近日，我区制定印发《行政执法类公务员分类管理实施方案》，以提高行政执法效能为目的，以基层一线执法队伍为重点，科学界定行政执法类职位范围，稳慎实施符合行政执法类职位特点的管理制度。
“这次分类管理改革是在改革到位、编制和人员身份等符合公务员法有关要求的执法单位开展，按照成熟一批、实施一批，以点带面、先易后难的原则，分步组织实施。”自治区公务员局相关负责人表示。
《实施方案》中，进一步明确行政执法类公务员具有执行性、强制性执法职责鲜明特点，以基层一线执法队伍为重点，职务与职级并行制度为基础和牵引，划分实施范围。设区市级以下机关的市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理、应急管理等综合执法队伍或机关（机构），以及其他以行政执法工作为主要职责的机关（机构）纳入行政执法类职位设置范围，并根据我区实际，明确自治区级市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、应急管理等综合执法队伍或机构纳入行政执法类职位设置范围，制定综合管理类、行政执法类、专业技术类公务员职级对应关系表，稳步推进分类改革。
此次推进的行政执法类公务员分类管理改革，不仅明确了制定职位设置方案、核定职级职数、组织职级套转、开展职级晋升等相关事项，还要求自治区有关机关、各市结合本地本单位实际研究制定职位设置方案，并按照相关规定核定职级职数后，组织开展行政执法类公务员职级套转。
据统计，自治区级市场监管、生态环境保护、文化市场、交通运输、农业、城市管理、应急管理等综合执法队伍或机关（机构）7支综合执法队伍2.95万人将充分享受改革红利，这也将不断激励行政执法类公务员更好地展现新时代新担当新作为。
