为解决我院护理人员紧缺问题，加强医院护理人才梯队建设，促进我院卫生健康事业的发展，根据临床工作需要，面向社会自主公开招聘护理人员，现公告如下：
一、招聘计划
招聘聘用制护理工作人员20名。
二、招聘条件
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，无违纪违法记录，具有良好的品行和职业道德。
2. 热爱护理事业，身体健康，具有护理专业技能，服从工作安排及科间调配，作风扎实，具有较强的责任心。
3.全日制护理专业大专及本科以上、年龄30岁以下庆阳籍毕业生(即1992年1月1日后出生)。
4.具有护理专业执业证和资格证，二级及以上医院临床工作经验、男护、本科生优先。
(二)凡有下列情况之一者，不得报考：
1.曾因违法犯罪受到行政、刑事处罚或正在被立案审查的人员。
2.在各级公务员招考、事业单位招聘考试中被认定有严重违反录(聘)用纪律的人员。
3.在读的非应届毕业生，现役军人。
4.曾被开除公职的人员。
5.受刑事处罚期限未满或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。
6.按照有关规定，到定向(服务)单位工作未满服务年限，或有其他限制性规定的人员。
7.有不良诚信记录或不良执业行为记录者。
8.具有法律法规规定不得招聘的其他情形的人员。
三、招聘程序
(一)组织报名
1.报名资料：报考者须提供本人简历、身份证、毕业证、《教育部学历证书电子注册备案表》、学位证、相关专业执业证书或资格证的原件复印件和近期2寸免冠照片3张，如实填写《庆城县人民医院2022公开招聘聘用制护理人员报名登记表》(见附件)。
2.报名时间：2022年3月21日8:30—3月23日8:30
3.报名方式：因疫情防控要求，本次人才招聘统一采取线上报名方式进行，线上报名人员将报名资料以压缩文件发送至招聘单位指定邮箱(邮箱：995137809@qq.com)。联系电话0934-3229092 联系人：杨老师
(二)资格审查
邀请庆城县人社局进行资格审查，凡提供虚假材料者，一经核实将取消资格。
(三)组织考试
本次公开招聘采取笔试、面试及实践技能操作相结合的方式进行。
1.笔试。笔试科目为护理学基础知识，满分100分。主要测试护理岗位所需的专业知识和专业能力以及医学基础知识。笔试具体时间、地点待确定后通过电话或微信通知应聘人员，应聘人员须持有效期内的本人身份证(临时身份证)参加考试。笔试成绩当场公布，按照招聘人数1:3进入面试。
2.面试。面试采取结构化方式进行，满分100分，主要测评应聘人员的专业技能、语言表达、逻辑思维、问题处置、岗位适应等方面的能力。面试时间、地点待确定后通过电话通知应聘人员。
3.实践技能操作。满分100分，主要测试护理基本操作能力、操作规范及无菌理念。
4.成绩计算。应聘人员总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×30%+实践技能操作×10%。
(四)体检
根据考试总成绩按招聘岗位计划数从高到低分等额确定体检对象。体检标准参考《公务员体检通用标准(试行)》执行。体检不合格者按考试总成绩依次等额递补。
(五)公示
公示时间：5个工作日
公示地点：庆城县人民医院公众号
(六)聘用
1.公示期满无异议者，提交医院党支部会议决定，按规定程序办理聘用手续。
2.拟聘用人员超过规定时间7个工作日仍未办理报到上班手续的，视为自动放弃,空缺岗位等额依次递补。
3.聘用人员实行劳动合同制，试用期为6个月，试用期满考核合格，签订聘用合同，期限为5年，每年度考核不合格者，解除聘用关系。
(七)薪酬待遇
试用期执行庆城县人民院聘用制护理人员基本工资，试用期满，经考核合格后，按照《庆城县人民医院聘用人员薪酬制度管理办法》执行。
四、相关事宜
(一)本次招聘不指定考试教材、不收取应聘人员任何费用。
(二)应聘人员提供的证件材料必须真实有效且符合招聘岗位要求的条件，凡弄虚作假或有违规行为者，无论何时发现，一经查实，即取消资格。
(三)应聘人员应自觉遵守新冠肺炎疫情防控要求。
(四)应聘人员务必保持通讯畅通，对因通讯不畅或未关注招聘信息造成的后果，由本人承担。
(五)本次招聘工作邀请庆城县县纪委派驻县卫健局纪检组全程监督。
附件：庆城县人民医院2022年招聘护士报名表及诚信承诺书.docx
庆城县人民医院
2022年3月21日
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