信阳师范学院创建于1975年，原名为开封师范学院（今河南大学）信阳分院。1978年经国务院批准为本科建制并改为现名。1998年经国务院学位委员会批准为硕士学位授权单位，2018年获批省“十三五”博士学位授权立项建设单位。信阳师范学院地处豫南文化名城信阳市，是河南省两所重点本科师范院校之一，是大别山地区一张闪亮的高等教育名片，被誉为“教师之摇篮 ”，被赞为“河南省最美的高校”“办在花园中的大学”“在绿水青山中自由自在学习的好大学”。
旅游学院的前身可追溯至1989年成立的地理系，2016年10月成立旅游学院。学院现有教职工45人，其中教授5人，副教授14人，博士16人。拥有河南省高校科技创新人才2人，河南省教育厅学术技术带头人4人，河南省高校青年骨干教师4人，信阳师范学院“南湖学者”资助获得者10人。
学院拥有旅游管理、酒店管理、会展经济与管理三个本科专业，拥有旅游管理学术型硕士授权点和专业学位硕士授权点。目前在校全日制本科生700余人，研究生44人。近五年，学院教师共获批国家社会科学基金项目6项、自然科学基金项目2项、省部级科研项目60余项，授权发明专利9项，出版专著16部，学术论文被SCI、SSCI、CSSCI、EI等权威数据库收录70余篇，获省部级以上科研奖励近20项。
旅游学院热忱欢迎、真诚期待海内外优秀人才的加盟！
一、诚聘高层次人才
（一）杰出人才
学院以“一人一议”方式，提供优厚待遇。
（二）领军人才
具有深厚的学术造诣，在科学研究方面已取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国内外领先水平以及带领团队协同攻关的能力。
相关待遇：
1.提供有竞争力的薪酬待遇。
2.安家费100-150万元。
3.提供高层次人才周转房一套，工作满8年以后周转房使用权无偿归个人所有。
4.科研启动费50-100万元。
5.安排其配偶工作。
（三）青年拔尖人才
在本学科主流方向上从事前瞻性、创新性研究，具有较高学术地位，已取得具有重要学术影响的标志性研究成果，具有支撑学术梯队建设的能力。
相关待遇：
1.提供有竞争力的薪酬待遇。
2.安家费70-100万元。
3.提供高层次人才周转房房源一套，享受校内职工同等价格。
4.科研启动费30-50万元。
5.安排其配偶工作。
二、诚聘优秀博士研究生
（一）基本条件
本、硕、博阶段所学专业相同或相近；德才兼备，身心健康，年龄一般在40周岁以下。
（二）业绩条件
有扎实的理论基础和专业知识，有稳定的研究方向和良好的发展潜质，取得同行专家认可的科研成果。具体业绩条件如下表。
业绩条件
学科\类别 | A类（具备3项中的1项） | B类 | C类 |
人文 社科 理科 工科 | 1.在我校认定的本学科一级权威期刊发表论文1篇或二级权威期刊发表论文2篇或二级权威1篇及三级权威2篇； | 在我校认定的本学科二级权威期刊发表论文1篇或三级权威期刊发表论文2篇。 | 在我校认定的本学科三级权威期刊发表论文1篇或四级权威期刊发表论文2篇。 |
以上代表性业绩经同行专家认定其学术价值和创新性后，兑现A、B、C类博士相应待遇。
（三）相关待遇
对优秀博士实行分类（A类、B类、C类）引进政策，代表性业绩经同行专家认定后，兑现相应待遇。
1.安家费：A类50-60万元，B类30-40万元，C类20-25万元。档案及学历学位证等相关材料到校，体检合格且签订正式聘用合同后，一次性发放。
2.提供高层次人才周转房房源一套，享受校内职工同等价格，夫妻双方只享受一套房源。
3.房租补贴600元/月，发放1年或提供周转房1年。
4.科研启动费：A类理工科10万元、文科7万元，B类理工科9万元、文科6万元，C类理工科8万元、文科5万元。
5.三年内享受校内副高级专业技术职务奖励性绩效工资。
6.博士学历学位津贴1000元/月。
7.入校工作后，可根据《信阳师范学院“南湖学者奖励计划”青年项目实施办法》申请相应资助，标准为A类人选每月6400元，B类人选每月3200元。
8.A类博士配偶具有研究生学历硕士学位的，根据学校工作需要，经过考核，结合其所学专业特点以人事代理方式安排工作。要求安排配偶工作的，减少安家费5万元。
9.学校负责协调安排子女入学（幼儿园、小学、初中）。
10.博士后来校工作后，根据河南省有关政策，积极协助申报博士后留豫来豫工作安家费。
（四）引进计划
旅游学院2022年博士研究生招聘计划
| 专业（方向） | 人数 |
旅游管理、管理科学与工程、经济学、地理学、历史地理学、民俗学、文化遗产与博物馆、生态学、城乡规划、风景园林、农林经济管理 | 4 |
三、应聘方式：
联系人：高军波
联系电话：0376-6391605；15939739697
邮箱：gaojb@xynu.edu.cn
请应聘人员将《信阳师范学院应聘工作人员报名表》和简历发送至高军波院长邮箱。
