上海国家会计学院以立德树人为根本任务,秉持朱镕基同志亲笔题写的"不做假账"校训,坚持高层次、国际化、应用型的办学理念,培育具有家国情怀、开阔视野和专业深度的高端人才。历经20年发展,逐步形成高端培训与学位教育齐头并进、人才培养与智库建设相辅相成、服务国内与面向国际融合互动的事业格局,积极服务财政中心工作,服务于现代化经济建设。面向未来,学院将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,持续致力于发展成为中国财会领袖的培养摇篮、国家财经政策与企业财务运作的思想库、国内重要的财会信息集散中心以及财会领域重要的国际交流平台,加快建设国际知名会计学院,助力经济高质量发展。
一、招聘基本条件
(一)政治立场坚定,牢固树立"四个意识",坚定"四个自信",在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
(二)德才兼备、以德为先、公道正派。
(三)清正廉洁、遵纪守法、团结协作。
(四)爱岗敬业、锐意进取、敢于担当。
(五)外省市应聘人员(非应届毕业人员),须持有上海市居住证一年以上,且在有效期内。应届生、具有副高及以上职称人员除外。
二、公开招聘岗位
(一)公共管理培训部计划招聘项目主管1名
学历:硕士研究生及以上
年龄:30周岁及以下(1992年1月1日以后出生)
专业:经济学类、管理学类、教育学类
其他要求:
1.具备一定项目管理方面的工作经验。
2.熟练操作OFFICE办公软件。
3.有良好的谈判能力、组织协调能力和沟通能力。
岗位描述:
1.与培训客户充分沟通,根据对方需求和参训学员学历、职务、背景等情况拟定培训方案。
2.根据培训方案,进行课程设计和培训日程编排。熟练掌握授课教师的教学特点、研究领域和授课内容,聘请合适的师资,确保授课满意度和培训质量,促进参训学员的专业知识更新和能力素质的提升。同时,通过小组讨论、现场教学、班级活动等多种形式,丰富培训学习体验。
3.根据培训测评表,进行培训项目经验总结。不断积累成功经验和保持班级管理中好的做法,并针对问题和不足,提出切实有效的改进方案,积极落实,确保提高培训管理水平、课程质量和学员满意度。
(二)企业管理培训部计划招聘项目主管1名
学历:硕士研究生及以上
年龄:35周岁及以下(1987年1月1日以后出生)
专业:经济学类、管理学类
其他要求:
1.具备快速学习能力,对财会金融、数字化转型、人才培养等有一定研究能力和研究兴趣。
2.沟通能力强,具备敏锐的市场洞察力和市场开拓能力,并具有一定的行业分析和数据处理能力。
3.团队意识强,执行能力强,能承受工作压力和出差。
4.本硕期间曾担任学生干部或在社团担任过管理岗位优先。
岗位描述:
1.负责企业培训市场开拓、项目运营管理及客户关系维护。
2.负责企业培训项目方案设计、项目谈判和项目招投标等工作。
3.负责根据企业培训市场热点和客户需求开发课程及师资。
4.参与同相关专业机构开展业务洽谈及合作。
5.其他培训相关工作。
(三)国际培训部计划招聘课程设计主管1名
学历:硕士研究生及以上
年龄:35周岁及以下(1987年1月1日以后出生)
专业:会计学
其他要求:
1.掌握管理类应用型研究方法论,具有一定的前期研究成果。
2.具有较强的团队管理能力。
3.具备教育培训管理的工作经验,有大型会计师事务所培训工作经验者优先。
岗位描述:
1.根据会计行业人才培养发展趋势开展前瞻性、应用型的人才能力框架研究。
2.根据培训需求制定年度课程开发计划并组织开展课程开发工作。
3.申报和实施会计行业创新发展和人才培养方向的研究课题。
4.参与线上线下教育平台课程开发模块的设计。
