南部县2022年面向大学生服务基层项目人员考核招聘乡镇事业单位工作人员的公告

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》（川人发〔2006〕9号）、《关于印发<关于加强基层专业技术人才队伍建设的实施意见>的通知》（川人社发〔2017〕24号）等文件规定，经县委、县政府同意，面向南部县域内服务的大学生服务基层项目人员公开考核招聘乡镇事业单位工作人员3名。现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则公开招聘，择优聘用。

二、招聘岗位及名额

详见《南部县2022年面向大学生服务基层项目人员考核招聘乡镇事业单位工作人员岗位和条件一览表》（附件1）。

三、招聘对象、范围和基本条件

（一）招聘对象和范围

面向南部县域内服务的大学生服务基层项目人员，并完全符合本公告其他要求的人员。

本公告所称“大学生服务基层项目人员”指：“三支一扶”计划、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”、“选聘高校毕业生到村任职工作”、“大学生志愿服务西部计划”项目服务人员。

（二）基本条件

1．报考者应同时具备的条件：

（1）在南部县域内服务期满2年（特岗教师须3年），且年度考核为合格及以上等次的大学生服务基层项目人员。基层服务项目服务期限认定截止时间为2022年4月7日。

（2）具有中华人民共和国国籍。热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。

（3）1987年4月7日及以后出生。

（4）身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。

（5）符合事业单位招聘工作人员有关回避规定。

（6）符合具体岗位要求的其他条件。

2．有下列情况之一者，不得报考：

（1）曾受过各类刑事处罚的；

（2）在公务员或事业单位工作人员招考或公开招聘中被认定有舞弊等严重违反录（聘）用纪律行为的；

（3）涉嫌违法、违纪正在接受审查的；

（4）尚未解除党纪、政纪处分的；

（5）按照中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；

（6）按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（原人事部6号令）和《四川省事业单位工作人员招聘工作试行办法》(川人发〔2006〕9号)的相关规定应当回避的；

（7）机关事业单位在编工作人员；

（8）已经通过加分、定向招聘、考核招聘、政府安置等政策，招录（聘）为机关事业单位正式工作人员的；

（9）有违反有关规定不适宜报考事业单位的。

四、招聘方式及程序

（一）招聘方式

本次考核招聘采取现场报名，统一笔试、面试、体检、考察、公示、选岗、审核确认和办理聘用手续的方式进行。

（二）报名

1．报名时间：2022年4月7日至4月8日工作时间内（上午8:30－12:00，下午14:30－18:00）。

2．报名地点：南部县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股（714室），联系电话：0817-5588190。

3．报名方式。现场报名：报名时需持本人有效身份证、毕业证、服务合同（协议）、考核材料等资料原件且同时提供复印件各一份，同底版一寸免冠近照三张，如实填写《南部县2022年面向大学生服务基层项目人员考核招聘乡镇事业单位工作人员审批表》（附件2）。

4．资格审查。2022年4月11日相关部门对报考人员的资格进行初审。审查情况在南部县人民政府网站（http://www.scnanbu.gov.cn/）“公示公告”栏公示。资格审查贯穿考核招聘工作全过程，凡发现报考者提供虚假材料的，一经查实，取消报考资格。对伪造有关证件、材料、信息骗取考聘资格的，将按有关规定予以严肃处理。

五、考试

本次招聘采取综合淘汰的考试方式进行。考试包括笔试和面试。

考试总成绩＝笔试成绩×50%＋面试成绩×50%

所有成绩的计算均按四舍五入原则保留到小数点后两位数。

（一）笔试

1．笔试开考比例。笔试开考比例（有效报考人数与招聘人数之比）不低于3:1；未达到该比例时，经南部县人力资源和社会保障局批准，可将比例调整为2:1。如有效报名人数和招聘人数经调整后仍达不到2:1时，则相应调减招聘名额。调整（减）情况，在南部县人民政府网站公布。

2．笔试科目。笔试科目为《综合知识》。笔试采用集中闭卷考试方式，笔试卷面满分为100分。

3．笔试时间、地点。笔试时间和地点详见《笔试准考证》，《笔试准考证》领取时间在南部县人民政府网站公告。笔试缺考或笔试成绩为0分的报考者，视作自动放弃，取消报考资格。

根据新冠肺炎疫情防控要求，本次招聘可能会调整考试日程，调整情况将提前在南部县人民政府网站予以发布，请报考人员随时关注变化情况并做好相应安排，具体笔试时间以准考证上安排的时间为准。

4．笔试成绩公布。笔试成绩由南部县人力资源和社会保障局于笔试结束后3个工作日内在南部县人民政府网站公布，报考者请自行登陆网站查询。对笔试成绩有疑问的报考者，可于笔试成绩公布后的2个工作日内向南部县人力资源和社会保障局书面申请查分，逾期不予受理。查分按照《四川省人事考试查分规则》相关规定办理。笔试成绩查分结果及笔试成绩排名情况于查分结束后2个工作日内在南部县人民政府网站公布。

（二）面试

1．面试方式。面试方式为结构化面试。面试成绩满分为100分。

2．面试主要范围。结构化面试的主要范围为意愿素质（动机愿望、职业责任感、敬业精神、竞争意识、兴趣爱好等）、智能素质（应变能力、语言表达能力、综合分析能力、逻辑思维能力、业务能力、创新能力、组织管理能力、人际协调能力等）、人格素质（举止仪表、性格气质等）和专业知识素质（综合知识、专业知识）等方面。

