再好的剧本，也需要主角来演绎；再好的工作，也需要合适的人来胜任。现在，这里有一个好剧本，一个历经百年磨砺的优秀团队，给自己一个全新蜕变的机会，我们在等待一个同样优秀的你。
锦州医科大学附属第三医院始建于1922年，坐落于美丽的海滨城市锦州，交通便利，地理位置优越，气候宜人。医院是一所集医疗、教学、科研、急救、预防、保健、康复等多功能于一体的省直大型综合性三级甲等医院，科室设置齐全，医疗技术力量雄厚，医疗设备先进。近年来，在大学党委的领导下，医院事业取得了长足的进步，在省直医院综合绩效考核中，排名逐年攀升，恰逢建院百年之际，医院必将迎来高质量快速发展的关键时期。
因医院事业发展及学科建设需要，医院现面向社会诚聘英才，并提供良好的工作条件、优厚的薪酬待遇和有力的支撑保障。锦州医科大学附属第三医院热诚欢迎海内外各类优秀人才的加盟，携手共创伟业。
一、招聘岗位及基本要求
招聘岗位：各临床科室、各医技科室。妇产科、儿科、泌尿外科为紧缺专业。
基本要求：获得医学博士学位或在三级医院有三年以上工作经历的具有副主任医师资格以上职称人员，年龄要求50周岁以下，特殊人才年龄可放宽至55周岁以下。
二、人才类别
（一）顶尖人才
中国科学院、中国工程院院士；国家“高层次人才特殊支持计划”（万人计划）杰出人才；在国际上与以上学者具有相同的学术地位和成就的顶级专家。
（二）杰出人才
国家“海外高层次人才引进计划”（千人计划）长期项目或短期项目入选者；
国家“高层次人才特殊支持计划”（万人计划）领军人才；聘期内教育部“长江学者奖励计划”特聘教授；国家杰出青年科学基金获得者；国家科技重大专项、国家重点研发计划项目负责人；国家自然科学基金重大研究计划、重点项目负责人；国家级重点学科带头人、国家重点实验室/工程中心负责人、国家临床医学研究中心主任；国家级教学名师、名医；其他在学术界与上述人才具有同等影响力的著名专家学者。
（三）拔尖人才（符合下列三个条件及以上者）
博士研究生导师；具有博士学位或者正高级职称，国家级科研项目的主持人；
具有国外著名大学的博士学位，并有国外博士后工作经历；具有博士学位，省中青年学科带头人或者省百千万人才工程百人层次人选；国务院津贴获得者；国家“海外高层次人才引进计划”（千人计划）青年项目入选者；国家“高层次人才特殊支持计划”青年拔尖人才；国家“长江学者奖励计划”青年学者；国家自然基金委优秀青年科学基金获得者。
（四）学科或专业带头人：
具有博士学位，正高级职称，在省级以上学术组织担任副主任委员以上职务，主持省部级以上纵向科研课题1项以上。
（五）优秀博士
符合学科和专业建设需求，有良好的医疗、科研业绩成果。
（六）学科和专业建设骨干
符合学科和专业建设需求，能填补医院专业技术空白，或使该项技术水平明显提升。
对于紧缺专业或在某方面特别优秀的人才，可适当放宽条件，具体待遇在引进时参照相应层次情况具体商定。
三、待遇
第一类人才保证科研平台、支撑团队，相关待遇面议；
第二类人才税前年薪不低于 80 万元，安家费税前 100-300 万元或者等值住宅一套，按需配备科研启动基金、建立实验室、配备实验室建设经费、配备工作用车；
第三类人才税前年薪30-50万元，安家费税前50万元，按需建立实验室，并配备科研启动基金30万元。
第四类人才税前年薪20-30万元，安家费税前30万元，按需建立实验室，并配备科研启动基金20万元；
第五类人才：工资收入加医院奖励分配方案所得，博士津贴3000元/月（连续发放3年），安家费税前10-20万元，科研启动基金10万元；
第六类人才：工资收入加医院奖励分配方案所得，具体以双方协商为准。
四、其他待遇
医院对以上人才实行全职引进，符合辽宁省事业单位编制公开招聘条件的纳入辽宁省事业编制。医院在人才培养、职称评审、项目申报及研究生导师资格申报认定等方面提供大力支持和政策优惠；根据人才类别和实际情况提供办公和实验用房、团队助手、住房、周转房、租房补贴、配偶工作、子女入学、医疗保障等支持条件和服务措施。
医院邀请外地人才到院参加面试考核，可按照财务规定报销一次交通费和住宿费。
五、应聘程序
（一）应聘者提交个人简历、报名材料到锦州医科大学附属第三医院人力资源部邮箱:lysyrsc@163.com,发送邮件格式：姓名+应聘学科（专业），报名材料包括所有学历、学位证书、资格证书。职称证书、工作证明、业绩材料等相关材料，扫描为PDF格式压缩后发送。
（二）医院根据人才引进工作程序进行审核、面试。
（三）通过面试考核人员参加体检、考察。
（四）通知拟聘人员办理入职手续。
医院高层次人才招聘常年开展，随时接受应聘申请。
六、此招聘由锦州医科大学附属第三医院人力资源部负责解释
联系电话：0416-3999276 15940607344
锦州医科大学附属第三医院人力资源部
2022年1月18日
