近年来，各地市越来越多的公务员岗位开始向着乡镇倾斜，许多同学有了报考乡镇公务员的想法，但同时又有诸多顾虑和困惑：乡镇公务员到底怎么样？晋升机会多不多、具体有哪些?所以今天，就由带着大家一起来看一下乡镇公务员的优势所在吧！
优势
优势一：职位容易出现空缺
乡镇公务员可以晋升到副科及以上职位，在乡镇晋升的机会较多，因为年轻人少，公务员更少，很可能就出现了职位空缺，一旦出现空缺，年轻公务员很快就会被列入重点人选。这一点比市里要强，市里几乎都是年轻人、高学历、能力强的人，职位也是僧多粥少，很多人盯着，除非有关系，否则很难提到副科，所以竞争是非常激烈的，而且招考或晋升时，限制也比较多，比如工作年限、学历、基层工作经验、政治面貌等，这样看来，乡镇机会是不是更多呢。
优势二：储备基层经验
现目前，地方领导原则上都是要求有两年以上的基层经验，虽说基层经验可以通过多种途径去获取，但是对于想要晋升的同学们来说，早早积累起来不是更好吗，这样就能避免“到时候有升职条件但缺乏基层经验最后与当前晋升失之交臂”的情况。
再者说，现在众多基层公务员想走的遴选之路，报名要求就是有至少两年的基层工作经历，这时候，乡镇公务员的优势是不是就可以体现出来了呢，有了这样的限制条件，就更有机会通过遴选，得到晋升的机会。
优势三：提升综合工作能力
乡镇公务员主要是面对基层老百姓，开展工作更多的是遵循“属地”原则，而非“分工”原则。工作内容既有自然灾害、人为事故处理，又有矛盾纠纷及信访事件处置等等，多种多样，而且不管你是什么部门，都要遵循“大伙儿一起上”的原则。所以在这样的日常工作中，年轻人就更有机会学习到各类工作中的专业知识，让个人综合素质得到快速提升。当你在基层得到历练后，不仅能助力于晋升，而且在新的岗位上也能如鱼得水，工作前景无限光明。
目前，国家对公务员的管理越来越规范，用人制度也越来越透明，对于乡镇公务员晋升，具体来说有以下几个渠道：
渠道
渠道一：参加遴选
目前，遴选是国家唯一一种全国范围内选拔人才的方式，也是乡镇公务员的最常用的方式，而且随着国家对公务员报考的限制越来越多，使得遴选越来越成为了公务员晋升最正规、最有效的途径。
这种方式优点在于规模大、组织性强、公平性强，凭个人本事吃饭，考上了就是进入了更高的平台，对你未来的发展有着更大的潜力。缺点在于对于乡镇公务员来说，限制性较强，理论性较强。因为一般国家、省级遴选除了学历、专业这些常规性的限制外，还有其他的特殊限制，比如说限制基层工作满两年或三年。有人说这不正合我意吗？我们可是正儿八经的在基层工作啊，基层的不能再基层了。所以，对于大多数乡镇公务员来说，遴选应当是最值得认真准备的方式，因为它的公平性最能体现，也是晋升最快的方式。
渠道二：提拔
这种方式简单明了，也是基层最惯用的方式。很简单，就是在基层踏实工作，努力提升自己，待到时机成熟，你自然就被提拔了，当然也就得到了晋升。这种方式具体而言各地可能有所不同，比如有的地方有工作年限的限制，组织上是否有人事调整等等。刚才在乡镇晋升优势中老师有提到，乡镇职位易空缺，年轻人又少，竞争力相对不强，所以提拔这个方式对于年轻公务员来说，是非常可行的。
渠道三：公开选拔
这种方式是组织为了选拔人才的一种创新方式，也比较符合社会发展的趋势。这种方式一般在县级选拔副科级干部时，经常使用。一方面可以尽可能多地选拔人才，另一方面能够全面的考察人才。一般来说，这种方式都是民主测评+笔试+面试+考察测评+加分因素的模式，基本上是民主、考察测评和笔试、面试各占一半。但同样的，事业编制工作人员一样可以参与竞争，所以这种方式相对来说，乡镇公务员的优势并不明显。
但是，国家为了提高基层工作人员的积极性，已经实行了职级并行制度，这在一定程度上拓宽了待遇渠道，起码在退休的时候能够享受高一级的待遇，一定程度上也弥补了晋升的遗憾。
总的来说，乡镇公务员招考多，限制少，相对来说也是更容易上岸的，晋升优势如上所述，的确机会相对于市级来说会更多，所以是个很不错的选择，各位考生一定要在明确自身目标的基础上积极出击哟。
