2022年南京市玄武中等专业学校公开招聘专业课教师公告

为加强学校专业课教师队伍建设，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）精神，南京市玄武中等专业学校面向社会公开招聘4名编制内专业课教师。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位

本次招聘相关信息在南京市人力资源和社会保障局网（http://rsj.nanjing.gov.cn/）、南京市教育局网（http://edu.nanjing.gov.cn/）、玄武区政府网“玄武教育专题”(http://www.xwzf.gov.cn/ztzl/xwjyzt/)、南京市玄武中等专业学校（http://www.njxwzz.com/）网站发布，具体的招聘岗位及招聘条件等详见《》（附件1，以下简称《岗位信息表》）

二、招聘条件

（一）应聘人员应具备以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度；具有良好的品行和职业道德。

2.具备正常履行岗位职责所需的身体条件；热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力。

3.普通高等院校合格毕业生、符合《岗位信息表》需求并满足下列条件之一者：

（1）2022年应届本科毕业生，年龄在30周岁以下（1992年2月28日后出生）。

（2）2022年应届硕士研究生及以上学历毕业生，年龄在30周岁以下（1992年2月28日后出生）；博士研究生可放宽至35周岁（1987年2月28日后出生）。

（3）获得硕士研究生及以上学历，且已取得中国教育部留学服务中心出具的学历学位认证书的国（境）外留学人员，年龄30周岁以下（1992年2月28日后出生）；博士研究生年龄在35周岁以下（1987年2月28日后出生）。

（二）有下列情形之一的，不得应聘：

1、现役军人、普通高校在读非2022年应届毕业生；

2、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3、应聘人员与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的管理岗位，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的岗位；

4、国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。

三、招聘程序

（一）报名

1.报名方式：

本次招聘采用网上报名的方式（须用台式电脑或笔记本电脑），报名、材料及照片上传时间：2022年3月14日9：00至3月16日17：00。报名时间截止（2022年3月16日17:00）后不再接受考生补充材料。

2.报名方法：

登录http://www.njxwzz.com:8020/报名，上传本人相关材料原件的扫描件（jpg格式，大小不超过1MB）；证件照为本人近期免冠2寸正面证件电子照片（jpg格式，320×240像素，大小在50KB以下）。

材料上传具体要求：

①普通高校2022年应届毕业生（本科、硕士研究生、博士研究生）：身份证（正反面）、毕业生就业推荐表和最高学历的学籍在线验证报告（中国高等教育学生信息网下载）。硕士研究生还需提供本科毕业证书；博士研究生还需提供本科、硕士研究生毕业证书。

②获得硕士研究生及以上学历的国（境）外留学人员：身份证（正反面）、本科毕业证书和教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

（二）资格初审

招聘单位根据设置的招聘条件，对网上报名的应聘人员进行报考资格初审。

资格初审时间：2022年3月14日9：00至3月17日17：00 。

应聘人员网上提交报名信息后须及时到报名网站查询是否通过资格初审。在报名结束前，资格初审未通过者，可改报符合条件的其他岗位（审核一旦通过，不得改报）。

网上报名资格初审通过者参加笔试。资格初审通过人员名单、笔试准考证领取办法等具体安排将在南京市玄武中等专业学校网站公布。

（三）核减（取消）计划

同一学科（专业）符合条件的报考人数原则上应在招聘人数的3倍以上，报名人数未达开考比例将相应取消招聘计划。取消招聘计划的公告在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育局网站、玄武区政府门户网“玄武教育专题”网站、南京市玄武中等专业学校网站发布。

（四）考试

此次考试由南京市玄武中等专业学校按公开招聘有关规定统一组织实施。考试分为笔试、面试两部分，成绩均为百分制，合格线均为60分。

1、笔试

笔试初定于2022年3月26日举行，具体时间、地点详见笔试准考证。笔试内容为公共知识30分（教育课程改革理论、教育学与心理学及其他综合知识）、学科专业知识70分，总分合计100分。

2、面试

面试人选在笔试合格者中，从高分到低分，按实际岗位招聘数的相应比例（同开考比例）确定。在上述范围内的应聘人员，以及其他排名较前的人员，请在成绩公布后保持联系方式畅通，以便招聘单位通知资格复审或递补，联系不到者视为自动放弃。

