根据吉林大学资产管理处工作需要，面向社会公开招聘人才派遣(Ⅱ类)人员4名。现将有关事项公布如下：
一、需求岗位
设备管理科管理辅助岗2名;
综合管理科管理辅助岗1名;
公用房管理科管理辅助岗1名。
二、报名条件
(一)遵守中华人民共和国法律法规，政治素质过硬，具有良好的职业道德，具备履行岗位职责的能力，爱岗敬业，善于合作;
(二)应具有大学本科及以上学历并取得相应学位;
(三)年龄不超过30周岁，即为1991年11月30日之后出生，日期以本人身份证出生日期为准;
(四)具有较强的文字处理能力，能够适应所在岗位工作要求，设备管理科管理辅助岗一以理工科专业背景优先考虑;设备管理科管理辅助岗二以财经类专业背景优先考虑;综合管理科管理辅助岗以管理、财经类专业背景优先考虑;公用房管理科管理辅助岗以管理、财经类专业背景优先考虑。
三、招聘程序及日程安排
(一)公开报名
报名截止期：2021年12月31日
报名：应聘人员根据公布的岗位，填写附件：《吉林大学人才派遣(Ⅱ类)人员报名表》，选择应聘岗位，每位应聘人员只可申请一个岗位。
本人签字、粘贴近期彩色免冠照片后扫描成PDF 文档，文件名为“报名表+姓名”。同时提交身份证、高等教育学历、学位证书及学信网下载的相关学历认证报告以及其他相关证书照片或扫描件(PDF文档)。
电子资料发送到邮箱yjykszx@163.com
(二)资格初查
根据基本条件和岗位要求对应聘人员提交的电子版材料进行初步审查，并通知初审合格人员进行复审，初审合格人员名单以及复审时间将通过吉林人才网(www.jlrc.com.cn)发布。
(三)复审
应聘人员需提供报名表(个人签字)以及身份证、个人毕业证、学位证等相关证明材料，在现场确认时提供原件核查。对于复审不合格或者未参加复审人员取消参加笔试资格。复审合格人员名单以及笔试时间将通过吉林省人才网发布。
(四)考核
考核分为笔试和面试。
笔试主要考察应聘人员的综合知识和文字综合能力;面试采取现场答辩的方式，主要考察应聘人员是否具备岗位要求的综合素质和工作能力。
笔试试卷满分100分，不设及格线。根据笔试成绩从高到低按照岗位招聘人数1:3比例进入面试。
笔试和面试的具体时间地点将由吉林省彩虹人才开发咨询服务有限公司后续通知。
(五)择优录取
笔试成绩仅作为进入面试的筛选条件,不计入总成绩。招聘考试成绩以面试成绩为准。
四、工资及福利待遇
工资结构为：基本工资+绩效工资。基本工资3400元/月(硕士学历3700元/月)，绩效工资800元/月(月度按照出勤率进行发放)。派遣人员享受“五险一金”，不享受吉林大学在编职工的其他待遇。
五、防疫须知
(一)参加面试的应聘人员现场测量体温正常(<37.3℃)、吉祥码为绿码，方可进入考点。
(二)应聘人员应认真了解长春市关于疫情防控的有关要求，如实提供本人信息，并配合做好疫情防控相关工作。参加面试时请确保本人近期没有发烧、咳嗽等异样症状，并按照要求准备好吉祥码绿码。面试前不前往国内疫情中高风险地区，不出国(境)，不参加聚集性活动。面试当天，自备一次性医用口罩，除身份确认、面试答题环节需摘除口罩以外，全程佩戴口罩，做好个人防护。
(三)应聘人员应自觉配合疫情防控工作，凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息，不配合工作人员进行防疫检测、询问、排查、送诊等造成严重后果的，取消面试资格，如有违法行为，将依法追究其法律责任。
六、其他事项
(一)本次招聘人才派遣(Ⅱ类)人员共计4名，招聘的人员不纳入事业编制，按照劳务派遣方式管理(经费自筹，社会保险及公积金按照国家及地方法律法规执行)。
(二)本次招聘的人才派遣工作人员的聘期为1年，期满后不再续聘。
(三)有下列情形之一的人不得报考：在读全日制普通高校学生;现役军人;在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被招聘主管部门认定具有考试作弊行为的人员;曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员;法律法规规定不得聘用的其他情形的人员。有上述情形人员，一经发现，取消其应聘资格。
(四)应聘人员提供的信息要与事实相符，如有隐瞒、伪造、弄虚作假，一切责任自负。一经查实，取消其应聘资格;如果应聘人员已上岗，劳务派遣公司将与其解除劳动关系。
七、联系方式
联 系 人：郭老师
联系电话：0431-82537679(工作日)
2021年12月21日
