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临商银行股份有限公司2022年春季公开招聘工作人员简章

发布时间：2022-03-27 1:32 浏览量：1778

临商银行股份有限公司（以下简称临商银行）成立于1998年2月，是一家总部设在山东省临沂市的跨区域经营的股份制商业银行，现辖93家分支机构，其中异地分行3家（宁波、日照、潍坊），在职员工2200余人。

多年来，临商银行在上级党委、政府的正确领导和监管部门的支持帮助下，始终秉持“服务地方、服务中小、服务市民”市场定位，深化改革转型，扩大资金投放，为地方经济发展做出了积极贡献，先后被授予“全国五一劳动奖状”“山东省文明单位”“中国最具投资价值高成长银行”“沂蒙功勋企业”等诸多荣誉称号。

为进一步优化人才队伍结构，贯彻“人才强企”战略，发现并储备一批优秀人才，提高企业核心竞争力，实现临商银行全面可持续发展，现根据业务发展和经营管理的需要，诚邀优秀人才加盟。

一、招聘岗位和数量

计划招聘工作人员50名，具体招聘岗位和数量见《临商银行股份有限公司2022年春季公开招聘工作人员岗位计划表》（附件）。

二、应聘人员基本条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，政治思想素质好。
（二）具有大学本科及以上学历和相应学位，国家重点建设高校、财经类重点院校及省内重点建设高校；境外院校需为教育部学历认证的全球前200名海外高校（以ARWU、QS、THE最近一次公布的排名为准）。境内院校应于2022年7月31日前取得毕业证书，境外院校应于2022年7月31日前获得教育部学历学位认证。报到入职时须毕业证、学位证、就业报到证“三证”齐全。有金融从业经验的，毕业院校可适当放宽。

（三）大学本科生年龄应在25周岁以下（1996年3月31日以后出生），硕士研究生年龄应在30周岁以下（1991年3月31日以后出生），博士研究生年龄应在35周岁以下（1986年3月31日以后出生）。有金融从业经验的，年龄可适当放宽。

（四）县域支行招聘岗位，同等条件下，本地户籍（或生源）优先。

（五）诚实守信、遵纪守法、品行端正，无不良嗜好、无不良履职记录、无违法违纪记录。

（六）具有较高的综合素质、较强的语言表达能力、强烈的责任心和团队协作精神，执行力强。

（七）身心健康、品貌端正，热爱金融事业，具有一定的抗压能力，能胜任银行工作岗位，勇于接受挑战。

（八）符合招聘岗位要求的专业资格条件，具有履行岗位职责所必须的专业知识。

（九）符合本行亲属回避要求。

（十）同等条件下，取得会计、经济、审计、法律、金融理财等资格证书者优先考虑。

有下列情形之一者不得应聘：

1.曾受过刑事处罚的和曾被开除公职的人员；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；

3.有恶意失信行为被法院纳入失信人员名单尚未撤销的；

4.在各级各类招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的；

5.在校期间受过院系及以上处分的人员；

6.法律、法规以及其他规定不得应聘的情形。

三、招聘程序

按照网上报名、简历筛选、资格审查、考试（包括笔试和面试）、考察、体检、录用等程序进行。

（一）网上报名。本次报名采用网上报名的方式，报名人员需登陆临商银行官方网站人才招聘相应链接（http://campus.51job.com/lsb2022）投递简历，不接收其它形式的简历投递。每人限报1个岗位。报名时间：2022年3月26日8:30—4月20日17:30。

网上报名应同时上传身份证、学历学位证书、无犯罪记录证明、学历认证（往届毕业生）、教育部学籍在线验证报告（2022年应届毕业生）、被执行人信息查询截图及其他资格证书等材料，2022年应届毕业生及择业期内尚未落实工作单位的高校毕业生，须同时提供就业推荐表。材料上传应尽量压缩文件大小，建议采用PDF格式，避免文件过大无法上传或图片模糊影响审核结果。