（1）资格复审。面试前，招聘单位负责对取得面试资格的应聘人员进行报考资格复审。参加资格复审的人员名单和相关要求，将在招聘单位网站公布。资格复审需应聘人员本人到场，并携带网上报名时上传的所有报名材料原件（校验）、复印件（留存）。其中，就业推荐表原件需提交（留存）。

复审合格者进入面试。复审不合格的，取消面试资格，并在报考同岗位的笔试合格人员中从高分到低分依次递补面试人选。通过资格复审进入面试的人员名单将在招聘单位网站公布。

（2）面试。面试在区教育局、区人力资源和社会保障局监督指导下，由招聘单位根据公开招聘相关规定，按照批准后的面试方案组织实施。面试当天应试者须携带面试准考证、本人有效身份证原件，采用现场抽签的方式确定面试顺序。面试主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用综合答辩、技能测试和课堂教学考核相结合的方式，综合答辩、技能测试和课堂教学考核成绩均为百分制，合格线均为60分，分别占面试成绩的20%、30%和50%。面试成绩当场告知考生并于次工作日在招聘单位网站公布。

3、考试防疫要求

应聘人员应携带准考证、身份证以及本人参加笔试、面试前48小时内（以采样时间为准）新冠病毒核酸检测阴性证明（纸质版），按照规定的时间到考点参加面试。应聘人员“苏康码”为绿码，行程卡无异常，且经现场测量体温低于37.3℃，并无干咳等异常症状的，方可进入考点参加考试。

以上安排将根据防疫最新要求适时调整，并在招聘单位网站发布通知，请应聘人员密切关注并严格执行。

（五）总成绩计算方法

总成绩=笔试成绩（百分制成绩）×30%＋面试成绩（百分制成绩）×70%。

（六）体检、考察

考试结束后在面试合格人员中，按总成绩从高分到低分的顺序，以岗位招聘数1:1的比例确定进入体检人员，如总成绩相同，按面试成绩从高到低的顺序确定进入体检人员，面试成绩仍相同的由招聘单位组织加试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

体检结束后，对体检合格人员进行考察。主要考察其政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况。

（七）公示、聘用

招聘单位根据体检和考察结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单在南京市人力资源和社会保障局网、南京市教育局网、玄武区政府网“玄武教育专题”、南京市玄武中等专业学校网站等网站进行为期7个工作日的公示。公示内容包括招聘单位、岗位名称、拟聘用人员姓名、学历、专业、毕业院校、招聘考试的各项成绩、总成绩、排名等。对公示无异议者，经事业单位人事综合管理部门备案后，由招聘单位与其签订协议，办理聘用手续。聘用人员试用期按有关规定执行。

普通高校2022年应届毕业生及国（境）外留学人员须于2022年8月1日前获得与学科岗位对应的教师资格证，普通高校2022年应届毕业生同时还需取得毕业证和学位证，否则取消聘用资格。拟聘人员应在招聘单位或主管部门规定时间内办理报到和有关手续，因拟聘人员个人原因逾期未办理相关手续的，取消其聘用资格。因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人员明确放弃聘用等原因导致拟聘岗位空缺的，可由招聘单位主管部门在该岗位的面试合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补，聘用备案后不再递补。

四、招聘纪律与有关要求

应聘人员未按通知要求参加报名资格审查、考试和体检，关闭联系方式无法联络，以及逾期未办理相关手续的，视为自动放弃。

应聘人员在报名、考试、体检、考察过程中或聘用后查实存在违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令），视具体情形和情节轻重，分别给予取消报考资格、取消考试成绩、不予聘用、记入诚信档案库等处理，构成犯罪的依法追究刑事责任。

招聘单位和招聘工作人员有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部第35号令）进行处理。招聘单位负责人员和公开招聘工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲及其他须回避的亲属关系的，或者有其他情形可能影响公开招聘公正性的，应当实行回避。

五、咨询与监督

1.咨询电话：周一至周五8:30—17:00

南京市玄武中等专业学校025-85411919

2.监督电话：周一至周五8:30—17:00

南京市玄武区教育局人事科025-84550386。

本公告由南京市玄武中等专业学校负责解释。

附件：

南京市玄武中等专业学校

2022年2月10日