是指公务员、国企编制内的工作人员、国家管理阶层的家属等代表国家权力或依靠国有资金回收生产获得收益答复的群体。 体制内的优势更多地表现出工作的稳定性、福利的优厚性、社会主导性，与之相对应，体制外表现出灵活性，随之而来的风险性、低福利性、对社会和所在机构的影响力较弱。 扩充资料 体制内的工作享受完全的法定假期福利。 体制内的工作享有稳定性和安全性。 体制内工作的优势折射出体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。 民营企业的另一个称呼可以统称为体制外单位，与国家机关、事业单位、国有企业等体制内单位相比，对职工的终身福利没有太大差别。 能够提供相当高的“隐性福利”的是体制内的单位，特别是垄断企业的高报酬、高福利。 掌握政策资源的政府部门和享受资源的事业单位，“隐性福利”的扩张一方面不受权力严格限制，另一方面财政预算和支出没有得到有效监督。 参考资料：百度百科-体制内
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