，优先招聘青年教师、博士后及专职科研人员； 4.基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 5.为子女提供优质教育资源； 6.通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。 |
长聘教授2岗 | ≥70 | |||
长聘教授3岗 | ≥50 |
（二）准聘岗位
岗位与要求
岗位 | 引聘要求 | 年龄（周岁） 自然科学、工程技术领域 | 其他 | |
特聘研究员A类 | 具有博士学位，拥有良好的教学科研能力。 | 首聘期内能达到国家级人才教学科研水平的潜力人才。 | ≤40 | 教学、学科特别急需或学术水平特别突出者，年龄可适当放宽。 |
特聘研究员B类 | 已在相关学术领域崭露头角，且具有较大学术发展潜力的优秀青年人才。 | |||
特聘副研究员 | 具有一流的学术基础和较大学术发展潜力的优秀青年人才。 | ≤35 | ||
相关待遇一览表
岗位 | 基础年薪（万元） | 住房待遇 （聘期内） | 工作启动金（万元） （工科） | 引聘待遇 |
特聘研究员A类 | ≥40 | ≥80万元 | ≥70 | 1.特聘研究员事业编制，具有博导申报资格； 2.各级岗位基础年薪不含科研收入及绩效奖励； 3.学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住。 4.为子女提供优质教育资源。 |
特聘研究员B类 | ≥36 | 10000元/月 | ≥30 | |
特聘副研究员 | ≥28 | 6000元/月 | ≥15 |
准聘长聘岗位特殊政策：
1、职称以聘代评制度：准聘长聘岗位教师专业技术职务评审以聘代评，通过引聘评审、晋升评估人员直接授予相应的专业技术职务。
2、引聘“绿色通道”制度：长聘教授岗位和特聘研究员A类岗位申请者等优秀人才可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定聘任事宜。
3、住房待遇追溯机制：准聘岗位人员首聘期内晋升长聘教授岗位，可按相应岗位等级的额度标准补齐住房补贴。
（三）博士后岗位
1、引聘对象：
长空博士后：主要面向国内外知名高校优秀博士毕业生，根据学校师资队伍建设规划招收，是学校师资的重要来源，从事专项课题的研究工作，并承担适当工作量的教学任务和实验指导等，可在校内外科研教学活动中使用助理教授头衔。
科研博士后：依托博士后合作导师，根据科研项目研究任务需求招收，从事专项课题的研究工作。外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。
外籍博士后：依托有科研项目和经费的团队，招收优秀外籍博士毕业生。
企业博士后：依托学校与政府、企业联合建立的合作平台，企业与学校联合招收博士后，专门从事企业项目研究。
2、引聘条件：
（1）具备良好的政治素质和师德师风修养，遵纪守法，身心健康。
（2）品学兼优，具备较高的学术水平和较强科研能力，能够独立完成博士后所需研究工作。
（3）获博士学位一般不超过3年，年龄在32周岁以下，特别优秀的不超过35周岁。
3、设站学科：
我院目前设有交通运输工程博士后科研流动站。
4、相关待遇：
相关待遇一览表
岗位
薪酬
其他待遇
生活保障
长空博士后
20万元以上年薪（学校提供20万元+学院或团队配套。其中长空博士后不低于30万元年薪）+科研收入+绩效奖励等，
1.住房补贴：聘期内6万元/年，3年共18万；
2.工作启动基金：理工科6万元/人，人文社科4万元/人。
1.学校按照相关文件规定提供单身公寓租住；
2.参照事业编制人员，享受子女入学入托等福利。
科研博士后
外籍博士后
特别优秀的，延期待遇可由学校承担，标准为20
/年，学校承担一年。
博士后的薪酬待遇由其人事关系所在单位承担，企业博士后由企业承担。
（1）学校准聘长聘教师岗位优先从期满出站的长空博士后、晋升高级专业技术职务的科研博士后中选拔；学校专职科研岗位优先从博士后中选拔。
（2）长空博士后和全职科研博士后获博士学位满2年可参加高级专业技术职务评审，对于特别优秀的科研博士后满1年即可参评。
（3）获全国博士后管委会“博士后创新人才支持计划”、“博士后国际交流计划”引进项目资助的，经个人申请、学院审核同意，按长空博士后聘用，国家和学校待遇叠加发放。
（4）学校支持博士后申请中国博士后科学基金、国家自然科学基金、国家社会科学基金、江苏省博士后科研资助等基金项目，以及博士后国（境）外交流项目等。
（四）外籍教师
引聘对象：
教授、副教授及讲师（或相当职称者）。原则上所有学位须在国外高水平大学取得，熟练使用英文讲授课程。全职在校一年及以上从事专业领域研究。
相关待遇基本标准一览表
岗位类别 | 年薪（万美元） | 其它 |
校特聘教授 | ≥8 | 学校按照相关文件规定 提供引进人才过渡房或 单身公寓居住 |
教授 | 6-7 | |
副教授 | 5-6 | |
