习近平：对待特殊人才要有特殊政策，不要求全责备，不要论资排辈，不要都用一把尺子衡量。要建立灵活的人才激励机制，让作出贡献的人才有成就感、获得感。
这段话出自2016年4月19日习近平在网络安全和信息化工作座谈会上的讲话。
习近平总书记高度重视人才工作，对于培养网信人才有着深刻见解。《习近平关于网络强国论述摘编》一书中，有多处关于人才的论述，为我们聚天下英才建设网络强国提供了重要遵循。
网络空间的竞争，归根结底是人才竞争。互联网领域的人才，往往不走寻常路。对待一些奇才、怪才、特殊人才，选拔时不宜用一把尺子衡量，要看重其特殊才能，不唯学历、论文、资历。使用时应以事择人、用其所长，产生群贤毕至的示范效应。要通过灵活的机制措施，因人施策、精准施策，为特殊人才铺路架桥，增强他们的成就感、获得感。
建设网络强国，必须坚持党管人才的原则。各级领导干部应树立强烈的人才意识，下大功夫、下大本钱培养网信人才，以识才的慧眼、容才的雅量、爱才的诚意、聚才的良方，把优秀人才吸引到伟大事业中来，使之百舸争流、千帆竞发。
（本期特约专家：杨才林 北京理工大学马克思主义学院副教授）
