根据《赤峰市人才引进若干政策（试行）》（赤党发〔2021〕16号）《赤峰市直属机关事业单位“绿色通道”引进人才实施办法》（赤组通字〔2021〕7号）《敖汉旗人民政府关于加强教师队伍建设的意见》，为进一步加强我旗教师队伍建设，经旗公开引进高校毕业生工作领导小组批准，以“绿色通道”方式公开引进2022年高校毕业生30名。
一、引进原则
（一）坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
（二）坚持岗位需要，专业与学科对口的原则。
二、引进计划（30人）
（一）高中教师19人。
日语2人、政治1、物理6人、化学2人、生物5人、体育1人、美术1人、心理1人。
职业中学教师11人。
语文2人、数学2人、英语2人、信息技术2人、机械加工1人、学前教育1人、汽车运用与维修1人。
三、引进条件
（一）基本条件。
1.品行端正，拥护中国共产党的领导，具有良好的思想政治素质。
2.甘于奉献，热爱教育事业有较强的事业心和责任感。
3.身体健康，具备从事教育教学和相关工作的基本素质和基本能力。
（二）资格条件。
1.年龄30周岁以下（含30周岁）（1991年12月31日及以后出生）。
2.学历条件。
（1）教育部直属六所师范院校（北京师大、华东师大、东北师大、陕西师大、华中师大、西南大学）全日制本科及以上学历的2022届公费师范生，且所学专业是所报岗位相应或相近专业。
（2）省属重点师范院校普通全日制硕士研究生及以上学历的2022届毕业生，且所学专业是所报岗位相应或相近专业。
（3）国内“双一流”大学（学科）建设高校全日制硕士研究生及以上学历的2022届毕业生，且所学专业是所报岗位相应或相近专业。
3.具有相应种类或以上层次教师资格证书且任教学科与报考岗位一致。
（三）下列人员不得参加此次公开引进。
1.现役军人、机关事业单位在编（含试用期内）工作人员。
2.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员。
3.在公务员招考或事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录用、聘用纪律行为并在禁考期限内的人员。
4.法律、法规、政策、纪律规定不得报考的人员。
四、优惠政策
符合规定条件的引进人才，在购租房、职称评定等方面享受当地政府出台的优惠政策。
五、引进方式
采取到高校现场，通过面试的方式进行。
六、工作程序
（一）发布公开引进公告。
公开引进公告由旗人社局和教育局负责在赤峰市教育局官网和敖汉旗人民政府网站发布。
（二）高校招聘会现场报名。
报名者须提供的相关证件原件和复印件：A.身份证；B.所在院校学历和学位证明（待毕业后补交学历和学位证书）；C.教师资格证或学校出具的认定证明（待毕业后补交教师资格证书）；Ｄ.教育部学籍在线验证报告（待毕业后补交教育部学历证书电子注册备案表）；Ｅ.《毕业生就业推荐表》或《个人应聘信息表》;两寸彩色近期同底版免冠照片2张，并填写《敖汉旗教育系统“绿色通道”公开引进2022年高校毕业生报名登记表》。
（三）面试。
1.由敖汉旗教育局、人社局、旗委编办、纪委监委组织实施，由用人单位组成学科评委会具体落实。
2.根据面试成绩按岗位需求从高分到低分的顺序确定拟聘用人员，并由用人单位与应聘者签订三方协议。
（四）体检与考核。
1.拟聘用人员到指定医院体检。体检项目或标准参照《内蒙古自治区申请认定教师资格人员体检标准及办法》执行。体检不合格取消聘用资格，再从该岗位应聘人员中按照面试成绩从高到低的顺序依次等额递补。
2.考核工作在体检完成后进行。考核工作由引进教师工作领导小组根据拟聘用岗位要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质等情况，并形成书面考核材料。考核不合格取消聘用资格，从该岗位应聘人员中按照面试成绩从高到低的顺序依次递补。
（五）公示和聘用。
1.对体检和考核合格的拟聘用人员在敖汉旗人民政府网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报。
2.公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，上岗位后办理聘用手续。
3.新聘用人员纳入全额事业编制内管理。试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。约定服务期五年。
4.对于学科人数不足公开引进计划人数的，该学科引进计划经旗教师招聘领导小组研究可调整使用。
七、纪律和监督
公开引进教师工作实行回避制度。在引进任何阶段及试用期间发现报考者与报考条件不符或弄虚作假、故意隐瞒个人信息、扰乱正常考试秩序的考生一律取消聘用资格，并追究相关人员责任。
八、其他事项
（一）应聘人员在引进期间要保持所留电话通讯畅通，因个人原因错过重要信息而影响面试、录用的，责任自负。
（二）本方案由敖汉旗公开引进高校毕业生领导小组办公室负责解释。
（三）咨询电话：0476—5902356
敖汉旗公开引进高校毕业生工作领导小组办公室
2021年12月15日
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