（二）简历筛选。我行将根据招聘条件对应聘人员进行简历筛选，并根据岗位需求及报名情况，择优甄选。

（三）资格审查。资格审查贯穿招聘工作的全过程，对符合招聘条件且通过简历筛选的应聘人员进行资格审查。资格审查时间及地点将通过电话或电子邮件、短信等方式告知。

进入资格审查范围人员须携带以下材料进行现场审核：

1.有效身份证件；

2.国家承认的学位、学历证书（留学人员须提供教育部留学服务中心《国（境）外学历学位认证书》）；

3.中国高等教育学生信息网（学信网）《教育部学籍在线验证报告》；

4. 2022年应届毕业生及择业期内尚未落实工作单位的高校毕业生，须同时提供学校核发的《就业推荐表》；

5.能够证明个人能力和水平的材料（专业技术资格证书、职业资格证书、荣誉证书等）；

6.无犯罪记录证明（户籍所在地派出所或临沂微警务、平安临沂公众号办理）；

7.被执行人信息查询截图（中国执行信息公开网综合查询被执行人）。

最终报名审核通过人数达不到计划录用人数2倍的职位，计划录用1人的，原则上取消录用计划；计划录用2人的，按1:2比例相应核减录用计划。也可结合岗位要求和应聘人员岗位匹配度研究确定按实有通过人数确定进入考试人员。

本次招聘人数实行总量控制原则，对于核减或取消的岗位，相应录用计划经研究后可合并用于其他岗位。核减和取消录用计划职位的报考者，经本人同意，可按规定改报其他符合条件的职位。

（四）考试。考试包括笔试和面试，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照面试人数与招聘计划3:1的比例，确定参加面试人选。如参加笔试人数未达到上述比例的，确定现有参加笔试人员为面试人选；最后一名笔试成绩并列的，笔试成绩并列人员同时确定为面试人选。

考试时间、地点和相关事宜另行通知，报名人员应保持联系方式畅通。

（五）考察。根据考试成绩（百分制，笔试和面试成绩权重分别为40%、60%，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入）从高分到低分顺序，按照岗位招聘计划2:1的比例确定考察人选，考察人选的面试成绩不得低于60分。同一招聘岗位应聘人员出现考试成绩并列的，按照笔试成绩从高到低依次确定考察人选。

考察人选确定后，在临商银行官方网站公示3个工作日。对公示无异议人员通过查阅档案、查验证明、实地考察或背景调查等方式，对其政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况进行考察。考察对象需提供个人总结，所在单位或学校出具鉴定材料（加盖单位或院校公章）。依据相关规定对考察对象个人档案进行审查，对考察对象是否符合规定的报考资格条件，以及提供的报名信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。考察发现不符合招聘条件、提供材料信息不实、不配合考察并无法提供相关材料的，取消其聘用资格。

（六）体检。体检在县级（含）以上综合性医院进行，标准和项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》等有关规定执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自理。

应聘人员在体检过程中有下列情形之一的，不予聘用：

1.故意隐瞒影响聘用的疾病、病史的；

2.串通体检工作人员作弊的；

3.请他人顶替体检或交换、替换化验样本的；

4.体检结果不符合录用标准的；

5.有其它作弊等行为的。

（七）公示及聘用。对拟聘用人员，在临商银行官方网站公示5个工作日。公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，由临商银行与聘用人员签订劳动合同。

四、薪酬待遇

根据不同岗位分别提供富有竞争力的薪酬待遇，按照国家有关规定缴纳五险二金。招聘引进的博士、硕士研究生和“双一流”高校本科生，按照临沂市人才引进有关政策规定，享受人才津贴和有关待遇。

五、其他

1.应聘人员不按规定参加考试、考察、体检的，视为自动放弃应聘资格。对自动放弃或考察、资格审查、体检不合格造成的空缺，可从进入同一岗位面试范围的人员中按照考试成绩从高到低依次等额递补。