为进一步推进自然资源和规划信息化变革，加快武汉基础地理信息建设、城市规划和决策仿真及智慧城市与超大城市治理现代化进程，加强武汉市自然资源和规划信息中心人才技术建设，特面向国内外招聘人才。
一、招聘数量、岗位和条件
【招聘人数】
计划招聘人员15名。
【学历及年龄要求】
获得国内外大学全日制博士、硕士研究生及以上学历学位的应届毕业生，以及相关岗位符合学历要求的社会人才（本次招聘所称“应届毕业生”包括两年内未择业的高校毕业生，不含未解除关系的各类委培生、定向生）。博士年龄一般35周岁及以下（1987年7月1日及以后出生），硕士年龄一般在28周岁以下（1994年7月1日及以后出生），部分岗位应聘者年龄、学历可放宽。
【主要岗位和专业、能力要求】
1.地理空间信息开发岗位（5人）
主要职责：从事地理空间信息挖掘、数据处理、分析、研究和应用系统开发，参与和承担自然资源和规划的编制与管理信息化、国土空间和城市环境研究，以及智慧城市数字基础设施建设等课题。
专业要求：地理信息系统、遥感信息工程、测绘、环境科学与工程、地理、数量经济及相关专业、方向硕士、博士研究生。鼓励复合型专业人才应聘。
主要条件：
（1）国内985/211、以及“双一流”高校毕业，或海外相当排名的知名高校毕业（参照QS世界大学排名前200名）；
（2）GIS专业知识扎实，具备基础GIS软件二次开发和较强空间可视化开发能力者优先；
（3）有大型数据库管理研发、三维城市模型开发、空间规划研究实践经验者优先。
2.信息系统工程和软件开发岗位（5人）
主要职责：从事电子政务、国土空间信息平台和城市智慧管理系统的开发建设，以及数据库的管理与开发、软硬件开发与应用、网络和信息安全工程开发维护工作。
专业要求：计算机科学与技术、软件工程、网络与信息安全、通信工程、数学统计（人工智能和空间应用方向）、空间信息与数字技术、数据科学与大数据技术及相关专业、方向的硕士、博士研究生。
主要条件：
（1）国内985/211、“双一流”高校毕业，或海外相当排名的知名高校毕业（参照QS世界大学排名前200名）；
（2）熟练使用至少一门编程语言（如c++、c#、java、Python等），掌握SQL语言及一种以上关系型数据库（如GIS软件Oracle、SQLServer、PostgreGIS等）使用，或有应用系统前端开发经验，掌握机器学习、物联网等人工智能技术者优先；
（3）数学及相近专业背景的毕业生应具备一定跨专业领域研究应用经验或较强的跨专业学习能力和一定的软件开发能力，熟练掌握相关数据分析处理工具。
（4）具备项目开发实施骨干角色经验，或在大型开发企业担任过开发项目核心任务，或取得软件开发著作权或专业技术产权，或取得相关职业认证资格且第一学历为985/211高校，海外大学排名前200或专业排名前100的（以QS排名为标准），以及侧重计算机网络与信息安全所属专业为国内高校专业评估B+以上或海外相当排名的优先。具备上述条件者年龄可适当放宽，博士年龄一般38周岁及以下（1984年7月1日及以后出生），硕士年龄一般在30周岁以下（1992年7月1日及以后出生）。
【特别岗位】数据库工程师（1-2人）
主要条件：熟悉Oracle、SQL Server、MySQL、DM等关系型数据库，具备数据库开发能力、数据库部署优化或数据治理相关经验优先。
学历本科及以上，年龄35岁以下，其他不限。
3.自然资源和规划专业（5人）
专业要求：城市规划与设计、城乡规划学、城市地理、自然资源管理相关专业、方向硕士、博士研究生。
发展方向：与地理空间信息、软件开发岗位人员协同，参与和承担各类城市量化分析、建成环境研究、自然资源资产开发利用研究、空间规划编制以及时空云平台、自然资源调查监测平台、智慧城市应用开发等建设工作。
主要条件：
（1）国内985/211、“双一流”高校毕业，或海外相当排名的知名高校毕业（参照QS世界大学排名前200名）；
（2）具备较好的国土空间规划和相关专业理论知识功底，有扎实的研究能力，熟悉至少1门数据分析应用工具。具备上述专业和地理信息、计算机信息技术专业复合知识背景的优先；
（3）具备上述方向实践工作经验或有注册规划师、测量师、不动产评估资格，或有在相关重要设计研究机构工作经历的优先。
【其他条件】
遵守中华人民共和国法律，品行良好，愿意履行本单位工作人员义务，遵守本单位工作纪律;具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的身体条件。