(四)党委办公室(学院办公室)计划招聘党务秘书1名
学历:硕士研究生及以上
年龄:30周岁及以下(1992年1月1日以后出生)
专业:法学类、中国语言文学
其他要求:中共党员,有较强的文字综合能力和政治素养,身体健康,吃苦耐劳善沟通协作,熟练运用办公软件。
岗位描述:
1.起草学院党委文件、工作计划、报告、总结、决议和通知,负责党委宣传。
2.落实党委安排的各种会议、学习活动的组织工作,做好会议记录与会务工作。
3.管理党委文件与资料,负责党内文件的收发、登记、传阅、借阅、保管、归档工作。
4.协助领导及时了解各支部的工作情况,督促落实各级党组织布置的工作任务,做好综合汇总等工作。
5.负责党员、干部资料的统计、上报与管理工作,负责党员管理系统数据库的维护工作。
6.管理党委印鉴,办理党委介绍信,负责党员组织关系接转工作、发展党员工作。7.协助落实党费的收缴与管理工作。8.完成学院党委及上级交办的其他任务。
(五)信息部计划招聘前端开发1名
学历:本科及以上
年龄:45周岁及以下(1977年1月1日以后出生)
专业:计算机类、教育技术学
其他要求:
1.熟悉网站开发流程和工作模式。
2.扎实的前端基础知识:HTML5,CSS3,JavaScript和ES6。
3.了解熟悉常见的前端框架、库、工具两个或以上。
4.熟练掌握面向PC端和移动端的响应式页面开发。
5.了解和掌握HTTP协议,能够从实际角度出发提升Web性能。
6.能够发现并处理交互应用设计中存在的缺陷,并具优化能力。
7.善于与人沟通,具备良好的团队协作能力,热爱开发工作,对工作认真负责,主观能动性强。
8.具有一定UI美工设计能力、复杂用户界面与交互应用开发经验者,可优先考虑。
岗位描述:
1.负责学院官网网站群的日常维护。
2.承担网站局部改版及相关的应激处理。
3.参与网站新增板块等二次开发。
4.参与微信等移动应用功能页面设计开发。
5.参与用户信息化应用相关意见和需求的收集、整理。
6.参与学院其它信息系统建设工作。
7.完成学院和部门领导交办的其他工作。
(六)后勤部计划招聘工程管理1名
学历:本科及以上
年龄:40周岁及以下(1982年1月1日以后出生)
专业:计算机类,电子信息科学与技术,电信工程与管理,机械制造及其自动化 ,电气工程及其自动化,供热、供燃气、通风及空调工程,信息与通信工程,电气工程
其他要求:
1.对教育系统电教平台、多媒体系统、校园弱电系统(BA、监控、广播、消防、巡更、停车管理等)有深入了解,具有相关系统调试、运营、管理能力,并且能根据学院实际需求制定并编写相应的技术方案和发展规划。
2.具有较强的计算机、网络、存储、虚拟化等IT系统技术经验,能独立调试、管理和处理学院内相关系统的软、硬件故障问题,能根据实际使用需要对相关系统进行及时调整达到使用要求。
3.有智慧校园相关建设、管理经验者优先。
4.在专业技术上爱学习、肯专研,勤思考,有敬业精神,有团队合作意识。
5.中级职称或以上认证者、主流通信厂商(华为、华三)网络相关中级或以上专业认证者,或十年以上弱电智能化和IT相关专业领域工作者优先。
岗位描述:
1.协助部门主任负责IT系统(网络、存储、虚拟化等),弱电系统(消防、安防、BA等)项目建设及施工进度、质量等把控。
2.做好学校智慧校园、弱电系统等相关方案设计,审核弱电图纸和施工方案等。
3.组织、协调、监督学院项目工程施工各个环节中弱电方面的工作,具有较好的项目管理能力。
4.协调沟通各参建单位之间的关系,组织弱电工程的验收,做好弱电项目工程全生命周期的监管工作。
5.监管弱电、IT系统维护保养,负责学院日常弱电、IT系统方面的技术支持与维护保养技术审核。
