目前广东、山东、江苏、浙江等地省考公告已出，明年开春还有更大规模的“联考”。从国考、省考的公告和职位表中，我们不难发现各地基层部门的招录人数均占比较高，招考政策也进一步放宽了对于报考基层公务员的条件限制。
比如：江苏2022年公务员招录80%的职位计划设置在县乡一线；浙江2022年度公务员招录首次推出31名招录计划，探索定向山区26县事业编制人员招录当地乡镇公务员，着力解决偏远地区基层机关招人难、留人难问题。
基层岗位招录门槛的放宽，可以让大多数人都可以满足报名要求，大家公平竞争，用实力来说话，这对偏远乡镇公务员队伍的建设也是很有帮助的。
不仅如此，近日，中央农村工作会议召开，其中也有强调“要全面加强农村基层党组织建设，抓实建强农村基层党支部，切实发挥其战斗堡垒作用。”
综上，预估2022年各地省考招录趋势仍然会向基层公务员倾斜。
基层公务员发展前景广阔
虽然基层公务员工作相对比较繁重，条件比较艰苦，但是总体来看发展前景是比较乐观的。官方政策上，从2019年6月1日起，《公务员职务与职级并行规定》正式实施，其中提到“坚持向基层倾斜”，所以在乡镇工作年限长、工作经验丰富、工作实绩突出的公务员，更容易得到晋升。
《乡村振兴战略规划（2018－2022年）》第二十五章第四节也表明“将抓党建促脱贫攻坚、促乡村振兴情况作为每年市县乡党委书记抓基层党建述职评议考核的重要内容，纳入巡视、巡察工作内容，作为领导班子综合评价和选拔任用领导干部的重要依据。”
以上这些都能表明基层公务员的发展之路将越来越宽。