【有下列情形之一的人员不得报考】
1．受到党纪、政纪处分或刑事、治安处罚，正在处分(罚)期间的;正在接受纪律审查、司法调查或者经济审计的;曾被开除公职或者因违纪被单位辞退的;违反社会公德、职业道德，造成不良影响的;
2．现役军人、在读的非应届学生;
3．未能与原单位解除劳动(聘用)合同的;
4．法律法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员；
5.与招聘单位负责人及单位职工有三代以内血缘关系的，需特别申请。
二、聘用形式及待遇保障
【聘用形式】人事代理聘用合同制形式。
【待遇保障】提供业内具有竞争力的薪酬待遇。对现在职人员原则上提供不低于原单位的基本待遇，具体按照国家政策和现单位薪酬管理的有关规定，根据人员从事的岗位以及其工作表现、工作成果和贡献大小确定岗位工资、绩效奖金和国家、省、市规定的各项津补贴、相关福利待遇及培养条件等。
【特别条款】参照《武汉城市仿真实验室&武汉市自然资源和规划信息中心引进高层次人才1号启事》，对应聘中表现优秀的、具有博士学位并报名参加武汉城市仿真实验室科研攻关岗位的，按照特殊聘用方式和待遇录用，即在首次聘用期3-5年内按“年薪+年度考核绩效”方式实施。其中，年薪根据其个人能力、具体岗位设置确定，约15万-30万；年度考核绩效根据工作表现和实际贡献另行安排，合格以上约5万-20万。符合条件引进的优秀人才首次聘任期内可享受每月3500元的租房补贴。聘用人员有机会享受武汉市百万大学生留汉创业就业政策和落户、培养等方面的支持，支持优秀人才优先申请武汉黄鹤英才（优秀青年人才）等相关计划。相关条件和要求：
【学历及年龄要求】
在国内外获得博士研究生学历、学位，年龄一般35周岁及以下（1987年7月1日及以后出生），获得省部级（含中心城市市级和境外相当类别）以上相关专家和人才计划称号者、作为主要参加人员获省部级（含中心城市市级和境外相当类别）科技进步二等奖及行业优秀奖一等奖以上等相当奖励者适当放宽年龄。有博士后相关科研工作经历并出站者优先。
【论文要求】
具有扎实的理论基础、独立的科研能力、英文读写能力，以及较高的英文水平，在本专业至少发表SCI/SSCI论文1篇以上或EI论文 3篇以上。
【学术要求】
拥有国内外著名大学的城市规划、城市地理、地理信息系统、遥感与摄影测量、计算机、数学、自动化、图像处理等相关学科专业知识和专业实践技能；
具有招聘职位所述的开发研究内容所指专业背景和研究成果，侧重系统功能开发等工作方向的要具备相当的数学建模、算法设计能力和程序开发、数据库建设应用经验，有国家重大攻关课题或知名研发机构实际工作经历的优先。
外籍人才需具备较好的中文听、说、读、写能力。
三、招聘具体安排
（一）本招聘简章和报名申请表将在武汉市自然资源和规划局（http://zrzyhgh.wuhan.gov.cn/）、武汉市自然资源和规划信息中心(http://www.digitalwuhan.net/)门户网站和相关媒体上发布，有意者请下载报名申请表并投递该表（应届研究生需导师或专家推荐意见）、简历和相关成果、论文资料、成绩单、所获奖励等证明文件（E-mail地址: xxzx@zrzyhgh.wuhan.gov.cn）。
（二）本单位对投递的简历进行资格筛选，合格者将通过电话等方式通知，并以合适形式核实个人信息。考察方式为专业测试与面试、考核结合，主办方将在资格筛选后分类通过笔试、面试（含视察面试）等方式，对应聘者进行竞争性测试。经考察和体检合格后，按规定办理入职手续。录取情况将在招聘单位网站上公布并电话通知，被录用者需签订相关协议。
（三）本次招聘在年度内分批进行，拟第一批截止时间为2022年1月5日，考察时间随后通知；第二批报名截止和考察时间在2022年3月份；第三批报名截止和考察时间在2022年5-6月份，具体根据招聘录满情况适时公告通知。
四、联系方式
武汉市自然资源和规划信息中心，黄静、张芳芳 ：联系电话：027-82700220。武汉市江岸区三阳路13号612室，邮政编码：430014。
武汉市自然资源和规划信息中心
2021年12月26日
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