在进行国考或省考时，在面试前很多时候都会要求考生提供单位同意报考证明，这个证明有什么用呢？什么时候要提交呢？下文为你解答。
一、单位同意报考证明是什么?
一般单位同意报考证明指的是由考生工作单位开具的证明，写明单位同意考生报考，并保证如果该员工被录用，将与员工解除劳动关系，并配合相关单位办理员工的人事档案、党(团)关系的转移手续。证明需要盖你的在职单位人事档案所在部门的公章。有的还需要主管人事部门签字。
这主要是招录单位为了防止考生被确定为拟录用人选后，原单位不同意放人，会造成招录计划落空，职位浪费，影响招录单位和其他报考该职位的考生利益。
二、哪些人需要提供?何时提供?
一般情况下，所有在职人员都需要在面试资格复审环节向招录单位提供原单位同意报考证明。2022年济南市章丘区公务员招考现场资格审查要求显示：
在职人员应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考介绍信。
现工作单位与报名时工作单位不一致的，应出具与原单位解约的证明材料、与现工作单位的劳动合同及同意报考介绍信。
报名时无工作单位、现在有工作单位的，应出具现工作单位的劳动合同及同意报考介绍信。
已与报名时所在的工作单位解约或辞职、目前无工作单位的，应出具原单位解约证明材料并做出书面说明。
三、延迟提供单位同意报考证明可以吗?
有很多在职的小伙伴问，由于面试存在很多不确定性，如果未上岸，又该如何面对原单位的领导和同事，今后的工作将受到影响，工作积极性也大打折扣。如果是面试后再提供单位同意报考证明可以吗?
其实部分招录单位是允许面试后再开具单位同意报考证明的。比如关于2022年青岛市档案馆考试录用公务员资格审查有关事宜的公告：
在职人员还应提交有用人管理权限部门或单位出具的同意报考介绍信(经招录机关同意，也可在体检和考察前提供)。
如果不确定是否可以延迟提供单位同意报考证明，建议大家可与招录单位进行协商。
