为认真贯彻落实党的十九届六中全会、省委十二届八次会议和全省人才工作推进会会议精神，为进一步加强我校工作人员队伍建设，优化人员结构，增强学校活力，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘
为认真贯彻落实党的十九届六中全会、省委十二届八次会议和全省人才工作推进会会议精神，为进一步加强我校工作人员队伍建设，优化人员结构，增强学校活力，根据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《关于印发〈贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)〉的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等规定，2022年我校计划引进专业技术人才9名。为确保人才引进工作顺利进行，结合学校实际，特制定本方案。
一、组织领导
本次引进专业技术人才成立工作领导小组，领导小组成员为学校领导班子、办公室工作人员及各教研组长。领导小组下设办公室在学校办公室，负责具体工作，按程序组织实施。
二、引进计划
2022年计划引进专业技术人才9名，其中：语文教师1名、数学教师1名、英语教师2名、物理教师3名、政治教师1名、生物教师1名。具体详见《贵州省铜仁第一中学2022年引进专业技术人才计划表》(附件1)
三、引进原则和工作程序
引进工作坚持德才兼备的用人标准，遵循民主、公开、竞争、择优的原则，实行公开条件、公开报名、公开聘用、公开监督方式，并按照制定引进计划、发布公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序展开招聘工作。
四、引进对象及条件
(一)具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，热爱教育事业，具有奉献精神，有良好的政治素质和品行，遵纪守法，品行端正，身体健康。
(二)教育部六所部署师范院校(北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、西南大学、陕西师范大学)公费师范生、硕士研究生及以上学历学位的应届毕业生，不含委培生。
(三)硕士生要求本硕连续就读、专业一致。
(四)应届毕业生必须于2022年7月31日前取得毕业证书、学位证。
(五)具有胜任应聘岗位需要的相关专业知识、工作能力和正常履行岗位职责的身体条件。
(六)年龄不超过35周岁(1987年7月31日及以后出生)，具有硕士学位和以上学位年龄不超过40周岁(1982年7月31日及以后出生)。
(七)身体健康，具有良好的职业道德和教书育人的精神，有较强的事业心和责任感。
(八)在意识形态、价值观念上表现良好，未参加非法组织和非法活动，无任何不良记录。
(九)具备拟报职位所需的其他资格条件。
(十)具有下列情形之一的，不得报名应聘：
1.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家秘密受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“不称职”“不合格”的。
2.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的。
3.正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。
4.在各级公务员招录、事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的。
5.人民法院认定为失信被执行人的。
6.在读的在校生、现役军人及2022年不能毕业的。
7.法律、法规规定不得聘用的人员。
8.机关、事业单位在职在编人员不得报名。
五、报名方式及资格审查
(一)报名方式
应聘人员可将个人简历和资格审查表(附件2)发到学校指定邮箱进行报名，投简历报名起止时间为自本公告发布之日起至2022年1月7日17:30止。
学校邮箱：tryzbgs@126.com
(二)资格审查
根据投送简历报名情况，学校组织工作小组进行资格审查，资格审查合格人员将在学校网站进行公布，资格审查合格者，学校将安排专人电话通知其前来学校参加考试。资格审查不合格者，将不再另行通知。
报名人员对所提供材料的真实性负责，对提供虚假材料的，伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，以及存在舞弊行为，一经查实，立即取消进入下一环节的资格。资格审查贯穿于人才引进工作全过程，在办理聘用手续后，若查核发现引进人员提供的信息材料是虚假、伪造、更改的，则给予解除聘用或开除处理。
六、考试
(一)考试方式：
采取笔试和面试(评审、试讲、说课等)方式进行，由学校组织专家评委组对资格审查通过人员进行综合评价，严格按照事业单位招聘规定和考试工作方案的程序组织实施。
(二)考试时间及相关工作安排：
1.2022年1月10日8:30-16:30所有资格初审合格人员到校办公室集中进行资格复审，逾期未到视为自动放弃。
2.2022年1月11日-12日资格复审通过人员集中进行笔试和面试。
(三)考试总成绩计算及合格分数线：
1.考试总成绩实行百分制，按“四舍五入”保留小数点后两位有效数字。
2.考试成绩计算方式(总成绩=笔试成绩*10%+试讲成绩*80%+说课成绩*10%)。
3.考试总成绩80分及以上为合格，合格者按总成绩由高到低择优录取。
4.同一职位考生的总成绩名次出现末位并列的，按照试讲分数由高到低录取。
七、体检
进入体检环节的人数与计划招聘职位数按照1:1的比例确定体检人员。体检工作程序、项目及标准参照贵州省公务员考试录用体检有关规定执行。放弃体检或体检不合格者，取消进入下一环节资格，空缺岗位不予递补。
八、考察
体检合格者列为考察对象。考察工作由学校组织实施，考察内容、标准、程序和方法按照《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》的有关规定执行。通过查阅档案、走访、座谈、与被考察对象交流等方式，主要了解被考察对象政治素质、学习情况、工作实绩、现实表现等情况。在考察中发现有不得报考情形之一和《贵州省公务员录用考察工作细则(试行)》有关规定的，考察不合格，取消其进入下一环节的资格。
九、公示
经审查、考试、体检、考察合格的人员，确定为拟引进聘用人员。对拟引进聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。
十、办理聘用手续
公示结束后，学校按照人事管理权限进行备案、办理聘用手续，并签订聘用合同。聘用人员试用期一年，试用期满后，经考核合格的，办理转正手续，考核不合格的，取消聘用资格。
十一、工作纪律
人才引进工作坚持“公开、公平、公正”的原则，自觉接受纪检监察机关及社会各界的监督。从事专业测试、考察的工作人员与报名人员有回避关系的，根据《事业单位人事管理回避规定》所列需回避的，应当实行公务回避，要严格执行招聘纪律规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象。招聘(引进)中出现违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定进行处理。
十二、联系方式
(一)铜仁一中联系电话：0856-5223234
联系邮箱：tryzbgs@126.com
地址：贵州省铜仁市碧江区爱国路1号
(二)监督电话
1.0856-5232101 市教育局人事教育科
2.0856-5211751 市人社局事业单位人事管理科
贵州省铜仁第一中学
2021年12月16日