博士/讲师 | 4-5 |
（五）专职科研人员
岗位类别及说明
岗位类别 | 岗位说明 |
A类科研岗位 | 由学院及学科或科研项目团队根据具体情况设置 |
B类科研岗位 | 根据科研项目需要设置 |
引聘对象：
1、A类聘用人员一般应具有博士学位，特殊情况经学校批准可适当放宽学历要求；
2、B类聘用人员一般为硕士及以下人员，或连续聘用满六年未能晋升高级职称的A类聘用人员；
3、身体健康，品行端正，具备良好的科研素养；
4、符合所聘岗位的具体聘用条件。
相关待遇基本标准一览表
岗位类别
年薪
正高
不低于30
副高
不低于25
其他
不低于18
B、天目湖校区
引聘对象：国内外高水平大学或著名研究机构的讲师、副教授和教授（或相当职称者）；应届博士学位获得者。应聘讲师者一般年龄不超过32周岁，特别优秀者可放宽至35周岁。
学院高聘制度：对于学校同意聘用且具有发展潜力、学科建设急需人才，学院可按学校同意聘用岗位高一级聘用并兑现待遇。
高级职称岗位直聘制度:对于学术水平高、能力强的应聘人员，学校采用先上岗、后评审机制，通过考核审批者，可直接聘任副高及以上岗位。
引聘“绿色通道”制度：特别优秀者可一人一议，通过“绿色通道”引进，直接确定专业技术职务和待遇。
相关待遇基本标准一览表
岗位类别 | 薪酬待遇（万元） | 工作启动基金 | |||
基本薪酬 | 住房补贴 （分6年发放） | 其他 | 工科 （万元） | 其它学科 （万元） | |
正高 | ≥38 | 54 | 年终绩效+科研奖励+科研收入 上不封顶 | 25-40 | 15-30 |
副高 | ≥29 | 43.2 | 11-15 | 9-13 | |
讲师 | ≥23 | 36 | 7-8 | 5-6 | |
其他待遇：
1、新聘教师纳入溧阳市事业编制管理，在天目湖校区建设发展的 6 年过渡期内不实行“非升即走”的聘用方式。
2、学校按照相关文件规定提供引进人才过渡房或单身公寓租住；
3、可享受天目湖校区的优先购房政策，优先享受天目湖校区教职工子女的入托、入学等相关福利。
五、招聘工作流程
1、应聘长聘教授岗位者请至南航人事处网站下载并填写《南京航空航天大学长聘教授岗位申请表》等材料（请至https://rsc.nuaa.edu.cn/2021/0205/c14711a231324/page.htm下载），或将个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等）发送至院长邮箱，请在邮件中注明应聘岗位。
2、应聘准聘岗位者请填写《南京航空航天大学准聘岗位申请表》等材料（请至https://rsc.nuaa.edu.cn/2020/0325/c14711a195609/page.htm下载），发送至luyue@nuaa.edu.cn。
3、应聘长空博士后岗位者请《南京航空航天大学长空博士后申请表》等材料（请至http://rsc.nuaa.edu.cn/2021/0420/c706a243279/page.htm下载），发送至luyue@nuaa.edu.cn。
4、应聘其他类型博士后岗位者（科研博士后、外籍博士后、在职博士后、企业博士后）请填写《南京航空航天大学博士后申请表》（请至http://bsh.nuaa.edu.cn/xgbg/list.htm下载），请发送至zhangmengxuan@nuaa.edu.cn。
5、应聘天目湖校区教师岗位者请填写天目湖校区相关岗位申请表等材料（请至https://rsc.nuaa.edu.cn/706/list.htm下载），发送至luyue@nuaa.edu.cn。
6、应聘外籍教师，请将个人简历（含个人基本信息、受教育情况、主要论文论著、科研和获奖情况等学术成果）发送至13951004521@163.com。
7、我们在收到应聘申请后将回复邮件确认，若在三个工作日内未收到回复请和我们电话联系。学院审核后，会在接到简历两周内以电话或邮件方式通知本人审核结果，并通知面试时间、地点及方式。
8、以上岗位常年招聘。
六、联系方式
岗位类别 | 联系人 |
长聘岗位 | 院长：孙建红 Email:jhsun@nuaa.edu.cn 办公室主任：鲁悦 电话：+86-025-84891154 Email: luyue@nuaa.edu.cn |
准聘岗位 | |
天目湖师资 | |
长空博士后 | |
其他类型博士后 （科研博士后、外籍博士后、在职博士后、企业博士后） | 联系人：张梦璇 电话：+86-025-84891154 Email: zhangmengxuan@nuaa.edu.cn |
外籍教师 | 联系人：岳婷 电话：+86-025-52110820 Email: 13951004521@163.com |
专职科研 | 联系人：鲁悦 Email: luyue@nuaa.edu.cn |
地址：中国江苏省南京市江宁区将军大道29号 邮编：210016
学院网址：http://cca.nuaa.edu.cn/
