在面试中，最常用的面试形式就是结构化面试了。那么什么是半结构化面试呢?它和结构化面试有什么区别?快来了解一下吧。
一、什么是半结构化面试?
半结构化面试，是指只对面试的部分因素有统一要求的面试，如规定有统一的程序和评价标准，但面试题目可以根据面试对象而随意变化。
二、结构化面试和半结构化面试的区别
结构化面试，是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面部有统一明确的规范进行的面试;结构化面试可以减少盲目性和随意性，其特点是客观，有效性高，但对面试设计、组织以及主试官的培训程度要求都比较高。
半结构化面试和非结构化面试的特点是简单、容易组织，但主考官的随意性较大，效度较低，有时甚至低于0.20。