6.负责保障学院弱电系统(消防、BA、监控等)、IT系统(网络、存储、虚拟化)日常运行的技术支持和突发事件处理。
三、高层次人才引进
教研部计划招聘教研人员6名
学历:博士研究生
年龄:30周岁及以下(1991年1月1日以后出生)优先
专业:会计学、审计学、金融学、企业管理、应用经济学
其他要求:应届博士研究生优先
岗位描述:
1.研究生的日常教学和论文辅导工作。
2.从事相关课程与案例的开发工作。
3.从事各专业的理论研究工作,有一定的学术论文发表要求。
4.参与各类课题的申报、研究及短期高端培训工作。
5.完成上级交办的其他工作。
四、招聘事项说明
(一)招聘目标
公开公正,唯才是举。坚持优胜劣汰,杜绝裙带关系,营造规范有序、风清气正的用人环境。
不拘一格,多元选才。围绕我院应用型、国际化特色,不断开拓思路、拓展渠道,为特色发展遴选特色人才。
科学配置,按需取才。聚焦可持续发展,分析员工结构,对接多平台,科学预判,适时补缺。
人岗相适,量才而用。采用全员聘用制,按需设岗,按岗选人,沿才授职,量才而用。
(二)招聘基本程序
1.公布招聘计划并报名。应聘人员通过邮件、信件、招聘网站、现场招聘会、线上报名等形式提交简历。在岗位未招满前,对应岗位招聘计划在本年度内持续有效。所学学科专业不在专业要求中,但与岗位所要求的学科专业类同的应聘人员,可主动联系学院确认报名资格。
2.资格审查。按照岗位基本条件和要求对应聘简历进行资格审查。面试前进行心理测评。
3.考试测评。考试测评前,所有进入考试测评人员需参加心理测评。高层次人才进行试讲面试。面试小组成员为师资招聘委员会成员及各业务部门负责人,对应聘者进行综合评议并投票,综合评议及投票结果提交至学院党委会,讨论确定拟聘用人员。公开招聘人员进行笔试、面试。笔试满分100分,高于等于60分的应聘者进入面试。面试小组成员为管理人员招聘委员会成员,对应聘者进行综合评议。根据面试成绩从高到低的顺序,按1:1比例提交建议名单至学院党委会,讨论确定拟聘用人员。
4.背景调查。学院通过政审人事档案对拟聘用人员的思想政治表现、遵纪守法和任职资格等情况进行考察。
5.体检。拟聘用人员按照学院规定进行入职体检。
6.公示。拟聘用人员通过背景调查、体检后,学院公示拟聘用人员名单,如有异议、影响聘用的,根据查实结果确定是否录用。
7.签订聘用合同,办理入职手续。
(三)纪律要求
1.各级领导干部和有关工作人员必须严格执行有关招聘政策规定,对招聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,自觉接受纪检监察部门和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,确保招聘工作顺利进行。
2.应聘人员必须严格遵守招聘纪律,并提供详细、真实、准确的信息,如发现有违反纪律行为,视情节轻重取消报名资格、笔试面试资格或聘用资格,如有弄虚作假行为者,一律不得录用。
3.应聘人员必须按照学院疫情防控要求参加应聘所有环节。如发现有违纪、违规、不诚信等行为,立即取消应聘资格。
(四)报名方式
具体操作如下:
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地址:上海市青浦区蟠龙路200号 邮政编码:201702
联系人:上海国家会计学院人事办公室 徐老师、韩老师
电话:(021)39768078、39768039
Email:hr@snai.edu
(五)学院招聘工作监察小组联系方式
地址:上海市青浦区蟠龙路200号 邮政编码:201702
联系人:招聘工作监察小组(薛老师)
电话:(021)69768026
Email:xinfang@snai.edu.cn