3．确定面试人员。南部县人力资源和社会保障局根据参考人员笔试成绩和招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定面试人员，未达到该比例的，按笔试实际参考人数确定面试人员。与最后一名面试人员笔试成绩相同的人员，一并确定为面试人员。

4．面试时间及地点。面试具体时间、地点及参加人员名单在南部县人民政府网站公布，不再另行通知，请报考者注意查阅。面试当日，面试人员凭本人有效身份证原件和《笔试准考证》原件按规定的时间、指定的地点准时到面试考场签到候考。签到时上述证件不齐备以及未按规定时间到考场签到候考的作自动放弃面试资格处理。

5．面试成绩公布。报考者面试成绩当场宣布并由报考者本人签字确认，并在南部县人民政府网站公布考试总成绩及排名。

面试人员面试成绩低于70分的，取消考聘资格。

六、体检

1．体检人员确定

根据招聘名额，按照考试总成绩从高分到低分依次等额确定体检人员。如考试总成绩相同，则按笔试成绩从高分到低分依次等额确定体检人员,如笔试成绩也相同，则采用加试（面试）办法，按加试（面试）成绩从高分到低分依次等额确定体检人员，下同。

2．体检标准

体检标准参照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010〕12号）和《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录函〔2009〕07号）等规定执行。公告发布后至本次公招实施体检时，如国家出台新的体检规定，按照新规定执行。

体检所产生的一切费用由体检人员本人承担。

3．体检时间和地点

体检由南部县人力资源和社会保障局组织，并在选定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检时间、集合地点及人员名单于体检前7天在南部县人民政府网站上公告。

未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，作自动弃权处理且自负其责。

4．复检及递补

初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知3日内申请复检一次。复检由南部县人力资源和社会保障局指定到除原体检医院以外的二级甲等及以上综合性医院进行。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。

体检不合格或自动放弃出现空额的，按考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补，如体检递补人员出现成绩并列，则采用本条第1款的办法递补体检人员。如所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。

七、考察

体检合格人员确定为考察对象，由南部县人力资源和社会保障局对考察对象的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力等方面进行综合考察，并对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实确认。对报考者自动放弃考察、考察中取消报考资格以及通过考察的报考者自动放弃出现的空额，不再递补。

八、公示

考试、体检、考察合格者确定为拟聘用人员，并在南部县人民政府网站公示7个工作日。

公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、准考证号、考试总成绩、排名等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映的问题不予受理。

公示期满，对没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，按规定办理聘用手续；对反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，可予聘用，在任一时间和环节一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用人员资格。公示期间（含公示后）因拟聘人员自动放弃或因被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。

九、审核确认和办理聘用手续

公示期满且无异议的人员由南部县人力资源和社会保障局进行资格复审和档案审查合格后（逾期<以通知时间为准>不能按要求提供档案的，作自动弃权处理且不予递补），取得聘用人员资格并进行选岗。选岗人员依据考试总成绩从高分到低分依次选择定岗单位。选岗具体时间及地点在南部县人民政府网站上公告。如拟聘人员考试总成绩相同，笔试成绩高者优先选择；如考试总成绩、笔试成绩均相同，则采取加试（面试）的方式确定选岗顺序。未按规定时间到规定地点参加选岗的视为自动放弃聘用资格，空缺后的名额不再递补。

取得聘用资格的人员在规定的时间内到单位报到，并按照有关规定签订事业单位人事聘用合同，实行事业单位聘用制管理。未按规定时间报到的，视为自动放弃并取消其聘用资格。因此而产生的空额不再递补。

本次考核招聘的乡镇事业单位工作人员必须在乡镇服务满5年，服务期内不得调动到其他县（市、区）和本县县级机关事业单位。

十、纪律与监督

有关单位和工作人员在招聘工作中，应确保信息、过程、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。对招聘过程中出现的违纪违规行为，一经查实，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)等有关规定进行严肃处理。

十一、特别提示

1、招聘过程中如有相关通知（公告）、调整、补充等事项，在南部县人民政府网站公告。因报考者不主动、不按要求登录相关网站查阅相关信息，导致本人未能按要求参加笔试、面试、体检、考察、选岗、聘用的，责任自负。

2、请报考者确保联系方式正确、畅通，否则因无法与报考者取得联系所造成的后果，由报考者自行负责。

3、本公告要求的招聘条件系指从报名起至办理聘用手续时报考者均须完全符合招聘条件及要求。

4、南部县人力资源和社会保障局不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

5、《笔试准考证》在笔试、面试环节需考生提供，遗失不补，请各位考生妥善保管。未妥善保管导致不能参加笔试、面试的后果由考生自负。

6、来自国内疫情中高风险地区以及与新冠病毒肺炎确诊、疑似病例或无症状感染者有密切接触史的考生，应按照考点当地卫生健康部门疫情防控有关规定，自觉接受隔离观察、健康管理和核酸检测，并在考试当天提供考点当地卫生健康部门规定时限内新型冠状病毒肺炎核酸检测阴性证明，不能提供证明的视为考生自愿放弃考试资格。

来自国（境）外的考生应按照考点当地疫情防控部门规定，自觉接受健康管理措施，并在考试当天，提供考点当地卫生健康部门规定时限内的新型冠状病毒肺炎核酸检测阴性证明，不能提供证明的视为考生自愿放弃考试资格。

十二、有关咨询、监督电话

南部县人力资源和社会保障局事业单位人事管理股：0817-5588190

南部县纪委监委驻县人力资源和社会保障局纪检监察组：0817-5385558

南部县人力资源和社会保障局

2022年3月22日